而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系

       英国商人在不动声色中掌握了美国有大量的黄狼皮在寻找买家的商情。在随后的谈判中,英国商人用比原方案高出5%的价格,主动向美国商人递出5万张黄狼皮的买单。可是随后美国商人就发现在英国市场上有 ...阅读全文

当下感觉经验的可靠性可能值得怀疑

       最近,许多书上说作为蛋白质的补给源,豆类要比肉类好得多。看来,那个小偷比任何人都更会保养身体。由此可见,现代一些所谓的“先进”观念,早在很久以前就被人们所注意到了。 ...阅读全文

你就应该适时适量调整你的工作量

       最近一项由国家生命保险公司组织的民意测验表明了这种环境带来的影响:“70%以上的上班族赞成‘工作压力引发不断出现的健康问题,从而让人工作起来效率很低’这样的观点。”国内某家杂志进行的调查则表示“有68%的人认为他们‘在工作中没有丝毫乐趣’。许多人在工作的压力下超负荷运转,从而无法获得‘更高要求更好表现’的良性效果;相反,正是他们的工作让他们的健康受损,精神沮丧,情绪波动大,最终导致他们的工作效率低下。” ...阅读全文

那只山羊晕过去了

        让我们看一个例子: ...阅读全文

餐巾纸上的图是一个人面对一座高山

       放弃必然导致彻底的失败。而且不只是手头的问题没解决,还导致人格的最后失败,因为放弃使人形成一种失败的心理。 ...阅读全文

马克吐温不愧是一个大作家

       招聘中年女打字员的广告费……(支出金额) ...阅读全文

指出家后受具足戒的男僧

       佛教制度是佛教内部僧团组织及生活的制度。古代中国的佛教组织有两种组织形式,一是国家管辖制,封建王朝设有度牒、僧籍、寺籍制度。一是禅僧的丛林制度。东晋时,道安提倡僧人的生活要有严肃的戒律,并制定规式有:行香、定座、讲经、上讲之法;常日六时行道(日三时、夜三时),饮食唱时法;布萨、差使、悔过等法。在仪礼方面,包括入教仪式、行持的方式以及佛教节日的举行仪式等。这些佛教仪礼为后代所继承,成为后代佛教组织的宗教制度和 ...阅读全文

而应该确定在一个具体的点上

       只有确立了前进的目标,一个人才会最大可能地发挥自己的潜力。只有在实现目标的过程中,我们才能够检验出自己的创造性,调动沉睡在心中的那些优异、独特的品质,才能锻炼自己、造就自己。 ...阅读全文

有时候我们也把情绪看成是理智的“堂兄弟”

       一个多世纪之前,爱迪生说过这样的话:“多数人都是寂静地活在消沉之中”。 ...阅读全文

也会付出相应的善意

        最近,身为电脑工程师的小孙在公司人事缩减时被裁掉,他难过极了。“我又没有犯什么过错,”他沮丧地问同事们,“经理为什么选择把我裁掉?”“大概是你哪里做得不够好。”同事小王说,“记得上次经理要你支援那个部门使用电脑,被他逮到你坐在那里没事做?”“什么我没事做?那时大家刚好都没有问题,我才自己上了一会儿网的,这样为什么不行?我不是照样在一旁待命,有人发问我不也是马上就去?”小孙反驳道。“就是啊!”同事小刘附和着说,“ ...阅读全文

他们之所以不能坦承过失

       不识愁滋味,逢人总说愁的年岁,创作过一篇小小说《死胡同里的老爹》,细微情节不复记忆,却对当时国文老师的称许,及同学们的掌声印象深刻(很“那个”小小说的概要是这样的: ...阅读全文

有一位从剑桥大学回国的教授也说

       这是什么原因呢?并不是教授比学生们聪明,而且从纯粹的记忆能力来说,学生们年轻,记忆力肯定比教授好,但是这些年轻人的学习速度却不能和教授相比。为什么?原因只是,这是他研究多年的领域,对于这方面的体系、成果他都烂熟于胸,所以,一旦有什么新的发现,他很快就会在自己的知识体系中找到一个坐标,同时因为各种相关的知识都已经清楚,所以理解的速度就很快。而且,人的学习过程就像一个不断加速运动的物体一样,随着你对 ...阅读全文

你必须努力工作干出成绩

       最近几届的日本政府在处理国会内部分歧时变得十分小心,在多数情况下都会对反对派的意见做出至少是象征性的让步。这就使得大多数立法含糊不清、闪烁其词,与其说是行动蓝图,倒不如说是劝说辞。 ...阅读全文

一定要把与心理行为有关的问题当做治疗问题

       例二:“最近我妻子身体不好,吃过晚饭后就想睡觉。咱们是不是说话时轻一点?”这句话用商量的口气,却传递着的十分明确信息:你的高谈阔论有碍女主人的休息,还是请你少来光临为妙吧。 ...阅读全文

