更为

       善良诚可贵，善于在险恶世道中保存这份善良，则更为可贵。韬光养晦的智谋有几种：委婉和顺但不因循，称作委蛇；隐藏起来不显露，称作谬数；欺骗敌人，使自己不受损失，称作权奇。若不婉顺，那么事情就受阻；若不隐藏，就有危险出现；若不欺骗，就可能被敌人消灭。 ...阅读全文

       一个更为可怕的事实是，大多数组织在面临危机时，普遍采用的作法就是裁员。这一点在英国的造船业中尤为普遍。在这种情况下，工人往往联合起来组成工会，以对抗雇主的权力，保护自身的安全。许多公司也尽量压低工资水平，降低价格和成本，并以此为原则与雇员代表谈判。在谈判过程中，往往是雇主提出让员工难以接受的条件，而工会则提出不切实际的要求。这样，当雇员代表回到员工中，将雇主的条件向大家传达时，员工们往往觉得自己应该在所有方 ...阅读全文

        我国应用行为流行病学的方法对12个地区神经症进行了调查，结果表明，中国神经症及各亚型的总患病率为22.21‰。从综合流行病学资料看出，对75 498名居民进行调查，发现神经症患病率为13.39‰，男性患病率为3.15‰，女性患病率为23.45‰，1976～1980年的年发病率平均为0.81‰；湖南医大干1987年对某地区进行神经症流行病学调查，从18740人中分层抽样2 777人，查获神经症时点患病率46.09‰，发病高峰年龄为20～29岁之间，女性、文盲及半文盲患 ...阅读全文

       才能（或者天赋）更是这样，你只能不断应用，你的才能才会更为精熟。美术大师不停地作画，音乐大师每天花费几小时甚至十几小时练习，都是为了使自己的才能更出色。不仅艺术家是这样，环顾我们的周围，那些工作效率最高、工作质量最好的人，都是在不断努力中使自己的才能得以充分发挥的。因为才能不是僵化的东西，它是在磨炼中成长的，只有在实践中我们才会发现自己才能的不足之处，而克服困难的过程自然也提高了我们的才能。 ...阅读全文

       无论是对别人，还是对自己，都要看到长处和不足、优点和缺点。如果只看到自己的长处和别人的不足，就会使自己骄傲起来，看不起别人，脱离多数同学，走上孤立。只看到自己的不足和别人的长处，就会妄自菲薄，不敢去接近别人，失去进取心。只有实事 ...阅读全文

       许多治疗理论都是基于这个假设——情绪是我们的敌人。这个假设错得离谱，事实上只要我们愿意改变意焦，只要我们有心打断先前的想法，而这种意愿又足够强烈的话，那么在转眼之间我们的哭声便可化为笑声。弗洛伊德的心理分析一直想挖掘过去那些“深埋且隐藏的秘密”，其原因就是认为能够用以解释现在的问题，然而我们都知道，如果你一直在寻找某样东西，那么就必然会找到那样东西，如果你不断寻找致使现在痛苦的以往的 ...阅读全文

       工作不但是大多数人生活的来源，而且是所有人安身立命的基础。工作是生命的一部分，没有工作的生活，是一种苍白的生活。生命的意义在于在工作中实现自我价值，而不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题。 ...阅读全文

       麦哈尼女士心平气和地说：“我愿意按照您的意愿去办这件事。您花了钱，当然应该买到满意合用的东西……” ...阅读全文

        着急得出结论 ...阅读全文

        暗渡陈仓。如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，请他准备点菜。这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。 ...阅读全文

       柏格森对生命哲学伦理学的社会政治意义则作了更为明确的阐述。柏格森指出，按照生命哲学流而建立的道德有两种：一种是与生命哲学之流的冲动相忤逆的“封闭型道德”，它是保守的、静止的、消极的道德；一种是与生命之流喷发无阻相一致的“开放型道德”，它是积极向上的、肯定的、动态的道德。与此相应，建立在封闭型道德基础上的社会就称封闭型社会，它固守着某种僵死的道德规范，其成员依此而相处一起，而对其他人类、其他社会漠不关心， ...阅读全文

       这种技能对于高层管理者来说，重要性比中层和基层管理者更为突出。 ...阅读全文

       当然，我们也不能否认传统的经验管理对企业发展的作用，在经济体制改革初期，富有经验者确实能迅速胜任新工作，迅速取得业绩。因为那时企业与企业之间的竞争尚处于幼稚阶段，产品、工艺、技术、服务同质化的规律比较明显，“通用”式的经验往往使熟练员工能较快找到新的工作岗位，企业也愿意招收这些熟手，可以降低培训的成本。然而，发展到知识经济时代，经验已不再至关重要，取而代之的是创新精神，传统的经验管理已经不适应知识迅速更新的现代社 ...阅读全文

       挑战式的语言陷阱,这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 ...阅读全文

       王安曾是我们华人的骄傲，但是王安也犯了中国人的一个传统的错误。王安公司失败的最重要原因，并不在于缺乏资金和年该公司拥有人力资源，而在于不能正确地用人上。1984年该公司拥有40多万名员工，营业额高达30多亿美元，可谓实力雄厚，但是却缺乏凝聚公司内部员工的基础。受中国传统文化的影响，王安本人对家庭以外的美国高层管理者不放心，也不信任。因此，当外部竞争环境发生变化时，他便把公司大权交给了自己的儿子，而本应继续行使权力的美国专 ...阅读全文

       顾问并不等于雇员，他不需要什么权力，但顾问提出的意见必须是有水平的，对组织建设具有很强的针对性，有助于防止组织出现大的危机，有利于推动组织的根本性发展。因此，企业在运用顾问管理这一非制度化的企业管理方式时应当遵循格调要高、权力要小的基本原则。 ...阅读全文

       没有压力就没有动力，人类的进化被看作是生物进化与文化进化相互作用的结果，而文化进化的作用更能使人自信、主动开发潜能。大脑越用越聪明，生活越求创新越有意义、越美好。难道你要拒绝文化进化，拒绝开发你的潜能吗？你不想在人生的旅途中进行令人激动的探险览胜吗？可曾记得你的生活中有这样一天：你学到了一些新知识或是出色地完成了一项工作任务，或是对你所关注的事物有了新的发现，脑海里闪现出灵感的火花、奇妙的构想等，这一天你一定 ...阅读全文

       这个国家富强的能力。而一个人想在商品社会中立足，并且做出一番成就，首先就是你的商品要有用，否则，即使你说得天花乱坠，也没有作用。 ...阅读全文