联成

       这表明，近代本体论的理论基础遭到了现代科学哲学的彻底批判，对本体的真实存在信念和可认知方法产生了怀疑与否定。人们没有能力去知道在超出感觉经验的科学领域之外是否真有本体存在，也无法通过实证方法去说明本体存在的科学性。当然，这种批判在三代实证主义那里各有不同手法和表现，但其基本意图始终是一致的，即所谓“捍卫科学，拒斥形而上学！” ...阅读全文

       改组是目标。全面改组战略是对经营结构的重新组合，包括原有经营单位的分离和新的接管两步。原有经营单位的分离不仅包括差的事业，而且也包括不再适合企业战略发展需要的事业，尽管其目前或今后一段时间仍能盈利。这样一来，不仅改善了企业经营的外部环境，而且也剔除了影响企业效能提升的不良因素。新的盈利单位的确立，有利于新产品、新技术的推出，企业新的发展方向和战略得以确立，最终实现企业大规模经营的目的。 ...阅读全文

       在法的适用中，法的价值评价直接影响着法律执行机关及其工作人员的执法积极性，影响着法律执行的价值状态。执法机关及其工作人员对有关法律现象的价值认识对其执法行为具有重大的影响。当然，值得特别指出的是，执法人员执法中对法现象的价值评价应受法律制度中体现的价值观念的制约，并自觉服从和实现立法所赋予的价值精神。否则就可能出现执法者僭越职权，变相立法，出现畸形的“法官立法”的现象。所以，有法学家认为：“先进的法律制 ...阅读全文

       多年前就指出：“知识是一切能力中最强的力量。”法国大文豪雨果说：“人类只应当受知识的统治。”前苏联作家高尔基说：“只有知识才是力量。”最有代表性的是英国著名的思想家培根提出的“知识就是力量”的论断，他进一步指出：“人类知识和人类的权力归于一，任何人有科学知识，才可能驾驭自然、改造自然，没有知识是不可能有所作为的。”这一论断为资本主义经济的发展起了推动作用。后来马克思发现，科学知识首先获得了名副其实的“力量”的使命 ...阅读全文

       有一位军人出身的企业家，他的穿着常给人一种雄赳赳气昂昂的感觉：深色西装加上深红色领带是他的经常打扮，由于长年在部队养成的着装习惯，不论什么样的环境，不论什么样的季节，他的着装总是一丝不苟。使每个朋友一见到军人都会很快地联想到他。 ...阅读全文

       市民社会的法治化意味着市民社会各要素，特别是各组织的充分发展，并与政治国家相分离的独立品格。企业真正成为自主经营、自负盈亏、不依附于国家的独立的市场主体，行业组织和各种形式的社会组织充分发达和高度自治，社区成为居民民主管理的基础单位，新闻媒体除国家新闻机构外，形成自我运作和自觉自律的社会机构，等等。社会主体的权利观念和角色意识觉醒和成熟，每一个社会主体都能作为一个独立自由的人而依法享有权利，承担义务和 ...阅读全文

       董文华出生在一个普通的工人家庭，一无背景和靠山，二无优越的生活条件，她的成功全来自自己的刻 ...阅读全文

        工作和生活严格区分。有些人不愿意自己的配偶过问工作，觉得没必要让他们了解自己的职业前程。其实，家庭的支持对于工作的成功很重要。 ...阅读全文

       功利主义者主张对于乐与苦的各种判断必须根据功利的逻辑来决断，也就是要根据乐与苦的数学计算原理来判断，以保证把幸福和快乐增加到最大限度，把痛苦减少到最小限度。 ...阅读全文

       策划的意义就在于可以对事物重新进行包装和定位，进行全新的整合，随着时代的发展，竞争也变得越来越激烈，如果具有一种良好的思维，你就可以在竞争中处于有利的地位。 ...阅读全文

       人之大患，在于自以为是，自以为了不起，甚至自我膨胀，惟有缩小自己、尊重别人，才能有所成就。 ...阅读全文

       在与领导的相处中，谦逊是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的意向；意味着“孺子可教”，谦逊可以让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。 ...阅读全文

       不排斥祈祷字眼的人，不妨可以在日常生活中采取祈祷的方法来想象本身的愿望。不必大摆阵地，也不必拘泥于姿势和场合，即使是借助外力来祈祷愿望也是可行的。 ...阅读全文

       这9类符中，除搜鬼符、安胎符、催生符、斩邪符可让人知道其效能外，其他一些符的用途便无法获知。今人高国藩先生在其《中国民俗探微》一书中，提出符可分为14类，各有各的不同功用。兹摘引如下： ...阅读全文

       日常工作，衣服颜色以清淡为主，款式简单而整齐，给人亲切感。在喜庆场合，切忌用黑色为主色，白色亦不宜。在丧礼上，白和黑均宜，但须全套服装均一致的黑和白，可以点缀其他颜色的配饰，只要忌用红色即可。 ...阅读全文

       ④机动性原则。即组织结构的设置必须具有一定的灵活性，要符合弹性原理，能够随情况的变化而变化。一方面，组织结构内部能在变化的条件下自动保持平衡；另一方面整个企业组织能随环境的变化而变化，与环境保持平衡和协调，避免死板和僵化。 ...阅读全文