顺着上司的意思去工作

        “我是没想到。可是,我叫你发,你怎么能压?那么最近发往美国的那几封信,你也压了?” ...阅读全文

根据医学检查和体力测定的结果

        在最近,发现室内也许是最惊人的污染物是氡 我们知道,氡是放射性气体, 本身并不危险,但它的带电的衰变产物极其有害。这些产物附着在灰尘微粒上,吸入肺内往往滞留在肺泡里。衰变时产生的射线对细胞进行近距离辐射,破坏性最厉害。长期内辐射的结果往往引起癌症。氡是石块、土壤和水的自然成分。氡从砖头、混凝土等建筑材料散发出来。平房中的泥土地板和墙壁,显然也是氡的重要来源。在普通住宅内测到的氡 含量比户外高好几倍。在 ...阅读全文

而且经常很快地又改变了决定

       最近的研究表明,超过40%的人认为,决策最大的障碍来自多层次的审批。其他比较普遍的理由是政治原因。事情的重要性次序发生改变和人们的想法很难达成一致。 ...阅读全文

因此建议你在作报告时结合这个规律

       永远不要认为自己无所不知,“三人行必有我师”,因此要乐于向他人学习。 ...阅读全文

不过梦想成真的事还是颇多记载的

       最近还有人研究指出:饮酒适量者,冠心病发生率低,这大概与酒可以活血有关。据说每天饮一杯酒可预防心脏病发作。对此有人提出异议,认为烈性酒不具有保护心脏的能力。此法有无风险,尚待进一步研究,患者不能盲目采用。 ...阅读全文

要了解自己的特长和天赋

       事实上,故事中的主人是希望仆人充分发挥自己的才智,让钱增值,而不是在保住原有的金钱下,得过且过,没有任何作为。 ...阅读全文

我希望你对标点符号能稍加小心一些

       蔗糖有白糖和红糖之分。中医认为红糖性温,白糖性凉。事实上,红糖白糖都是蔗糖,只不过白糖较纯,红糖较杂而已。红糖中的杂质可能有生理活性。这些杂质的存在,使红糖的药理作用不同于白糖。民间用红糖姜汤治感冒,白糖就没有这种作用。 ...阅读全文

以上三种类型的划分

       你要正确区分不同类型的下属,准确了解下属对上级的不同希望和要求,因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型:内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点(主导型):自重、自信,创造思维能力很强,善于学习他人,遇事有主见,期望自己在群体中成为举足轻重的角色,能通过自己的行为影响其他人,对于别人的意见总是先思考、后行动,不喜欢盲目服从。他导型(依 ...阅读全文

亮出个性毕竟比矫情

       后一种选择能使你在人际交往中取得事半功倍的效果,表现真实的自我,亮出个性毕竟比矫情、虚饰要容易,不亮出你的个性,哪能里会有人格魅力呢?又会有什么沟通可言呢?为了活得更洒脱,为了沟通更快乐,惟有亮出个性。 ...阅读全文

愈来愈显示出其改革的新方向

       在远古时代的人类文化实践中,道德与宗教是合而为一、连成一体的。“图腾”既是人们对超自然神秘力量崇拜的对象,也是人们日常行为中所“禁忌”的来源。图腾与禁忌的这种原始并联关系在弗洛伊德那里的解释就是,图腾崇拜是“原始的宗教形式”,禁忌是“原始的道德形式”。海涅就对基督教早期的摩尼教和诺斯替教作过考察,结论就是道德上的善恶之分来源于善的基督与恶的撒旦之对立。在西方古典伦理思想中,道德与宗教始终处于一种相互渗透、互 ...阅读全文

因为银行有代客户保管债权的业务

       有一个富翁,他用一生的积蓄买了1000万的股票和债券,他左思右想,要是随身携带或放在家里都十分不安全,最后决定放在银行,因为银行有代客户保管债权的业务。但是银行每年要收千分之一的保管费,按照这样的算法,他每年就必须付出1万美元,他又觉得不划算。后来他的矛盾被自己的一个朋友知道了,就替他出了一个主意,让他去银行贷款1美元。原来,银行贷多少钱都是可以的,但是却必须提供担保,富翁只需用1000万证券来为1美元担保,为此 ...阅读全文

共得阉童二百多人

       公元前327年,马其顿皇帝亚历山大远征军开往印度前,给司令官们品尝一点蜂蜜,以示嘉奖和信任。远征军返回后向国王报告:在印度,甜的东西不是来自蜜蜂,而是得自所谓芦苇杆 当时把甘蔗误认为是芦苇。亚洲在4000年前,就用甘蔗榨甜汁,以得到甜味剂。人们用甜蜜比喻幸福的生活,可见甜味是如何地普遍受喜爱。 ...阅读全文

分别送入天王府及东王

       糖精致癌论传开后,味精自然要遭受株连。那些由此及彼、捕风捉影、人云亦云的人非难它,是因为不明真象;那些西方的博学多识之士非难它,也许仅仅因为味精是东方人的发明。 ...阅读全文