年轻人

       沉默是金，沉默效应有独特的功能。首先沉默表示友好、谦逊。年轻人由于阅历较浅，凭着血气方刚的热情发表自己的见解，如果碰上主观的领导或同事，往往会感到你傲慢、偏激。而沉默多思考、多听别人意见的人，可以给人留下厚道、稳重的良好印象，容易被领导或同事容纳。其次，沉默表示自信和力量。适当沉默所发挥的力量，有时远远大于情绪急躁的大叫大嚷，在与人共事中会给自己留下回旋的余地，使旁人更敬佩你的内在气质。再次，沉默可使 ...阅读全文

       有一个年轻人经过千山万水跋涉来到森林中的寺院，请求寺院里德高望重的住持收他为徒。 ...阅读全文

       年轻人总是渴望快乐并会千方百计地不断去寻求、创造和享受快乐的。如果在现实中得不到真正的快乐，那么就会到幻想或梦想中去寻求虚荣的快乐。 ...阅读全文

       年轻人与人交往，一定要注意以下几点。 ...阅读全文

        山羊说：“牛大哥，咱们回家吧。” ...阅读全文

       早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“Good morning sir！” ...阅读全文

       年轻人要知道使用手机的礼貌：在有演出的地方，在重要的会议上，绝不能开着手机。你在这种场合要用手机，只可以到场外用。 ...阅读全文

       年轻人在准备办一件事时，必须对自己的办事能力做出必要的估量；如不能量力而行，其办事的结果也就可想而知了。 ...阅读全文

       从心理上分析，拒绝是有不同类型的，现将主要类型和对策列举于下： ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿 ...阅读全文

       情感是决定心态的重要因素。一种高尚的情感无疑会促成个体的积极性行为——于企业而言，这正是心态管理所要达到的目的。员工的情感，是一种待开发的人力资源。情感对员工的工作积极性以及人际关系、工作绩效具有重要的影响。成功的企业都非常关注员工情感上的细微变化，企业管理者应当实施恰当的情感诱导，积极满足情感需求，努力增强企业的亲和力。 ...阅读全文

       在跳槽时，如果你能按选购商品的方法选择自己的职业，已经称得上一个理智择业者了。问问自己，这个时候“跳槽”是否恰当自己的事，比什么都重要，所以给自身定位就更重要。当你准备跳槽时，首先，要考虑在这个时候“跳槽”是否恰当。如果老板正好是个通情达理的人，可以找个时机和老板沟通一下，和他交换一个自己离职理由。如果你的“跳槽”决定绝对是理性的选择，老板说不定还会对你留下良好职业规划的好印象，或是给你提些建议。以后如果有更适合 ...阅读全文

       年轻人如何学会聆听？以下提几点建议。 ...阅读全文

        在这种情况下，反对新老殖民主义的统治、侵略、干涉和颠覆，支援被压迫民族的解放斗争，维护自己的主权，发展民族经济，促进亚非独立国家的友谊、团结和合作，保卫世界和平，就成了亚非国家的一致要求和共同愿望。这就是万隆会议召开的背景，也是它取得成功的基本原因。 ...阅读全文

       年轻人扪心自问，觉得自己的个性、能力还不适合于对别人发号施令。于是，他很诚实地回答“：我不是。”然后交回表格。同去的同学都回答“是”，理由是受到拿破仑一句名言的影响“：不想做将军的士兵不是好士兵。”他想，只有自己填上“我不是”，看来是不可能被录取了。可是，张榜之日，出乎他的意料，他第一个榜上有名！学院的复函写道：“我们审查过所有的申请表格之后发现800个领袖。 ...阅读全文

       本居宣长吟咏过这样的诗句：如果问什么是宝岛的大和魂？那就是旭日中飘香的山樱花！他说出了日本国民的心里话。樱花自古以来就深受日本人喜爱，它是日本国民性的象征。尤其要注意后面那这句诗，“大和魂”绝不是指柔弱的、人工栽培的花卉，而是意味着自然的、野生的植物。它的本质是在日本土壤上生长的，是日本所固有的。它那高雅绚烂的美是其他任何花木所不及的。 ...阅读全文

