人才

        能熟练处理日常事务的情况后，便已经成为‘人才’。而公司日常的工作毕竟有限，你们的才能也未必能得到充分发挥，这时就需要你们不断学习处理新业务、新事务的能力，一般销售部门是需要给公司带来直接效益的部门，因此也是最辛苦最富有挑战性的工作，这个时候的你们，将逐渐转变成为公司创造价值的‘人财’，只有经过这样的转变，才能真正成为公司需要的人才……” ...阅读全文

       老马和驴子的寓言同样适用于这样的一群人：最初，他们的智力不相上下，在走过漫长的人生道路之后，有的功盖天下，有的却碌碌无为。是什么原因造成了这么大的区别呢？答案是目标。 ...阅读全文

       第一，带有浓厚的家族化色彩，不易吸收外来优秀的人才。 ...阅读全文

       人才的来源，一是从朝鲜半岛南部俘获技术工匠。二是朝廷派使者到中国招聘。据《日本书纪》载，大和国朝廷的专使曾到中国江南的吴国和朝鲜半岛上的新罗、百济、高句丽招聘裁缝女工、良医、制皮革工匠等。三是邻国赠送的人才。如百济曾赠送五经博士；中国南朝的宋也曾赠纺织工和裁缝女工，她们名叫汉织、吴织、兄媛、弟媛。四是自动来日本列岛居住的外来移民。据文献记载，有两次集团性移民特别重要：一是秦氏弓月君集团移民；二是汉氏阿知 ...阅读全文

       日本是世界上罕见的多山之国，山地和丘陵约占全国总 ...阅读全文

       如果地雷没有爆炸——那当然就更好了——想到好多“战斗”都不用再打了，那么我们的努力就会得到多倍的补偿。这第二个方法就叫做风险控制。 ...阅读全文

       当年“孔雀东南飞”，今日“人才闯西北”。人才的跨地区流动已经成为一个基本的事实。如同美国当年开发西部一样，中国西部意味着更多的商机、机遇。如果你“宁为鸡头，不为凤尾”，不妨在开发西部、建设西部上动些心思，将其纳入自己人生的考虑之中。 ...阅读全文

       “人才只可能相对稳定，没有绝对的，看到谁好，往这一放，就站着不动了，这是不可能的，永远做不到。外企也流动，都一样。从中软考虑，要力争做到真正的骨干相对稳定。年轻同志来了十个，可能有三个找到了位置，七个人走，很正常，因为就三个位置。在这十个人里面，你看重的是这三个人，不是那七个人，那七个人走很正常。” ...阅读全文

       有的人才能不错，但是不会处理人际关系，而他的工作偏偏需要这些人际关系。事情的结果也可以理解，那就是处处受到阻碍。还有的人人际关系虽然好，但是没有什么才华，而且还看不起人，这样的人想要成功，肯定也有很大问题。 ...阅读全文

       沟通的重要性是不言而喻的 ...阅读全文

       人的心理的这些特点有时候是非理性的，只有真正超脱的人才能区分出来。 ...阅读全文

       据说最大的一个叫胡夫金字塔，其他的也用什么法老的名字命名。为什么不用建造它的奴隶名字？ ...阅读全文

       人才资源开发的五个原则 ...阅读全文

       丰田把优秀的员工当成宝贝。为了得到优秀的人才，公司花费了大量的人力、物力。同时，在选人过程中注重从多个角度考察人才。而对那些已经加入公司的员工，丰田会为他们提供各种各样的培训机会，虽然每位员工都有均等的机会，但这不是说所有的人都能够很顺利地自然而然地晋升。一般说来，只有那些能够很好地利用这些培训机会并努力提高自身能力的人，才会更快得到提升。 ...阅读全文

       有两只蚂蚁想翻越一段墙，寻找墙那头的食物。一只蚂蚁来到墙脚就毫不犹豫地向上爬去，可是每当它爬到大半时，就会由于劳累、疲倦而跌落下来。可是它不气馁，一次次跌下来，又迅速地调整自己，重新开始向上爬去。 ...阅读全文

