合格

       一是你提出的要求太高，对方无法满足，但又羞于说出本人能力的不足。二是对方对你不放心，对你拿不准，但又不好意思说出来。三是是否对你“特殊关照”，决策人意见不一致，觉得没必要把“内政”告诉你。 ...阅读全文

       我们可以对“决断力”做点拆字游戏来理解：“决”可理解为“决定”、“表决”；“断”可理解为“肯定地说，，、“下结论；“力”则可理解为“能力”。决断力就是果断地、坚决地做出最后的定论的能力，也就是俗话说的“敢于拍板”，特别是在错综复杂的情况下“敢于拍板”的能力。具体地讲，决断力就是掌握抉择最佳时机的能力，也就是进行决策时所表现的果断性、及时性、准确性等能力品质。在现代社会条件下，决策的信息是瞬息万变的，这就 ...阅读全文

       大胆信任年轻下属他们会更加效忠于企业 ...阅读全文

       所以，一有机会就赞美你的员工，永远不要嫌多，这才是一个合格的管理者。赞美是合乎人性的管理法则，有时会比金钱更能激发人的潜能。适当得体的赞美是一种有效而且不可思议的力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，会使你的下属感到很开心，很快乐。请记住，下属需要“你真棒”。 ...阅读全文

        他到另一家餐馆应聘洗盘子。这位老板打量了他半天说：“你就是那位只洗五遍盘子的中国留学生吧。对不起，我们不需要！”第二家、第三家……他屡屡碰壁。后来，他的房东也要求他退房，原因是他的“名声”对其他住户（多是留学生）的工作产生了不良影响。而且，他就读的学校也希望他能转到其他学校去，因为他影响了学校的生源……万般无奈，他只好收拾行李搬到另一座城市，一切重新开始。他痛心疾首地告诉准备到日本留学的中国学生 ...阅读全文

       西蒙真是聪明而又用心良苦，他之所以不讲自己的经历而说那位实习护士，是因为他明白，在寻找工作方面，仅有敏锐的头脑是不够的，更重要的是还要有正直的品性。小到一个单位大到一个国家，它们真正需要的往往是后者。 ...阅读全文

       到了唐朝，饮茶的风气已经遍及民间。在公元780年左右，陆羽将他对茶相关的考察和经验集结成《茶经》，这是世上第一部茶书；而在此之前，人们对茶的名称不一，陆羽在书里则统一用其中的“茶”字，对于后世确立“茶”的总称是一大关键。 ...阅读全文

       对执行力的维持，我们可以列举很多因素，但其中领导风 格对执行力的影响是一个重要因素。在中国管理界，我们有过“严管重罚”的例子，也有过“文件会议满天飞”的例子，这些都是领导风格。虽然它们对执行都能起到一定的作用，但好多事却往往适得其反，大家相互推诿扯皮的现象多了，敢于承担责任的人少了；雷声大雨点小的现象让大家看惯了；为了发文件而发文件的事也层出不穷。这又谈何有效执行呢？ ...阅读全文

        一个人把应当藏在内心深处的、隐秘的、不可侵犯的感情拿出来示众，是一种愚蠢的和下流的行为。真正的爱情，要求终生承担巨大的、神圣的义务。你如果不想失掉自己的感情，不愿在精神上堕落，那么就不要屈从于第一次情欲。特别需要指出的是，追求刺激的爱情，为排除寂寞而去寻找的爱情，都是道德败坏的。 ...阅读全文

        一位中年妇女，来自中国北方农村，她的女儿在国外，为了陪女 儿而向移民局申请移民。她只读过小学，连最简单的英文“你好”“再见”都不会说。 ...阅读全文

       在争取成功的过程中，决不应低估了执着的重要性。执着是为了战胜失望而必须培养的品质之一。以下是有助于培养执着精神的六个要素： ...阅读全文

       尽管量才适用是一个众所周知的用人原则，但是反其道而行之的现象在现实中总是随处可见。美国一位大学校长研究过曾经在美国非常成功，但传到第二代却失败的75家公司，结果发现，症结都出在用人上。这些公司有不少勤勤恳恳在公司历史上做出过重要贡献的创业 ...阅读全文

       国内旅游是指中国公民在本国境内所进行的旅游活动。 我国的旅游活动有着悠久的历史，春秋时代，孔子曾经周游列国；西汉时期，张骞出使西域；唐代高僧玄奘历尽艰险前往印度取经；明代地理学家徐霞客足迹遍及我国十几个省区，这些都是例证。而且，古代文人学士、迁客骚人创作的山水画册、散文游记，也无不印证了我国古代旅游活动的存在。 ...阅读全文

       一方面，以西方法的价值观念作为参照是当代世界法律交流的必然产物，在我国改革开放和世界日益全球化的形势下更是难以避免。在国际社会交往中，资本主义与社会主义的并存，必然要求世界各制度相同或不同的国家互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。这也就决定了资本主义法的价值观念必然对社会主义国家产生影响，发挥作用。 ...阅读全文

       近年来，戴尔公司取得了令人瞩目的成就，如果分析一下戴尔成功的原因就会发现，除了戴尔的战略之外，不可或缺的重要因素是戴尔的企业文化。戴尔经常讲“：据我所知，要建立或维持一个健康的、有竞争力的文化，最简单的方法，就是通过目标统一、策略一致，与公司员工成为并肩作战的战略伙伴”。他具体抓了八个方面的工作。从这八个方面，我们可以看到这样的理念：创新、进步、效益、行动、荣誉……有这样开放的文化，我们有理由相信戴 ...阅读全文

       对不同的人员要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛需求五层次理论说明，人的需求是分层次的，只有满足了低层次的需求之后，才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件，对绝大多数人来说仍是个硬道理。工资低的企业，即使企业文化搞得再好，也难以留住人才。对高层次人才，工资较高但如果缺少培训和发展机会，仍然缺乏吸引力。 ...阅读全文

       有人说沟通要从心开始，佛家的结缘观说：与人交往之前应拥有一颗慈悲的心。对于白领女性来讲，沟通时要站在客户的位置思考，投客户所好，这样，你的客户才能亲近你、接受你，直到最后接受你的产品。 ...阅读全文

       在企业管理中，管理者所要激励的员工当然比骡子要聪明不止百倍。因此要使激励真正地发挥其应有的作用，就应做到以下两个方面：首先，对激励因素的设定要明确，对完成工作的程度，要做适度的说明；其次，激励的时机要适当并且及时只要员工完成工作所取得的一些成绩，达到了激励的标准，就应该及时给予员工实质性的激励。那种农夫骗骡子的做法是不可取的。 ...阅读全文

       女孩子的娘家在坎基卫山，有大片的林中空地，当女孩的父母希望对他们的未来生活提供经济支助时，他放弃了在大城市生活的方式，选择了在森林中建栋木屋！ ...阅读全文

       女人聚在一起，总能谈出一些别人的各种私事秘闻。你看她说得唾沫飞溅，津津有味。仔细听来不过是一些各种传闻罢了，而且通过了几个人的嘴后已经走形得不成样子。本来是某某人杀了只鸡，到了她这儿可能是已经变成了杀了几个人也说不定。这就是肆意扩大歪曲，添油加醋。 ...阅读全文