当你要去上司办公室谈工作时
也不会生出什么不好的想法。这里最忌讳的是偷偷地溜进领导的办公室。要想人不知，除非己莫为，你每次的出入不可能没人撞见。另外，这种看似“做贼心虚”的做法只会给自己增添麻烦。所以，女性下属与上司相处，一定要公开、大方，尽量使自己与上司的关系处在众人目光的监督和保护之下，从长远看，这是有利于自己发展的。 ...阅读全文
话题所及的范围是海阔天高的
与人即兴交谈，首先碰到的是谈什么，即以什么为话题？话题的选择对交谈的展开、进行起着决定性的作用。 ...阅读全文
而你便可以利用这段时间来引导“敌我”态势的转变
“妥协”是当事者双方或多方在某种不得已的条件下做出的退让决定。在解决问题上，它不是最好的方法，但在没有更好的方法出现之前，它却是行之有效的选择，因为它有不少的好处：可以避免时间、精力等“资源”的更大浪费。在“胜利”不可得，而“资源”消耗殆尽日渐成为可能时，妥协可以立即停止消耗，使自己有喘息、整补的机会。也许你会认为，强者不需要妥协，因为他实力雄厚，不怕消耗。理论上是这样，但问题是，当弱者以飞 ...阅读全文
继而邓肯把他安置到沙发床上
许多杰出的女性在实践人生时，她们的个性作为自己人生的总导师，成为她们寻找着具有独特风格的向导者，使她们获得人生的高品位；当她们离开人间时，由她们的个性所创造、所演绎的杰出成就，就会化为铭刻她们人生价值的丰碑，为一切立志奋进的人们所瞩目，成为人类不朽的精神财富。杰出的个性，不仅可以导出杰出的创造和成就，还往往可以导出别具一格的生活艺术和人生智慧。 ...阅读全文
这种情况绝非少数
内向者本来就不善于争取自己的既得利益。但最令他们痛恨的是，自己辛辛苦苦干出的工作成果，却经常被别人“笑纳”，一口吞下据为己有，这种情况绝非少数。这时便出现了“花落谁家无人知”的令人同情的现象。抢占别人果实人的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感霎时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？内向者如果是初进公司，公司人 ...阅读全文
定会让领导格外器重你
领导一般都把下属当成是自己的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。下属不与自己条心、背叛自己、另攀高枝、“身在曹营心在汉”，存有二心等等，是上司最反感的事。如果你忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、敬重他，便可得到领导的喜爱。 ...阅读全文
缺少主动争取的勇气
当你赞美阳朔的“碧莲玉笋世界”时，你是否知道大自然是如何雕琢这人间仙境的？当你屹立“赤壁”之上时，你心中是否闪动着当年周瑜大破曹军的火光？当你畅游长江三峡，仰望美丽的神女峰时，你是否听过仙女望夫的动人传说？如果你在游览这 事已些景点之前已经阅读了有关资料，你 就会体会到目未曾见先领，足未出户 心即神往，到实地游览时，就会有身临其境 回味无穷之感。 ...阅读全文
你们从新学习做人做职业事情
那堂课上职业经理人范云的解释一直给我留下了深刻的印象，如今的社会真是如此！高学历不一定代表高工资，而一个能真正创造财富的人才是企业的至宝！ ...阅读全文
需要 2到 3年的做职业人
这下把我们问住了，不就是三个字吗，有什么关系？学生会主席摇了摇头。经理示意他坐下后，说：“同学们，大家好，我是联想销售部门经理范云。今天我主要是来跟大家谈谈如何成才的事情！”“你们在座的每一位同学都是优秀的大学生，每个人将在不久的将来成为各个公司优秀的人才，但是现在我们还不能称你们为人才。你们现在只能被称为‘人材 ，，讲到这，他转身用手指向第一个“材”字。“是什么意思呢？材需要再加工的原材料。大学的学习已经将 ...阅读全文
壮族男女老少都纷纷来到一个固定地点
铜鼓和花山崖壁画是壮族人民重要的历史文化遗产。铜鼓距今已有二三千年的历史，在整个壮族地区都有发现，仅收藏在自治区博物馆的就有300多面。铜鼓种类很多，大小不一，最大的直径有100多厘米，重量数十斤到几百斤不等。鼓面有浮雕花纹图案，鼓身有花纹围绕，渗透着古色古香。铜鼓在古代的作用很多。一是用作战鼓，鼓声催人奋进，英勇杀敌；二是用作民乐，鼓声带给人们浓厚的节日气氛。 ...阅读全文