灵活

       五行学说在养生学中的应用，就是利用五行的相生相克关系，通过五行的调控，促进人体机能的正常有序，从而达到健康益寿的目的。疾病的发生发展，有时与脏腑的生克关系异常有关。因此，在预防与治疗时，除了对病变的脏器进行调治外，还应考虑其他有关的脏腑，并调整其关系，控制其病变，以达到治疗之目的。 ...阅读全文

       青春的本质，不是粉面桃腮，不是朱唇红颜，也不是灵活的关节，而是坚定的意志、丰富的想象、饱满的情绪，也是荡漾在生命甘泉中的一丝清凉。 ...阅读全文

       由于企业型态各异，因此其内部结构也有所不同，隐藏于这些结构背后的危机因子也不同，但其结果都会制约企业的正常发展。 ...阅读全文

       在牛津大学上三年级期间，霍金的手脚变得越来越不灵活。在一次可怕的事故中，他一直滚到一段楼梯的底部，由于头部受创而失去了记忆。起初他连自己的名字都记不起来。朋友们便问他是否还记得到过牛津大学，是否记得一年前的事，直至一个月前发生的事，他这才慢慢恢复了记忆。两个小时后他终于记起了滚到楼梯底部的情景。这次可怕的事故已经预示着不幸将要在霍金的象牙塔中降临了。 ...阅读全文

       到不同的国家去旅行，除了了解天气、景观、风俗等事情外，给小费也是必须事先弄明白的一件事情。因为给小费除了确保服务品质外，还能维持吃、住的健康与顺心。所以，西方国家有“服务付费”的观念。然而，在买贵重物品时连眼睛都不眨一下的中国人，对给小费这点小事却斤斤计较，以至常听说有人出国旅游，因没给小费而使行李及随身物品遭到破坏或恶意损毁的事情。 ...阅读全文

       食物中毒：由于吃了变质、有毒或不卫生的食物，会出现上吐下泻等症状。此时，应设法催吐，多喝水以加速排泄，缓解毒性，并立即送医院抢救。 ...阅读全文

       信息化可以提高企业管理者的“智商”，使其变得灵活聪明、反应敏捷，为其决策提供更多的依据和信息。在传统社会里，是劳动力和资本决定企业的利润；但是现在，决定企业利润的是信息，是对信息的组合、分析、加工后形成的“知识”。信息时代企业赢利的法则是：把信息变成知识，把知识变成决策，把决策变成未来。 ...阅读全文

       穿着黑白灰色系的针织衫时，最好选择颜色艳丽的内衣，格外抢眼；而选穿同色系的内衣时，也会显得比较内敛大方。 ...阅读全文

        富人到了酒店，可能会碰到很多朋友。整天的应酬，享有免费的午餐，富人从来不说自己住的房子值多少钱，房子的物业管理费用是多少钱。 ...阅读全文

       本体不是固定不变的僵死的字眼，它是开放灵活的；本体不是绝对的，而是相对的；本体不是实体的，而是非实体的；人们也不必去争论什么样的本体是真实存在的，而只是要探讨什么样的本体应该存在……凡此种种，都说明本体问题虽仍然属于哲学的不变话题，但它们已远不如在古近代哲学中那么神圣了。如同科学理论和人生的其他问题一样，本体问题只是人们从自身需要和目的出发的一种思维假定，一种解释的约定前提，并不由自身来决定其意义，相反，本体的 ...阅读全文

       和大多数高科技公司一样，微软在不断发展的过程中也遇到一个典型的问题：怎样把技术人才留在岗位上，以便充分利用他积累的专业知识和公司已付出的投资。解决这一问题，微软公司采取了多样化的做法：把部分技术过硬的技术人员推上管理者的岗位；不愿意从事管理工作的人员则尊重其意愿，继续作为技术人员呆在原来的部门，通过提升其技术级别给予激励；除此之外就是允许轮换工作岗位，提供挑战自我的机会。当然，与这些做法同时配套的是提 ...阅读全文

       灵活的工作时间有助于降低员工离职率 ...阅读全文

       日本人的等级观念远比美国人严重。如果一家日本公司的董事团步入机舱，那么一看便知谁是首脑：他的座位一定是靠窗的，皮箱让别人拎着，他只在同事们向自己鞠躬之后才回敬对方。即便在等级关系不甚明了的情形下，日本人也清楚地知道谁应该服从谁。在日本，一个人无论取得多么了不起的成就，比自己早毕业一两年的校友在很大意义上始终是自己的前辈。 ...阅读全文

       因此每逢有人说起什么闲话，你不妨想想这个游戏。时常我们会听到这样的活：“张三说你这么做真是不知好歹。”“李四常在背后批评你。”记住：谣言不可轻信！二手传播不尽可信的另一个原因是，我们无法确定当事人究竟是怎么说的。这一点很要紧，请看下面的例子，同一句话，加重语气的位置不一样，听起来意义也不同。 ...阅读全文

       第五，要养成良好的习惯。许多人之所以约束不了自己，是因为他们没有决心克服自己的缺点，没有养成有利于实现目标的良好的生活和工作习惯。而且相反，他们却让一些不良的习惯，如懒惰、自卑、拖沓、酗酒等习惯支配自己，使自己永无成功的希望。每个人的实践都证明：习惯，支配着人的行为，好的习惯，令人终生受益，坏的习惯，则可以毁掉一个人。心理学研究表明，人的许多行为都是可以成为习惯的。而习惯的形成，则是多次条件反射在人的大 ...阅读全文

       朗讯的领导人常常这样问自己：如果你无法为那些优秀人才提供足够的机会让他们跻身高级管理层，你将如何留住他们，防止他们拎包走人呢？加薪并不总能解决这个问题。这些领导人知道，在很多情况下，组织能否赢得人才忠诚的关键因素在于能否为自己的人才创造机会，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。如果这些人才有足够的发展机会，能改变现状，实现自身价值，就自然会留下来。 ...阅读全文

       几个光亮的斑点。”然而这个人却不想再摇下去了，就说“：是的，可是我最喜欢有斑点的斧子。” ...阅读全文

       有关壮锦还有一个美丽的传说。在很早以前，有一个叫达吉妹的壮族姑娘，心灵手巧，织的布人人夸奖，远近闻名。但她总不满足，为织出更好的花布常常食不甘味，寝不安席。一天早上，她来到村边棉田旁散心，看到一幅结在棉枝上的蜘蛛网，上面沾着很多小露珠，在阳光下呈现出一幅五颜六色的美丽图案，姑娘从中受到启发，终于织出了用各色彩线组成的带有漂亮花纹的布来。壮族人民为纪念这位艺术能手，就称这种布为壮锦，并一代一代流传 ...阅读全文

       再如，你和某个朋友有隔阂，你很清楚这回是他冒犯了你，而不是你的过错，你何必要为该不该主动求和的问题弄得很苦恼？又如你看见同事的小女儿，虽然那孩子眼睛不大皮肤不白，你还是仔细考究其可赞赏之处，终于发现后赞叹道：“看，这孩子的眼睫毛多长呀！真跟假的一样！”结果呢？那个大款对你却是一副不屑一顾的神情；上司可能会认为你没主见难成大器；朋友会觉得你胆小怕事太软弱；而那位同事会说：你算挑出了我们孩子的惟一优点，我听了真比被人 ...阅读全文