希冀

       一家公司是否得“地利”，这对于刚出道的年轻人是很难判断的，不过，这不要紧，你只需根据表象作简单分析就足够了。比如，它的交通条件是否有利于开展业务？它的内部环境是否有欣欣向荣的气象？相对来说，内部环境是显而易见的判断依据。比如，办公室不清洁，各种物品随意摆放，卫生间有异味，说明 ...阅读全文

       自从进入大学后，他从周围人的衣着打扮、生活用品、谈吐知识，乃至家庭状况中，得出一个结论，自己的一切都不如他人，自己家乡的一切都不如他人，自己不好意思甚至不配与他们一起谈话、讨论学习中的问题。这就是内向者自我封闭的典型心态。 ...阅读全文

       当你被别人欺负，看不起时，内向者大都不会也不敢主动去争取自己的“解放”，更不会去反击以改善自己的处境，久而久之，就会使不公平的行为逐渐演化为不公平的规则。世界上并无绝对的、天生的规则，一切有关人类行为的规则，都是从人们的相互交往中演化出来的。也就是说，当同一种行为反复地发生以后，它就会变成一种具有约束力的行为模式，这种行为模式再经过长期地大范围地实行，就会成为一种新的社会规则，对人产生外在的强制力。性格内向的“老 ...阅读全文

       梭鲁特文化在欧洲后期旧石器文化中其时间相对较奥瑞纳文化晚，与奥瑞纳文化没有直接的渊源关系，而与莫斯特文化可能有较直接的发展关系。梭鲁特文化主要分布在法国中部、西班牙、比利时、英国也见到这种文化分布。梭鲁特文化的石制品十分出名，因为这种石制品使用了高超的压制技术，并体现了石器高超技术与产品艺术造型的完美统一风格，达到了欧洲旧石器时代晚期石器制作技术水平的巅峰。梭鲁特文化的石制品种类丰富多彩，首先是在石制品的选料 ...阅读全文

        暗渡陈仓。如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，请他准备点菜。这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。 ...阅读全文

       自卑感就是个人把自己的能力、品质评价贬低的一种危险具有自卑感的人总认为自己事事不如人，自惭的自我意识形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。一个人若被自卑感 ...阅读全文

       例如，陶潜的诗：“采菊东篱下，悠然见南山，山气日夕佳，鸟飞相与还。”这里作者通过表象的分解把东篱、菊花、悠然、南山、山气、飞鸟等提取出来，又通过表象的综合把它们吟成情景交融的诗句，这就是创造性想象。有意想象，是指根据一定的目的，自觉地进行想象，人们在多数情况下的想象是有意想象。无意想象，则是指没有预定目的，在某种刺激下不由自主的想象。如看到浮云，想象为人面、奇峰等。 ...阅读全文

       那时我在职场上混得也算熟了，公司换得也不少，有能力成为管理者了。有时候我看到身边的同事，会想，如果不是碰巧在一家公司里干活，这辈子大家都不会认识。对有缘凑在一起工作的人来说，愉快地相处对大家来说都是一种福气。可有些人就不是这么想的。在一家制造业的公司，我刚接手部门经理不久，跟我部门平时合作较多的一个部门主管是板面前的红人，但在同事间口碑不怎么样。我的眼睛里可以装得下各种各样的人，问题是这位仁兄习惯于对我们部 ...阅读全文

        不过，“量力而行”的成功法则在现实中却被大多人片面理解。人们总是认为蚂蚁和大象、狼、野猪们比赛抢食物是一个自不量力的行为，是愚蠢的举动；蚁群不可能战胜大象群。这是人们脑海中自不量力的典范。但我要说的是蚂蚁最终能战胜大象，不过要重新量力，突破传统观念，接受创新知识。这样，我们就能创造奇迹，为人生增添色彩。 ...阅读全文

       这头驴子了解到自己的处境刚开始叫得很凄惨。但出人意料的是，一会儿之后这头驴子就安静下来了。 ...阅读全文

       领导者此时就是要“无为”，他的主要任务是要培育一种共识，即要使组织成员对使命、目标与价值观产生认同感，尽量将组织内的所有人员调动起来，正如有人对强生公司前总裁柏克发表评述时所说：“他对公司最大的贡献是，日复一日，一个阶层接着一个阶层地邀请大家，从而找出强生公司最重要的一些行为价值观，一起为它们订出优先顺序，然后清楚地说出来。” ...阅读全文