观念

       作为公司的优秀员工，秦小姐举手投足间都透露出做事的干练和果断，真无法想像这样优秀的人才也曾经有过被“炒”的经历。回忆起那段经历，秦小姐已经没有了当初的愤愤不平，显得十分平静和理智。 ...阅读全文

       产力的科学论断。 ...阅读全文

       传统法的价值观念最明显的是莨莠并存。从总体上讲，资本主义法的价值观念要比中国传统的法的价值观念进步一些，但是它又远逊于马克思主义法的价值观念。在历史上，只有马克思主义法的价值观念才是最高类型的法的价值观念，才具有最大的进步性和崇高性。 ...阅读全文

       从自发到自觉也是一个从外在到内在的过程。人在第一社会化时期即儿童期的法的价值观念是被外在强化给予的；人在第二社会化时期即少年期的法的价值观念则经历了外在向内在的过渡，外在与内在的融合；人在第三社会化时期即青年期的法的价值观念则在自身认同等内在评价的基础上逐步确立。至此，人的法的价值观念才由单纯的外在灌输转变为内在的自我选择，并自我确信。法的价值观念在人的社会化中经历了从外在到内在的过程。 ...阅读全文

       法的价值选择只有通过实行法治才能实现。法治由法治观念、法治原则、法治制度、法治组织和法治过程等基本要素有机组合而构成。法的价值选择的实现需要法治观念的重塑、法治制度的完善、法治组织的改革和法治程序的贯彻。 ...阅读全文

       法律的定义可宽可窄。狭义的定义把法律的观念限制在由国家（即政府）制定的正式规范及实施这些规范的机制这一范围内。例如，美国法社会学者唐纳德布莱克把法律定义为社会的控制。宽泛一些的法律定义，将“法律”这一术语用于任何由人操纵的制定规范并把这些规范适用于行为的过程，不论政府是不是参与。依照这个宽泛的定义，我们甚至可以说，一个家庭，一个学校，或一个俱乐部都有它的“法律”或“法律制度”。 ...阅读全文

       生活中，一本正经地从事实出发，从常理出发，从科学出发，是找不到幽默感觉的。如果以一种轻松、调侃的态度，将毫不沾边的东西捏在一起，在这种因果关系的错误与情感和逻辑的矛盾中，才可产生幽默。在人际交往中，我们可以运用这种方法调节关系，制造气氛，采用超常思维来考虑问题，回答问题。 ...阅读全文

       健康观念的改变，职业卫生的观念随着改变。WHO在90年代对职业卫生提出的策略包含有四个方面，即职业卫生是人类健康的一个组成部分；职业卫生是人类享有的基本权利；国家对人民健康采取的各项措施是国家整体施政的一个部分；通过政府职能部门的参与、计划与执行卫生与安全的全面任务。这些都与我国当前强调的大卫生观念是一致的。 ...阅读全文

       一个人的习惯决定了一个人的命运，这样说一点都不过分，因为一个人的习惯不仅与他的性格有关，更与他的思维方式有关。 ...阅读全文

       如果你有了问题，而且是特别难于解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个永远适用的基本原则。这个原则非常简单——永远不放弃。 ...阅读全文

       守旧观念主要体现在： ...阅读全文

       在这种观念的支配下，竞争双方为了争取“赢”，往往投入大量的人力和物力，倾人大量的钱物来对付对方，这样的结果，常常是两败俱伤，谁也得不到利益。即使赢了，也耗费了难以计数的财力和物力，有时比输者更惨。因此，改变传统的“输赢”观念，树立一种全新的“双赢”观念成为现代社会生存与发展的必备素质。在这种情况下，双赢思维的产生就成为一种历史的必然。 ...阅读全文

       一旦你的潜意识接收到一个观念，它就会立刻开始行动，把这个观念变成事实。 ...阅读全文

       有毅力、有创造精神的人，一定是先例的破坏者；那些懦弱、胆小、无用的人，往往一无所为。对于罗斯福总统来说，白宫的先例，政治的习惯，全部失其效力。 ...阅读全文

       南北朝始，佛教学者重视讲诵佛典，从而形成专攻某一经论的学者，出现“经师”、“律师”、“论师”。隋唐以来，由于佛教宗派纷纷出现，便出现和种佛教宗派的宗师。 ...阅读全文

       曾经担任英国航空部部长的比佛布鲁克对这个观念坚信不移。他认为努力才是最可靠的。他讲道：“我常警告追求成功的人，不要依赖运气，没有任何想法比依赖运气更愚蠢、更不切实际。这个世界依循因果关系在运作，运气可说是不存在的。有时你以为某人成功得很侥幸，但他为成功付出的代价岂是你能体会的？” ...阅读全文

       目标应该是明确的。有些人也有自己奋斗的目标，但是他的目标是模糊的、泛泛的、不具体的，因而也是难以把握的，这样的目标同没有差不多。 ...阅读全文

       机遇风险心理。机遇与风险是相伴相随的。机遇越大，风险往往也就越大。领导者应有充分的心理准备，敢于正视和承担风险。 ...阅读全文

        领导用人时要注意的最重要的内容之一就是对人要充分信任“。用人不疑，疑人不用”正是这个道理。一些企业不但没有建立起以人为本的企业文化，反而在发展到一定阶段时出现了内部权力之争。企业失去了凝聚力，也就失去了它的社会资本。所谓企业的社会资本，是指人们为了实现企业利润最大化的目标而在企业内部互相信任、互相依赖的一种社会资源，它是企业发展所不可或缺的。企业增值的一个重要条件是组织内部共同合作的能力，而这种合作的能力是建立在成员间 ...阅读全文

        俗话说：“好记性不如烂笔头。”不少东西，当时记住了，时间一长便会遗忘。因此，在学习过程中，勤记笔记十分重要。笔记能够唤起学习印象，对复习知识很有帮助。但“勤记”并不意味着多多益善、一字不漏地记录，否则就成为听写了。把一些无谓的东西记录下来，不仅浪费时间，易生疲劳，更使人无法把握重点，思维混乱。因而，记笔记要讲究一个“精”字，即专挑关键性的记录，笔记要记得简明清晰、层次分明。记得简明扼要，速度就快了，能有更多的精 ...阅读全文

        ③色拉（Salads）。色拉意为凉拌生菜，具有开胃、帮助消化的作用。色拉可分水果色拉、素色拉和荤素色拉三种。水果色拉常在主菜前上，素色拉可作为配菜随主菜一起食用，而荤素色拉可单独作为一道菜用。常见的色拉有什锦色拉、厨师色拉等。 ...阅读全文

       企业领导者是创新的决策者和组织者；成功的企业领导者要有高度的洞察力和创新意识，才能积极有效地组织企业的创新活动，并推动技术创新活动的健康发展。要从战略上、全局上，即从企业乃至国家的长远利益、整体利益出发，对企业技术创新进行决策和规划，确立“以科技成果转化为重点，以市场为导向，以产品创新为龙头，以经济效益为核心”的发展战略。 ...阅读全文

       竭力主张专名没有涵义只有指称的克里普克，也面临一个难题：如果专名只有指称没有涵义，那么，专名的指称是如何确定的呢？专名是如何传递的呢？ ...阅读全文