充分

       美国心理学家凯利和卜卡普兰在贝尔实验室做过一项研究，结果说明了良好的人际关系对于一个人事业成功和生活舒畅的重要性。 ...阅读全文

       大名鼎鼎的伊索应邀到森林去讲故事。他的故事是这样开始的： ...阅读全文

       知道，这种无端生疑的消极作用很多，既影响人际交往，又影响自己的情绪，有损心理健康，并且还可能引起一系列错误行为，轻则伤害了同事、朋友或夫妻的感情，重则给工作、学习和生活带来严重的后果。 ...阅读全文

       其实这二者并不冲突，员工们希望自己能充分实现自己的价值，而领导者应做的就是放手，让员工去做。 ...阅读全文

       思维的多元化。同样一个问题，在团队中，你可以充分发挥思维的多元化，从不同角度来分析这个问题，以寻求更合理、更根本的解决方案。 ...阅读全文

       我们可以充分地发挥想像力，将授权看作是一个巨大的轮子，而信任就是处于中心位置的转轴。所有的其他授权状态都绕着它旋转，每一种状态连结着一个轮辐。 ...阅读全文

       充分享受上天赐予我们的阳光 ...阅读全文

       对上级应当表示尊重，你应该承认他总是强于你的地方，或者才华超群，或是经验丰富，所以要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是会予以考虑的。 ...阅读全文

        当然，授予权力的好处远远超出了其存在的缺陷。通过授权可以充分调动属下的积极性，使其利用自己的能动性，独立自主地进行工作，解决问题，这对组织来说，无形中培养并增强了员工的创新能力。 ...阅读全文

        上司不是完人，难免出错。看准时机，替上司承担错误，会让你更受重视。 ...阅读全文

        “不行，山太深厚了。办法是这样的，他的心智上跨越了那座山。如果人能设计出飞越4万尺高的大山的机械，他也可以想出一套可以提升他的想法，使他能超越任何巨大如山的困难。” ...阅读全文

       如果你所用的方法不能奏效，那就改用另一种方法来解决问题。如果新的方法仍然行不通，那么再换另一种方法，直到你找到解决眼前问题的钥匙，只要继续不断地、用心地循着正道去寻找，你终会找到这个钥匙的。 ...阅读全文

       从前有一个仗义的广交天下豪杰的武夫。他临终前对他的儿子说： “别看我自小在江湖闯荡，结交的人如过江之鲫，其实我这一生就交了 一个半朋友。” ...阅读全文

       社会中的每个人都有得到帮助的需求，心理学家发现，以帮助与相互帮助为开端的人际关系，不仅有利于确立良好的第一印象，而且可以使人与人之间的心理距离迅速缩短，使良好的人际关系迅速建立起来。 ...阅读全文

       人不是孤立的，而是生活在群体中的，所以我们要充分考虑自己的现状，善于和别人合作，把两者的长处有机地结合起来，共同去迎接生活的挑战，如此才有可能避免陷入生存绝境。 ...阅读全文

        只有更充分地利用你的潜能，才能发现和开采藏在你体内的“金矿”和“油田”。你的“自然资源”不同于地球的自然资源，只有当你漠然置之、原封不用时，它们才被浪费和“耗尽”。你的才能是毋庸置疑的，你要懂得利用它，如果再捧着金碗讨饭的话，岂不是最大的悲哀。 ...阅读全文

       此外，泰山还以碑铭石刻、文物古迹众多著称于世。从岱庙到岱顶的整个登山途中，四处遍布的碑铭石刻和文物古迹是二千多年来东方文化艺术的精华，数以千计的歌颂泰山的诗词刻石，记录了泰山开发的历程。他们与各具特色的岱庙、碧霞祠和普照寺等大型古建筑群，共同构成了无与伦比的历史文化遗产。 ...阅读全文

       韩国是一个干净整洁、富裕美丽和民族精神极强的半岛国家。历史和现状与我们相似，曾获得过亚洲四小龙之一的美誉。 ...阅读全文

        ③机遇心理 ...阅读全文

       刘涛是公司的销售主管，一次，老板出差前信任地拉着他的手说：“一切全交给你了！我最信赖你！” ...阅读全文

       为了要造成“相辅相成”的效果，不仅办公桌以及办公室必须尽可能地保持整洁和所有讲究的样子，即便是自己的衣着必须一直都搭配得很好，并且是和大多数同事一样的着装。如果办公室里面大家都脱下西装上衣的话，那么你也脱掉上衣，卷起你的衬衫袖子，这样可以使别人产生你是在辛勤工作的印象。 ...阅读全文

       精心研读《太公阴符》，要花费很多的时间和很大的精力。苏秦日夜不息地边阅读边思考，记下自己的研读心得。累了想歇息一下，眼前浮现父母责备、妻子不下织机相见、嫂子不给做饭的情影，便想起要争回这口气，重新振作起来研读。 ...阅读全文

       经营一个公司，老板所冒的风险最大，比如资金的投入，以及员工的管理，其压力是非一般员工可以比拟和承受的，公司一旦倒闭，老板是最大的风险承担人，但任何一个员工却可再换工作。因此，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚不贰，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。 ...阅读全文

       “鲶鱼们”越权有三种情况：一是因为对职责范围不甚明了，二是由于对管理者有成见；三是在非常情况下的越权。避免他们越权的方法很多，主要有以下几种： ...阅读全文

       在做解释的时候如果能备上充足的理由和详实的材料，一般就可以使上司收回成命。没有人愿意被人看成傻瓜。然而，在有些时候，有些高层管理者会坚持让下属去执行一个显然是错误的决定。 ...阅读全文

        前两年风险投资特别盛行，有几个年轻人也准备寻找风险投资，他们费了很多时间，制作了一个软件，等他们的软件完成之后，他们觉得赚大钱的时候到了。于是开始寻找风险投资。 ...阅读全文

        中层主管比较接近消费者和员工，被赋予目标和命令时，明明认为方向有错或者会受到反击，却不得不勉强为之，为高层主管或者老板背黑锅。 ...阅读全文

       这样，理念变成了独立的主体，国家的理性对国家材料在家庭和市民社会中间的分配没有任何关系；国家是从家庭和市民社会之中无意识地偶然地产生出来的，从而掩盖了法的真实本质和社会根源。 ...阅读全文