二手传播不尽可信的另一个原因是
因此每逢有人说起什么闲话,你不妨想想这个游戏。时常我们会听到这样的活:“张三说你这么做真是不知好歹。”“李四常在背后批评你。”记住:谣言不可轻信!二手传播不尽可信的另一个原因是,我们无法确定当事人究竟是怎么说的。这一点很要紧,请看下面的例子,同一句话,加重语气的位置不一样,听起来意义也不同。 ...阅读全文
因此每逢有人说起什么闲话,你不妨想想这个游戏。时常我们会听到这样的活:“张三说你这么做真是不知好歹。”“李四常在背后批评你。”记住:谣言不可轻信!二手传播不尽可信的另一个原因是,我们无法确定当事人究竟是怎么说的。这一点很要紧,请看下面的例子,同一句话,加重语气的位置不一样,听起来意义也不同。 ...阅读全文
在建立高效团队的过程中,领导者所担当的是教练和后盾的角色,他们对团队提供指导和支持,但并不试图去控制它。当下很多领导者已开始发现这种新型的权力共享方式的好处,并通过领导培训逐渐意识到它的益处,但仍然有些脑筋死板、习惯于专制方式的领导者无法接受这种新概念,这些人应当尽快转换自己的老观念,否则就将被取而代之。除内部支持和外部支持之外,建立高效团队的最后一个必需条件就是它的支持环境,领导层应给团队提供完成工作 ...阅读全文
白族人喜欢酸、辣,还爱吃凉菜。白龙一带的白族人每逢请客吃饭,不分四季,第一道菜必是酸味的“凉拌菜”,就连过年吃团圆饭也不例外。 ...阅读全文
第五,要养成良好的习惯。许多人之所以约束不了自己,是因为他们没有决心克服自己的缺点,没有养成有利于实现目标的良好的生活和工作习惯。而且相反,他们却让一些不良的习惯,如懒惰、自卑、拖沓、酗酒等习惯支配自己,使自己永无成功的希望。每个人的实践都证明:习惯,支配着人的行为,好的习惯,令人终生受益,坏的习惯,则可以毁掉一个人。心理学研究表明,人的许多行为都是可以成为习惯的。而习惯的形成,则是多次条件反射在人的大 ...阅读全文
朗讯的领导人常常这样问自己:如果你无法为那些优秀人才提供足够的机会让他们跻身高级管理层,你将如何留住他们,防止他们拎包走人呢?加薪并不总能解决这个问题。这些领导人知道,在很多情况下,组织能否赢得人才忠诚的关键因素在于能否为自己的人才创造机会,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。如果这些人才有足够的发展机会,能改变现状,实现自身价值,就自然会留下来。 ...阅读全文
几个光亮的斑点。”然而这个人却不想再摇下去了,就说“:是的,可是我最喜欢有斑点的斧子。” ...阅读全文
有关壮锦还有一个美丽的传说。在很早以前,有一个叫达吉妹的壮族姑娘,心灵手巧,织的布人人夸奖,远近闻名。但她总不满足,为织出更好的花布常常食不甘味,寝不安席。一天早上,她来到村边棉田旁散心,看到一幅结在棉枝上的蜘蛛网,上面沾着很多小露珠,在阳光下呈现出一幅五颜六色的美丽图案,姑娘从中受到启发,终于织出了用各色彩线组成的带有漂亮花纹的布来。壮族人民为纪念这位艺术能手,就称这种布为壮锦,并一代一代流传 ...阅读全文
再如,你和某个朋友有隔阂,你很清楚这回是他冒犯了你,而不是你的过错,你何必要为该不该主动求和的问题弄得很苦恼?又如你看见同事的小女儿,虽然那孩子眼睛不大皮肤不白,你还是仔细考究其可赞赏之处,终于发现后赞叹道:“看,这孩子的眼睫毛多长呀!真跟假的一样!”结果呢?那个大款对你却是一副不屑一顾的神情;上司可能会认为你没主见难成大器;朋友会觉得你胆小怕事太软弱;而那位同事会说:你算挑出了我们孩子的惟一优点,我听了真比被人 ...阅读全文
记忆是对经历过的事物能够记住,并能在以后再现的过程。从信息加工的角度看,记忆是对输入信息的加工、编码、储存及提取的过程。记忆可分为形象记忆、逻辑记忆、情绪记忆和运动记忆。形象记忆是以事物的具体形象为主的记忆;逻辑记忆是以抽象的文字概念、判断、推理等逻辑形式为内容的记忆;情绪记忆是以体验过的情绪、情感为内容的记忆;运动记忆是以做过的动作为内容的记忆。 ...阅读全文
人类诞生,开天辟地,悠悠岁月,沧海桑田。人类社会发展史的全部生活内容可谓纷纷纭纭,熙熙攘攘、繁繁复复,或平平庸庸,或神奇怪诞。社会生活是人类独有的、生活源于人类,人类创造生活、改变生活、代表生活和体现、反映生活。习俗是生活的必然产物,其源于生活,融于生活,反过来又制约、影响生活。生活与习俗形影相依,一部人类社会的生活史,事实上也是一部人类社会的生活习俗史。 ...阅读全文