建立

       “真的！我从小就因为腿短，而被同伴瞧不起。” ...阅读全文

       建立良好人际关系是一个不断努力的过程，你必须不断争取同事和上司的信任。同时，也要不断自我检讨和改正自己的错误。良好的人际关系不仅可助你事业成功，也可挖掘你的内在潜能。优秀的上班族通常能洞悉其中的关键。 ...阅读全文

       我问你，你选择的职业如何？是你最喜欢的吗？想一想，并以此来建立自己的人生规划吧！ ...阅读全文

       一般说来，所有公司里办公衣着的最高效用是：它可以建立力量和权威。简单地解释，就是通过衣着，让别人肯定你的能力。还有，某些衣服会使人更受人喜爱，可以利用服装的这点特性来争取更多的友谊。例如：纯色西装比条纹西装更会使一个人受到别人的喜爱；而人们穿上灰西装，则会受到更多中上阶层的人的欢迎。 ...阅读全文

       衣着虽然只是一个人的外表，但在还没有机会把自己内在能力表达出去之前，它常会左右别人对自己的第一印象。所以，如果能带给别人初步的好印象，起码不会在没有机会表现自己之前，就遭到对方内心里的否定。否则，即使有再强的领导能力也等于零，所以，身为领导者，不能不注意外在美！ ...阅读全文

       建立有效的制衡机制，首先要能够清楚地认识制衡的作用，并且能够区分“制衡”与“监督”的区别。这两者虽有一定的联系，但实际上并不是一回事。举例来说，美国总统可以决定是否攻打或是什么时候攻打伊拉克，但是钱要由国会来签字，管钱人不能直接管事、或者是管物。这就是制衡；会计事务所帮助上市公司做假，公安机关可以将他们抓起来，但把他们抓起来是监督，而不是制衡。 ...阅读全文

       冒险型：胆大、主动、自负。似乎常有一些离奇古怪的事能让他碰见，因而别人常会怀疑“：奇怪，他哪来这么多精力，可以去应付那许多事？”这种人喜欢有挑战性比较高风险的行业。 ...阅读全文

       主人见状，大吃一惊，心里紧张地想：“这头懒驴，今天八成是疯了，白天不干活也就罢了，竟敢趁着天黑袭击我！”于是取出猎枪瞄准驴子，毫不犹豫地扣下了板机。可怜的傻驴就这么被一枪毙命，鸣呼哀哉。 ...阅读全文

       虽然在生活中难免出现意外，我们免不了对情况产生一些怀疑，但如果对任何事都无端怀疑，而且在没有根据的情况下，不能坚定地相信自己的判断，不相信他人，整天疑神疑鬼，这就是不良心理现象了。这种人整天忧心忡忡，对一切的事情都在担忧，总觉得无论自己做什么事、说什么话，都有人在评论着自己，议论自己的一举一动，甚至总有人在跟自己过不去。其实呢，大家根本没去注意他，在这个飞速发展的时代，每个人都有自己忙不完的工作，谁还有那些闲 ...阅读全文

        建立员工“信访谈心室”的管理措施比西方国家“出气室”更具有先进的管理意义。它具有掌握员工心理、疏导宣泄员工情绪、有利解决矛盾、密切干群关系、调动员工积极性、避免和纠正管理失误等多种功能。在企业转换经营机制走向市场经济的大潮中，这一管理经验值得学习仿效。当然“让人讲话”要有前提条件：一是管理者要有胸襟和诚意，心胸狭窄不可能做到，甚至还会借机惩罚；二是要有一定的时间地点保证。如该厂专门设立“访谈室”有专人负责接待，并 ...阅读全文

       当然，这种分析是不成功的，他们的统一并没有真正建立起来，根本原因就在于康德始终不曾肯定目的观的客观存在性，而一直把它看作是完全主观的。这样，这种割裂的理论理性与实践理性、现象界与道德本体界的统一任务就留给了康德的后继者费希特、谢林、黑格尔去完成了。从这种分析可以看出，康德的三大“批判”回答了哲学的最根本问题，而其中居于中心地位的是《实践理性批判》对实践形而上学理论的阐述，正如安倍能成所言，“从康德的本意来看，是实践理 ...阅读全文

       大学四年，朱莉依然奋斗不止。她知道，只有用自己的勤 劳才能战胜贫穷的厄运，才能留在大学的课堂 ...阅读全文

       世界上只有混乱的管理，绝没有无用的人才。一个优秀的管理者首先必须善于识别不同的人才，并把它们放到一个合适的岗位，这样才能做到人尽其才，各尽所能，并且形成一个稳定的人才结构。 ...阅读全文

       由于在世纪降临欧洲的那些灾难，基督教中世纪时代的理智文化也衰落了。渐渐地，一幅关于世界和关于人在世界中的位置的新图画形成了。它是建立在对自然现象的研究以及使用数学工具对它们进行理论化的基础之上的。经院哲学名誉扫地，而逻辑则年的沉开始了500年的沉睡期。 ...阅读全文

        第四，康德的知识方法是先验主义方法，它坚持以概念、范畴来统摄、整理感性经验杂多，使之形成系统的知识，在康德那里，形式与内容、分析与综合是力求统一的；而现代经验主义主张的是归纳主义方法，认为科学知识就是对经验关系的描述、记录、整理、简化（即归纳）或者是通过确认来验证命题假说。其结果是，康德阐明了人在知识构成中的主动性、能动性---“人为自然立法”；而现代经验主义哲学则显示出人在知识构成中的被动性、消极性、直观 ...阅读全文

       记忆可分为识记、保持、回忆或再认识三个基本环节，其中识记是最重要的，识记就是识别和记住事物。只有记住了某一材料，才有材料的保持、回忆或再认识。平时我们所讲的“记忆”多半也是指“记住”的意思。为此，这里涉及的主要是识记的方法，即为大家提供一些如何记住知识经验的方法。 ...阅读全文

       敢于向困难挑战是人们走向成功，赢得幸福的重要所在。一点苦也受不了，不经受非常的磨难，就休想干成什么大事，碰到困难就畏缩恐惧的人，必然走向挫折乃至失败。 ...阅读全文

       内向者往往混日子另一种内向者不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，他总是采取一种以不变应万变的态度“：此处不留人，自有留人处”。这种内向者虽让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种内向者自己好像过得很舒服，其实人家早在心底看不起他了。这种放任自己的工作、处世态度，对自己是很有害的。如果你因不敬业、不求上进而被人看轻，这些评语会到处 ...阅读全文

        能熟练处理日常事务的情况后，便已经成为‘人才’。而公司日常的工作毕竟有限，你们的才能也未必能得到充分发挥，这时就需要你们不断学习处理新业务、新事务的能力，一般销售部门是需要给公司带来直接效益的部门，因此也是最辛苦最富有挑战性的工作，这个时候的你们，将逐渐转变成为公司创造价值的‘人财’，只有经过这样的转变，才能真正成为公司需要的人才……” ...阅读全文

       赵氏在家孤居了两年，清白一身，如同未亡人，心里已不再有世昭。一天，忽听有人敲门，赵氏打开门一看，见一人昂身进 ...阅读全文