放之四海而皆准

       对法作一个放之四海而皆准的定义 ...阅读全文

       人的情感、情绪是随时随地能产生的，只是强度不同而已。同是怒，可以分为愠怒、愤怒、大怒、暴怒、狂怒等。同是喜，也可分为欣喜、欢喜、狂喜等。情感、情绪的发生强度，一方面取决于引起情感、情绪的现象对人的生活所具有的意义大小，另一方面也取决于人的自制力的强弱。面对相同的事件，有的人情感、情绪发生得十分激烈，有的人情感、情绪发生得比较平稳，这就与个人的自制力有关。由于情感、情绪在很大程度上是行为自发地形成的动力，因而自制力对于 ...阅读全文

       情感是决定心态的重要因素。一种高尚的情感无疑会促成个体的积极性行为——于企业而言，这正是心态管理所要达到的目的。员工的情感，是一种待开发的人力资源。情感对员工的工作积极性以及人际关系、工作绩效具有重要的影响。成功的企业都非常关注员工情感上的细微变化，企业管理者应当实施恰当的情感诱导，积极满足情感需求，努力增强企业的亲和力。 ...阅读全文

       到了唐朝，饮茶的风气已经遍及民间。在公元780年左右，陆羽将他对茶相关的考察和经验集结成《茶经》，这是世上第一部茶书；而在此之前，人们对茶的名称不一，陆羽在书里则统一用其中的“茶”字，对于后世确立“茶”的总称是一大关键。 ...阅读全文

       中国的城市建筑，有带外廓城墙和不带外廓墙两种，城市的中心建筑群是宫殿区或宗庙区。 ...阅读全文

       主人好奇地探头往井底一看，眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇——它将泥土抖落在一旁，然后站到泥土堆上面！ ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激 ...阅读全文

       敢于向困难挑战是人们走向成功，赢得幸福的重要所在。一点苦也受不了，不经受非常的磨难，就休想干成什么大事，碰到困难就畏缩恐惧的人，必然走向挫折乃至失败。 ...阅读全文

       成功学家认为，要追求人生的成功，就要碰到困难绝不言退。碰到困难绝不言退，这里有两个方面的含义： ...阅读全文

        我们可以说，形式逻辑研究的“内容”是概念。逻辑研究它们，并不是基于它们与世界的外在关系，而是基于它们内在的融贯或对立的关系。这就是我们所说的“概念分析”。 ...阅读全文

       制定法是指有权制定法律的国家机关依照法定程序制定和公布的、以成文形式出现的法律。 ...阅读全文

       在英美法系国家，英国于12世纪左右便形成通行全国的普通法，其内容大都由法院所作的判决编集而成。判例在传统上是英国法的主要形式。在其他英联邦国家以及美国，由于历史上深受英国法传统的影响，也都把判例作为法的重要形式。在大陆法系国家，由于立法、司法严格分开，判例只是适用法律的结果，不作为法律本身，不具法的约束力。 ...阅读全文

        这样的判决够离奇了吧？但故事还没有结束，更精彩的还在后面，律师得意洋洋地将支票兑现后，保险公司马上报警将他逮捕，罪名是纵火案疑犯！ 因为依据他自己先前的申诉和证词，这名律师立即以“蓄意烧毁已投保之财产”的罪名被定罪，要入狱服刑24个月，并罚美金2.4万元。 细心观察一下我们的周围，类似律师的假聪明人也能看到，他们不是不聪明，而是假聪明，因为他们将脑子用错了地方，把自己的聪明才智转移到了以下项目的研究和实践上： ...阅读全文