       敢于对领导说“不”的管理者是难得的人才，能够纠正领导错误而不揽功的人更是人才中的人才，因为他懂得维护领导的尊严，懂得给他人面子和台阶，甚至为了集体的利益甘愿做无名的英雄。这样的人实际上离成功就已经不远了。工作中，我们也常听到一些反对意见：有的人血气方刚，自己的意见未必成熟，但为了争得“眼球”总喜欢慷 慨陈词，一吐为快；有的人自以为是，不留情面地当众指出领导的不足和失误，让领导下不了台阶；还有的 ...阅读全文

       管理者在用人时应当勇于突破常规，不应该将人才定格在某一专业领域之内。管理者的任务就是找出每个人的特点和与众不同之处，并将其充分利用。只有这样，企业才能留住优秀人才，并充分发挥他们的个人才能，企业的发展才能跟得上时代的进步。 ...阅读全文

       在恶劣的条件下，因为痛苦挣扎及不断地磨练，人才会变得坚强。 ...阅读全文

       赵氏在家孤居了两年，清白一身，如同未亡人，心里已不再有世昭。一天，忽听有人敲门，赵氏打开门一看，见一人昂身进 ...阅读全文

       懂得生活的人，就是懂得品味生活的人。生活就是一个百味瓶，甜酸苦辣样样有，同样的事，不同的人品出不同的味儿，就看我们用什么样的心态去承受，什么样的心境去感受和体味，什么样的角度去看待。 ...阅读全文

       大家本来就彼此差不多，你何必要把自己“打入另类”呢？要知道，自我贬低和压抑，不敢表现真实的自我，或者肆无忌惮地盛气凌人、强力于人的霸道表现，同样有害于人际关系与交往。惟有真实地表现自然，才会有自由平等的人际交往与关系。 ...阅读全文

       虚荣心也有强弱之分，在它表现较弱时，还不能使人意识到其危害，可是较强的虚荣心是由较弱发展而来的，在强烈的虚荣心驱使下，会令人产生各种可怕的动机，这种动机带来的后果是非常严重的。 ...阅读全文

       每一个走向成功的人，都曾经播下了目标的种子。有了目标，内心的力量才会找到方向。否则你肯定不会成就一番大业，说不定还会一事无成。 ...阅读全文

       当今世界，林林总总的公司数不胜数，有的人在商海里腰包鼓了起来，腰杆也硬了起来。俗话说：“饱暖思淫欲”。一些富起来的大腕，开始琢磨着如何花钱买享受。 ...阅读全文

       一个叫阿尔吉德的年轻人走在山路上，发现路中间有个石块模样的东西，很碍事，他便踢了它一脚，想把它踢开，谁知那东西不但没被踢开，反而膨胀起来。阿尔吉德非常生气，便狠狠踩了那东西一脚，想把它踩破，但它不但没破，反而加倍膨胀起来。阿尔吉德恼羞成怒，操起一条粗大的木棒，使劲砸它，它竟然再次膨胀，大得把整个道路都堵死了。 ...阅读全文

       疏，将本来属于中书省的活计揽了些过来。也许是因为中书省太忙，以至文书积压，也许是皇帝嫌中书省碍手碍脚，所以把权揽到自己身边，便于控制。显然，第二种的可能性最大。翰林（只能说是某一些）从弄臣变成了帮手，也不好再叫供奉，于是就有了翰林学士的称谓。玄宗之后，随着唐王朝的日益衰落，虽然翰林学士依然是制度外的差事，但事权越来越重，在政治中枢中占据了相当重要的位置。凡任免将相、册立太子、宣布征伐等诸项重大事务，其诏令均由翰林学士起草。 ...阅读全文

       西方法哲学方法是其各种法哲学流派划分的重要标准，涉及到西方社会两千多年来不同国家、不同民族、不同历史时期的不同代表人物的法哲学思想、观点和著作。 ...阅读全文