细枝末节

       比方说，在你向人推销商品时，保有自信的最好方法，就是事先准备好无论在任何场合见面，都可提供对方特别的东西，以及提供让对方接受的方法。为了不使对方感觉浪费时间，采取什么样的话题、方式，以适当表达出重点，也必须在事前有充分的准备。 ...阅读全文

       一个人在为一家公司工作，他曾经想要拥有他自己的企业。但是随着他所担负的职责有了变化，在他明白他必须比所有人都早来晚走后，他就会想：“我宁可为某个人工作，让他享有所有的荣誉和处理头痛的事去吧。” ...阅读全文

       也许你不一定能解决所有的困难，但在克服这些困难的过程中，你在智慧、经验、心志、胸怀等各方面都会有所成长，所谓“不经一事，不长一智”，说的就是这一道理。这对你日后面对困难有很大的帮助。如果你顺利地克服了困难，那么在这一过程中你所累积的经验和信心将是你一生当中最可宝贵的财富。 ...阅读全文

       美国学者克莱松的《巴比伦富翁的秘密》一书，把我们带到6000年前的古巴比伦。这座城市曾以它的富甲天下而闻名于世，直至今日仍是财富、奢华的象征。 ...阅读全文

       我国是人类文明的发源地之一，与埃及、印度、巴比伦并称为世界四大文明古国。中华各民族共同创造的灿烂文化构成了巨大的人文旅游资源优势。各地大量的古人类、古文化遗址，历史建筑工程，历史文化名城，帝王寝陵，石窟石刻艺术，出土文物，园林苑囿，革命纪念地和现代化伟大工程等，在人类文明史上独树一帜。全国有2万多处文物保护单位，其中国家级和省级文物保护单位分别达243处和3104处，有99座国家历史文化名城，其中北京、西安、安阳、洛阳、 ...阅读全文

       处于人生转折时期的青少年朋友，一定要有一个正确的情感理念，摆正学业和情感的位置。 ...阅读全文

        “的确辛苦，既艰苦又危险，一不小心就可能落个缺胳膊断腿的下场，而且……”架线工人接过话茬埋怨道。 ...阅读全文

        了解了想象的含义，再来了解想象力的含义就不难了。所谓想象力，就是人脑对原有的知识和经验进行加工而建立新形象的能力。根据最近的研究表明，人体指挥中心—— 大脑皮层可分为四个功能区域：感觉区、储存区、判断区与想象区。由于每个人的大脑皮层中都有想象这一功能，因此人人都能想象，人人都有想象力。当我们谈到“北国风光，千里冰封，万里雪飘……”的词句时，脑海中便会浮现许多与北国有关的生动形象。事实上，我们中的许多人并没有 ...阅读全文

       《庄子》，道家称《南华真经庄周》。战国著，本书是道家典籍之一。全书分内、外、杂三篇。学术界认为《内篇》为庄子自著，外、杂两篇为其学派人士、门人所著。该书对后世养生家影响很大，在先秦诸子中，除老子以外，几乎无可与其比拟。《庄子》一书中着重讲治国之道，但也强调养生。以治国喻养生，以养生喻治国，形成了《庄子》自己的特色。庄子继承和发展了老子的“道法自然，清静无为”的思想，提出了养神守静的论述。 如《庄子 在宥》中说 ...阅读全文

       人们能站立平稳，全靠头部两侧的内耳前庭神经的平衡器官。当人体的位置发生变化时，它不仅能及时感知，而且会立刻通过神经运动系统，调整人体的姿势，使人体恢复平衡，不至于跌倒。游客在旅途乘坐汽车时，由于上下颠簸，左右转弯，从而产生各 径向加速度及角速度等，这些加速度 均可 直线速度种加速度刺激人体的前庭平衡器官。在一般情况下，大多数人是能够耐受的。但如果受刺激的强度过大，或持续的时间过长，则产生累积作用，形成强烈刺激 ...阅读全文

       第一，白领女性应立刻停止掩饰，不必藏拙，不必害怕露怯。当然，不必到处宣扬自己或自家人的缺点，只不过不要竭力掩盖，以免使自己的心理受到压抑。 ...阅读全文

       有这样一件让墨菲感到十分惊讶的事，有人以20-30岁的上班族为对象进行一项调查。根据此调查，现代的年轻人大部分似乎认为——“只要不是贫穷，即使不成为富翁也没关系”、“只要不遭到裁员，不能出人头地也无所谓”。 ...阅读全文

        当你将功劳让给员工时，切勿要求员工感恩戴德，或者摆出威风凛凛的姿态。因为员工可能会因此而羞愧难堪，甚至感觉受到了侮辱，进而会采取反抗行动。如此一来，反而得不偿失。你应该心甘情愿地把功劳让给员工，并且对其表达感谢之意。换言之，你该换个角度想，由于你身在一个可以使你“施惠”的公司，并且拥有值得你“相让”的员工，才能让你尝到满足的滋味，这一切都是值得感恩的。 ...阅读全文

       世界上希望自己活下去的人，非常非常的多，可是很多却不会善用自己的生命。因为他们只知道“活”，却不知道“活”的价值。也可以说他们是好好的活着，但是他们的生命并不丰富。工作上的很多的人，生活得很烦恼，甚至说生活得很痛苦。他们大多不是因为物质上的短缺，而是精神上得不到满足，才带来痛苦的。的确，每一个人都有自己的愿望，如果不能在工作中得到满足，就不能得到快乐。 ...阅读全文

       在指正别人的错误时应该注意细节、注意方法。先找出真正的问题，然后把这个问题解决掉，这才是管理的真正目的。即使真的要批评，找到真正的原因后再批评也不迟。否则，当管理者发现自己的批评错了之后，虽然也会感到不应该，但是这个不应该对员工未来的工作热情和积极性都会有很大的伤害，是非常不值得的。 ...阅读全文