        之所以会对决策方案做选择，根本原因就在于价值判断问题。任何事物都不是完善无缺的，决策方案也一样。此时领导对方案进行选择时，往往就会倾向于选择利益大的决策方案，但在对两个有害方案进行选择时，则常由于心理准备不足而难以决策。因此，人们常把此类决策称为“魔鬼决策”。例如，火灾中是先抢求公物还是先抢救私产，孕妇难产时是保留母亲生命还是保留婴儿生命，等等。面对这种“魔鬼选择”时，领导者必须沉着冷静，保持克制，以理 ...阅读全文

       性格内向的人往往看不到外面沸腾的生活。他们最容易消极厌世，自我封闭，把自己拴在一个与世隔绝的角落里，默默地承受孤独所带来的一切哀愁。他们看不到现代生活的发展给人们的活动提供了广阔的空间，人们可以自由自在地在这个空间里消费自己创造出来的财富，参与各种活动，互相交流感情，协调自己与他人的人际关系，为自己创造一个健康和谐的生活环境。内向的人所拥有的信念当中，最故步自封的就是今天的我们必须做昨天的我们。这个信念让我们固执于 ...阅读全文

       肌电反馈仪实际上就是一个肌肉活动的记录和显示装置。它通过电极将测得的肌电活动信号输入反馈仪，然后放大、整合成声、光或数字显示在荧光屏上，使我们能监测到自己的肌肉活动及其细微的变化。这些变化通常是正常感觉意识不到的。通过反复的体验或学习之后，我们就能逐步领略到在什么情况下肌肉电活动可能增高，在什么情况下肌电可能降低，于是就掌握了调节肌肉紧张程度的方法。一旦有了这种前所不能的控制能力，我们就能够随心所欲地进 ...阅读全文

       第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人看到了，他说：“这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。”于是，他变得聪明起来。第三个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚强起来。三个人不同的观念反映出了他们不同的心态，而往往有成功心态者才能发掘成功的力量 ...阅读全文

       不过，最先由弗雷格开辟、然后由罗素继续的道路，只是众多道路中的一条道路。根据后来的发展，弗雷格和罗素的探索也许可以更好地刻画为：试图给数学提供一个集合论基础，而不是从一个纯逻辑的基础中推导出数学。在逻辑学家不断努力的背景中，康托尔的影像明确地凸显出来。 ...阅读全文

       表示“四”。这样，从一到九的数字依次为：大、土、田、东（東）、里、春、轩（軒）、书（書）、籍。 ...阅读全文

       内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难出类拔萃成为领导者。内向者的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。第一，内向者不善于运用一些技巧和手段。这些人不懂得运用一定的技巧和手腕，在处理各种事务上原则有余，灵活不足，他们很难建立自己的威信，也不容易使自己受到别人的欢迎。 ...阅读全文

        向同事“拜师学招”的意义其实是聪明地、适度地示弱，这样容易使得趋于戒备和紧张的同事关系得到缓和。在逞强争胜已经成为一种流行的职场中，灵活地示弱更容易感动别人，更容易得到别人的好感。同事好为人师的心态也会因你的行为得到满足。一旦同事向你支招，友谊的花朵就会在不知不觉间盛开，彼此之间一种惺惺相惜的轻松氛围也会形成，你们之间的竞争关系也会有意想不到的改善。 ...阅读全文

       罗素在第一次世界大战前夕写道：“每一个哲学问题，当接受必要的分析和净化时，就会发现它要么根本不是真正的哲学问题，要么它就是一个逻辑问题。”但他也说到，他所提倡并且已经“通过对数学的批判性考察而进入哲学”的那在这一种类型的哲学仍然“没有多少全心全意的追 随者”。 ...阅读全文