眼光

       所谓欺诈消费者行为，是指经营者在提供商品或服务时，采取虚假的或者其他不正当的手段去欺骗或误导消费者，从而使消费者的合法权益受到损害。欺诈消费者行为在旅游商品经营中表现得也很突出。 ...阅读全文

       眼光独到的生意人都明白这样一个道理：一个尚未有人注意到的领域里，或许应该说，尚未有人敢在生意上打主意的领域，要创出赚钱的机会却比前面的金矿寻宝容易得多。 ...阅读全文

       没有这种眼光，确实是穷人的弱点。其实，我们很多人都有一个可以利用的环境，比如单位、学校的资源，朋友的关系等等。抽出一点时间来了解社会的发展，不是空谈。现代社会已经发展到了这种阶段。 ...阅读全文

       解脱是抬起头往前走。人生的路上肯定有很多不如意的事情。如果总是把眼光盯在这些事情上面，那么人生将会很累很累。 ...阅读全文

       晚饭迟了也不好。目前，大部分家庭是双职工，往往是下班后才开始烧饭，以致晚饭时间推迟。许多家庭进晚餐的时间多在7点半左右，有的甚至超过8点，这样很容易患结石症。饮食中的钙盐，一部分被人体吸收，其余的经尿排出体外。人体排泄钙盐的高峰时间是进食之后4～5小时。晚餐过迟，饭后不久已到了睡眠时间，而人体进入睡眠状态后，血流速度减慢，睡眠中抗利尿素的分泌增加，小便的排泄减少，尿液在体内的潴留时间延长，且血 ...阅读全文

       即使是真有点学问的人，也不能太“牛”，因为你总不能什么都懂，早晚有一天“一失足”，所有原来吹出来的“良好印象”都将一扫而光。其实，本着老老实实的态度，在与人讨论问题的时候，“知之为知之，不知为不知”，勇于承认自己有不懂的知识，坦率地向内行人请教，倒是能够留给人们极好的印象。同时自己也可以得到不少新的知识，亦不必因自欺欺人而感到内心不安。这个道理你可能会说“谁不知道！”或许你说得对。问题是对 ...阅读全文

        罗斯福明白这些人的忧虑， 但他以政治家的眼光觉察出这些。 担忧是毫不必要的，美国必须参 战。 ...阅读全文

       耸耸肩。从克林顿的第一个总统任期起，他就把改革卫生系统的任务交给了自己的妻子。希拉里坚决地投 ...阅读全文

       一个渴望成功的人，最关键一点就是要拥有一个充满智慧的头脑。然而，如何才能使自己的头脑更聪明呢？这里给你提供一些用音乐增加你智慧的秘诀，你不妨试试下面这19种方法： ...阅读全文

       不要一发现别人的优点和长处就赞美，须“三思而后赞”，把眼光放长些。有些东西具有相对稳定性，比如人的容貌、性格、习惯等，这方面比较容易称赞。而有些东西如人的行为、成绩、思想、态度等，若从长远考虑，赞美时要谨慎。如有些人入党之前各方面表现都很积极，领导便开始称赞他，“该同志一直……”有经验的人就会想，甭夸那个，慢慢儿看吧。果然，他入党之后，各方面又松懈了。人迫于某种压力或某种需求，做一件好事很容易，难的是一辈子都做好 ...阅读全文

       行为功能测试是“借用”实验心理学和临床心理学、行为科学，以及神经生理性的理论和方法，根据检查对象和研究目的来选择或建立所需要的行为功能测试方法和指标。理想的测试方法要求：①所反映的行为功能具有较强的针对性；②具有较高的有效性和客观性，不受外来混杂因子（如年龄、个人习惯）的影响；③有足以区分“正常”、“影响”、“病例”的敏感性；④具有较好的可靠性，重复测验结果稳定，并便于定量比较；⑤技术操作的复杂程度及耗费的时 ...阅读全文

       罗斯福并未直接指责这些人目光短浅（这样只能触犯众怒而适得其反），而是妙语连珠、以理服人。他的讲话通俗易懂，深入浅出，通情达理，轻松自如，贴近人心，使人不得不服： ...阅读全文

       随着穆斯林国家中资本主义的发展和社会的变革，昔日伊斯兰宗教法的特殊地位已不复存在。但由于伊斯兰教仍是穆斯林国家占统治地位的意识形态，因而在各穆斯林国家里，伊斯兰宗教法对穆斯林的行为，依然具有不同程度的约束力。 ...阅读全文

       但是，这时意大利国内的政治形势急剧变化，反共反苏的法西斯势力迅速抬头，他们在全国各地大搞暴力活动，猖狂反对共产党人。苏俄经济代表团成员也经常受到骚扰、跟踪、搜查，苏俄派来的外交信使也遭到扣押。在压力下，意大利执政的乔利蒂政府不得不拒绝承认俄国经济代表团的外交地位，但又急于同俄国签订贸易协定，缓解国内实业界呼声，并加强自己在最近的议会选举后变得十分不稳的地位，争取更多议员的支持和拥护。1921年5 月，乔利蒂政府 ...阅读全文

       这样就形成了一个信息灵通的商业情报网，只要市场稍一波动，无论是在什么地方，刘晏都可在以当时最快的速度得知在没有任何现代通讯手段的唐代，数日即可获得千里以外的情报，的确是一个奇迹！ ...阅读全文

       著名的组织行为学家斯宾芬P罗宾斯认为，企业文化越强，人才流动率就越低，因为在这种文化中，企业成员对于企业的立场、价值观有着高度一致的看法，目标的一致性导致了内聚力、忠诚度的提高。 ...阅读全文