有无

       如果我们仔细思考就会明白，冲突并不是生活和工作中的意外，而是必然，人们目的有别，做事情的方法不同，自然会有各种各样的冲突，如果没有冲突那才是异常呢。如果说我职场生涯的第一次冲突是被动但幸运，第二次冲突是主动而有所准备，那么第三次对冲突的处理就该算是精心策划了。 ...阅读全文

       我乐此不疲地买彩票却从不中奖；小心走路还经常被不明物体磕磕碰碰；工作单位总是离家甚远每天疲于奔命；老板心细如发容易挑刺脾气火暴一点就着；加班加点不加钱熬得一脸菜色生机全无。 ...阅读全文

       内向者常常把注意力高度集中于自己的不足，他们认为无论如何努力，也不可能做得更好，因此放弃了努力，并常常指责自己。所以在人际交往中总感到自己矮人一头，于是只能关闭与外界交往的大门，成为孤家寡人。自己瞧自己不顺眼，自己总觉得自己矮人一头，这就是自卑。当然这些“不顺眼”“、矮一头”都是以别人为参照系的“：我皮肤黑”，是和别人比而显得“黑”“；我个矮”，矮是相对于高而言的“；我眼睛小”，世界上有许多大眼睛的 ...阅读全文

        生命的进程。反省到目前为止你做了些什么事，有无进步？时间有无浪费？目标完成了多少？ ...阅读全文

       专名有无涵义的问题，表面上看，也就是如何看待命名与描述的区分问题，持专名没有涵义只有指称观点的人认为，专名的惟一功能就是命名，命名活动的实质就是在一个名字与一个对象之间建立联系，也就是将某一个名字赋予某一个对象。名字与对象之间的联系是约定俗成的，所以，作为名称的专名对对象本身并没有描述，因此，专名本身是没有涵义的。而认为专名有涵义的罗素、维特根斯坦等则认为，相对于一个专名，可以用（许多）摹状词去对专名所表示的对象进 ...阅读全文

        总裁先生头说：“不可能，这里这么多副总裁，我为什么还要任命一个副总裁呢，而且必须马上？” ...阅读全文

       心理学把注意分为有意注意和无意注意两种类型，这是按有无目的性和一定的意志努力划分的。由此可知领导决策注意应属于有意注意，即自觉的、有预定目的的注意。 ...阅读全文

       在企业中，如何对待人也就是如何对待员工的问题，对企业的发展的影响是至关重要的。对待员工的方法，做法正确与否也决定着公司的兴衰成败。玫琳凯化妆品公司的CEO玫琳凯艾施，提出了“人是最重要”的理念并把它付之实践。这种理念及做法，给她的公司发展带来了很好的效果。 ...阅读全文

       通常说来，企业能否健康持续地发展，最终取决于企业有无核心竞争力。 ...阅读全文

       年过三十的何雪蓉已经做过三个公司的老总，作为职业经理人，她的路越来越宽广，人也越来越漂亮。 ...阅读全文

       密闭空间　　在车厢、戏院等空气循环不佳的空间里不要涂浓烈的香水，以免刺鼻的香味影响他人，所以最好涂浓度低、挥发性强的香水。 ...阅读全文

       1947年，特雷 莎修女脱离洛雷托修女会，并于1950年在加尔各答创立天主教仁爱传教会，救济最贫困者。 ...阅读全文

       洪水滚滚而来，固执的神父终于被淹死了……神父上了天堂，见到上帝后很生气地质问：“主啊，我终生奉献自己，战战兢兢地侍奉你，为什么你不肯救我？”上帝说“：我怎么不肯救你？第一次，我派了舢板来救你，你不要，我以为你担心舢板危险；第二次，我又派一只快艇去，你还是不要；第三次，我以国宾的礼仪待你，再派一架直升飞机来救你，结果你还是不愿意接受。所以，我以为你急着想要回到我的身边来，可以好好陪我。” ...阅读全文

       神父脸红了，连忙道歉，很不情愿地移开了他的手。但是他的视线还离不开修女的美腿。在几次换档之后，神父的手又再次滑向美腿。修女又嫣然地说： ...阅读全文

       在大四的时候，我们学校开了一门专讲职业培训的课程。学校请校外的成功经理人为我们讲述职场的奋斗经验。其中最让我难忘的一个职业经理人，是来自联想的销售经理。 ...阅读全文