鲶鱼

       鲶鱼型人才要明白：在管理者的眼中，自己只是一滴水，一滴可有可无、可生可死的水。明白了自己的这个地位，鲶鱼型人才才能够自我重视起来，才能够明白自己最根本的是生存的权利，才能够不受到一些愚忠思想的蛊惑，才能通过这滴水来影响整个大海。 ...阅读全文

       第一，领导活动是基于领导者和被领导者之间的不平等身份而形成的领导一被领导关系，这种关系的基础是企业中的等级制度即组织层次。 ...阅读全文

        求生野营，寻求刺激。“在大自然中，究竟可以生存几天”，这是一个非常刺激的话题。自从“生存”一词出现于媒体以来，“野外求生”更成为一股流行风尚。在深山老林或无人岛上，体验最原始的生活，对于过着优越、便利生活的现代人来说，无疑是一个提高生存力，培养忍耐力与自信心的难得机会。因为要在深山老林或无人岛上生存下来，必须有非常周密的计划和准备。特别是到达现场后，需要建造圆木小屋、设置营地、盖临时厕所、寻找干净饮 ...阅读全文

        基于此，许多人在危机之初，并没有要离开爱多的念头，他们只想尽快将企业带出困境。他们当中的许多人甚至提交过上万字的方案，然而在最高领导人那里得到的答复只是“你们做好自己的工作就行了”。因此在应付债务危机时，他们根本不知道公司为何欠债，欠债多少，现在的家底如何，应付讨债的政策如何。领导的指示是：“一要顶住，二要弄钱。” ...阅读全文

       事实从来都具有无可辩驳的说服力，我们还是援引一个案例来说明一下个人全能所带来的恶果： ...阅读全文

        他们当然知道，作为部门经理，他们的职责要求他们尽最大努力扭转败局，留住他们所效力的企业。但事与愿违，总裁却把解决爱多危机作为他一个人的事，以为只要他能找到资金就能拯救爱多。其他人要做的事就是等他去找资金，把企业各层人员（尤其是高层人员）拒之于解决危机之外。因而这些高层人员对于爱多危机的解决只能是爱莫能助。 ...阅读全文

       无论处理什么事，积极主动的态度总是比消极等待的态度有效果。所以一旦危机产生，不管其性质、类型和起因，都要求领导者首先把责任承担起来，马上进行处理，即使起因在受害者一方，也应首先消除危机事件所造成的直接危害，以积极的态度去赢得时间，以正确的措施去赢得公众，创造妥善处理危机的良好氛围，而不应一开始就采取消极、被动的态度，追究责任，多方埋怨，推委搪塞，这样既浪费了时间，还可能使危机处理无从谈起。 ...阅读全文

       鲶鱼型人才不但要自信而且要信任别人 ...阅读全文

       鲶鱼型人才必须学会授权 ...阅读全文

       鲶鱼型人才只有在任何时候都保留一份自信在心底，才能够发挥出自己的正常水平，实现自己的梦想，甚至有可能超水平发挥，实现自己想都想不到的成功。 ...阅读全文

       鲶鱼型人才必须具备的一个最基本的品质就是自信。只有自信才能够保证自己不会因为当前的迷茫所放缓脚步，只有自信才能够保证自己始终坚持走自己认定的道路，到最后达到成功。 ...阅读全文

       积极主动的策略 ...阅读全文

       违反提出众多决策方案的独立性原则，易于发生方案雷同的失误。 ...阅读全文

       从人性的本质来看，每个人都有向人诉说的需求，他们喜欢讲述自己的事情，希望别人听到与己有关的东西，这种心理导致某些人经常犯一种错误—— 不喜欢听人讲话，他们要么滔滔不绝地说个不停，要么在别人讲话的过程中心不在焉。这种习惯往往会严重阻碍人际交往。切记，如果你希望成为一个善于谈话的人，那就先做一个注意倾听的人。 ...阅读全文

        倾听是一种谦虚的表现，是一种尊重他人，虚怀若谷的优秀品质。没有人能忍受聒噪不休的人，也没有人愿意听一个人不停地说话。自以为是，唯我独尊的人是绝不会去倾听的，同时他们也得不到别人的倾听。只有谦虚的人，才会倾听，别人才会向他倾诉衷肠；也只有谦虚的人，才能听到真正的心声。 ...阅读全文

       鲶鱼型人才要学会有耐心，这是一种必备素质，急躁的人很少有成功的。 ...阅读全文

       可是有的领导者却对此不加区别，他将所有的事都认为是决策，事必躬亲，什么都管，什么都抓，以至于付出了太多的精力与智慧，到最后搞得什么事情都一团糟，这样的领导只能是不称职、不合格的领导。 ...阅读全文

       第二，白领女性不要为一些涉小而平凡的缺点过错而耿耿于怀，没有几个人会对你不够完美而大惊小怪或恶意中伤。因为他们自己也不会完美无缺，一切正确。 ...阅读全文

       渔夫在河边撒网捕鱼，当他收网时，发现网中只有一条小鲤鱼。 “权当充数吧，有总比没有好。”渔夫看着这抓到手的小鱼说“，这 也许是盛餐前的好预兆，就把它放在鱼篓里吧。” ...阅读全文

       最后，沙丁鱼型人才要舍掉很多不切合实际的想法。沙丁鱼型人才定然有很多目标，但最后必须只确定一个目标，并努力将这个目标实现。但人常常会有一些不切合实际的想法，总想着为了规避风险，便多确定几个目标，这样即使一个目标无法实现，另外一个目标也有可能实现。这种想法是最致命的，多个目标自然分散了精力，一个目标无法实现，很容易像多米诺骨牌一样，导致所有的目标都无法实现。人在面临多个目标的时候往往不会全力 ...阅读全文

       拿伞的人说：“当大雨来临时，我因为有了伞大胆地在雨中走，却不知怎么淋湿了；当我走在泥泞的路上，因为没有拐杖，所以走的非常仔细，就没有摔伤。” ...阅读全文

        随着社会的发展，知识的作用愈加重要，特别是进入知识经济时代，可以说知识不仅是力量，而且是最核心的力量。人的力量在原始社会时期显得十分渺小，人的存在依赖于自然的存在；在农业社会，土地、劳动力是社会发展的关键因素；在传统的工业社会，货币资本、自然资源成为社会发展最关键的经济因素；而在当今的知识经济时代，知识与经济的一体化，使知识、信息、智能以及人才成为经济发展的决定因素，成为社会发展的第一资源、第一资本、第一需要与 ...阅读全文

       大凡贪图物质享受的人，他们的生活往往容易陷于糜烂，而精神生活空虚不堪，同时也不会有高尚的品德，因此他们为了能得到更高层次的享受，就不惜用任何手段去钻营名利，甚至于摆出一副卑躬屈膝的态度也在所不惜。为人处世，如果不本着“君子爱财取之有道”的原则而过分追求生活享受，不但会做出损人利己的举动，还会触犯刑律惹出滔天大祸。 ...阅读全文

       在人际交往中，与“给予”相对应的就是“索取”。索取什么？回答也很简单：索取对方能够给予的、愿意给予的。每个人都希望获得上级的有力支持，但不能随意地、盲目地向上级提出非份要求。在请求上级给予支持之前，最好先了解一下，上级能够提供什么支持，愿意提供什么支持，切忌强人所难，招致被动。同样道理，希望得到同事、朋友的配合或帮助时，也最好先了解一下，这种配合或帮助是否超出了力所能及的最大限度。在要求下属圆满完成某项任务之前， ...阅读全文