私下

       8、让你的思维自由飞翔。围绕你所遇到的问题幻想一番。想想你希望发生什么，可能会发生什么，你要可以用许多种不同的方式完成这件事情。 ...阅读全文

       追求前卫体现了管理者的创新意识，这不仅仅体现在管理者自身勇于创新和善于创新上，也体现在管理者对具有创新精神者的重视。在知识不断更新的时代，一个人无论其经验多么丰富，到一个新的企业，走上一个新的岗位，必须经过培训才能站住脚。相比人力资本创造的价值，培训的投入是微乎其微的，而且培训越来越成为给员工的最好福利。因此，创新精神成为时下企业筛选人才的首要和关键并非偶然。与此相对应，包括国际知名的跨国公司在内的许多企 ...阅读全文

       罗马城中的喷泉星罗棋布，多达1300个，最著名的当数建于1762年的“特雷维”，又称“少女喷泉”，它宽20米，高26米，气势雄伟，特别是海神像逼真传神。离城30公里处的蒂伏利公园更是千姿百态的喷泉世界。西班牙广场上的船形喷泉独具特色。 ...阅读全文

       如果你仍旧认为这个主意不可行，可以安排一次与上司的私下会谈。在会谈时要全面而详细地说明这个计划为什么不能被执行下去。如果上司提出一些你所没有考虑到的问题，你也不要感到奇怪。因为大多数高层管理者都会比主管更能总揽全局。 ...阅读全文

       二是善于听取他们的意见和建议。管理者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取员工的意见，了解员工的愿望，这样既可提高自己的威信，又可防止和员工关系的紧张。面对员工的失礼，管理者要耐心听取员工的意见和建议，因为很多失礼的情况往往是因为员工急于向管理者提意见而不被采纳的缘故。 ...阅读全文

       肌电反馈仪实际上就是一个肌肉活动的记录和显示装置。它通过电极将测得的肌电活动信号输入反馈仪，然后放大、整合成声、光或数字显示在荧光屏上，使我们能监测到自己的肌肉活动及其细微的变化。这些变化通常是正常感觉意识不到的。通过反复的体验或学习之后，我们就能逐步领略到在什么情况下肌肉电活动可能增高，在什么情况下肌电可能降低，于是就掌握了调节肌肉紧张程度的方法。一旦有了这种前所不能的控制能力，我们就能够随心所欲地进 ...阅读全文

       第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。三个人不同的观念反映出了他们不同的心态，而往往有成功心态者才能发掘成功的力量 ...阅读全文

       不过，最先由弗雷格开辟、然后由罗素继续的道路，只是众多道路中的一条道路。根据后来的发展，弗雷格和罗素的探索也许可以更好地刻画为：试图给数学提供一个集合论基础，而不是从一个纯逻辑的基础中推导出数学。在逻辑学家不断努力的背景中，康托尔的影像明确地凸显出来。 ...阅读全文

       表示“四”。这样，从一到九的数字依次为：大、土、田、东（東）、里、春、轩（軒）、书（書）、籍。 ...阅读全文

        有羞怯感的人应该认识到，你并不孤单，这样的人到处都有！研究表明，每20个人里至 少有一个人有这种感觉。并且绝大多数内向的人都会有这种感觉，只是程度不同罢了。这种羞怯的心理，可以在不同的场合出现。比如，好多人害怕当众讲话，不管是在四个人的晚餐上敬酒，还是在上百人的结婚典礼上致词，这可以被称为面对公众讲话的紧张感。还有的人怕考试，害怕不及格会使他们的成绩名次下降，也影响他们在考场上的发挥。“一个人在一次或多次社交活 ...阅读全文

       内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。内向者的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。第一，内向者不善于运用一些技巧和手段。这些人不懂得运用一定的技巧和手腕，在处理各种事务上原则有余，灵活不足，他们很难建立自己的威信，也不容易使自己受到别人的欢迎。 ...阅读全文

        向同事“拜师学招”的意义其实是聪明地、适度地示弱，这样容易使得趋于戒备和紧张的同事关系得到缓和。在逞强争胜已经成为一种流行的职场中，灵活地示弱更容易感动别人，更容易得到别人的好感。同事好为人师的心态也会因你的行为得到满足。一旦同事向你支招，友谊的花朵就会在不知不觉间盛开，彼此之间一种惺惺相惜的轻松氛围也会形成，你们之间的竞争关系也会有意想不到的改善。 ...阅读全文

       敢于向困难挑战是人们走向成功，赢得幸福的重要所在。一点苦也受不了，不经受非常的磨难，就休想干成什么大事，碰到困难就畏缩恐惧的人，必然走向挫折乃至失败。 ...阅读全文

       罗素在第一次世界大战前夕写道：“每一个哲学问题，当接受必要的分析和净化时，就会发现它要么根本不是真正的哲学问题，要么它就是一个逻辑问题。”但他也说到，他所提倡并且已经“通过对数学的批判性考察而进入哲学”的那在这一种类型的哲学仍然“没有多少全心全意的追 随者”。 ...阅读全文

       “苏卿远道而来敝国，寡人有失远迎，失礼！失礼！”苏秦也知道惠王的用意，便只字不提两国争端之事，更不说自己的来意，而是十分客气地同赵惠王寒暄了一番，然后又漫不经心地与赵惠王聊起天来： ...阅读全文

       倘是“脑筋急转弯”，敏达的，带了“尖刺”可给于对方更胜一筹的回击；知识结构稍差的，或略显“木讷”的，也不乏其完善的驳斥的表达：“夫天无二日，土无二王，如并魏之后，大王未深识天命，则战争方始耳。”这叫“绵里藏针”。天下只能有一个主人，这个人非刘备莫属，你们若不承认，想一决雌雄，就走着瞧！ ...阅读全文

       总之，读书于我而言，不仅是逃避现实的苦，更是创造美好的生活。所以我对自己说：如果不能做个地主婆，就做一个热爱读书之人吧。 ...阅读全文

       性情暴躁的下属往往缺乏文化修养或存在某些逆反心理，其蛮横无理、蔑视权威、有恃无恐等习性会对你构成较大威胁。 ...阅读全文

       人的一切心理活动都带有情绪色彩，“人非草木，焉能无情”。人的情绪体验是借助于面部表情、动作姿态、语言声调表现的，因此人的情绪体验是可以察觉的。情绪带有情境性、不稳定性和易变性的特点。对不同事物的情绪有高兴欢乐、忧愁悲伤、赞叹喜爱、惊恐厌恶等。良好的心境对驾驶员的认识活动和驾驶活动可产生积极的影响。如果驾驶员的心境不好，情绪低落，容易激怒，好开呕气车，则为事故埋下隐患。激情是一种强烈的、短暂的、爆发式的情绪状态。 ...阅读全文

       管理者在处理冲突的时候一定要注意区别对待爱打小报告的员工，来说是非者，必是是非人。管理者在进行管理的过程中需要注意不要让打小报告成为一种企业文化。 ...阅读全文