作风

       长期以来，员工们一直在接受一种家长式的管理作风，他们总是被领导者当作“未成年人”来进行管理。他们希望自己能像“成年人”一样参与工作，也渴望领导者把他们当作“成年人”来看待。这就要求领导者要像对待成年人那样对待员工，这样员工才能实施一个成年人应有的行动。领导们千万不要像和孩子打交道似的，总是跟在后面看着每个人是否都在做自己的工作。其实员工们也希望他们像为自己做事一样。领导者都希望，即使当督导者不 ...阅读全文

       人们常常将“尊师”放在第一位，这并不正确。其实，在学校里，一个教师能否赢得学生的尊敬，首要一条应该取决于他是否以满腔的爱心去对待学生。一位名叫利奥巴里格利亚的美国大学教师，是通过一件使他终生难忘的事件理解这一点的。他永远忘不了他第一天登台讲课时，那个坐在第五排的姑娘。 ...阅读全文

       如原红星企业的员工，为何能够改变原有的那种不好的作风习惯呢？就是一种认同心理，这种心理是相当厉害的，当红星厂的员工看到海尔借凭这种文化精神，取得巨大的成功，心理就产生了认同感，也就无形中溶入这种企业精神中，成为了其中一个分子，身体血液中也有了这种精神。再运用这种无形的精神到生产、销售等领域，即会产生巨大的收益，这不是仅仅奖励一下，或激励一下就能做得到的。 ...阅读全文

       认为找不到适当的下属授权。 ...阅读全文

       当他们向乔吉拉德的办公室走去时，那位顾客开始向乔提起了他的儿子。“乔，”顾客十分自豪地说，“我儿子考进了普林斯顿 ...阅读全文

        “我的性格注定了我的命运只能这样，我喜欢在路上的感觉，我喜欢转换不同的角色，喜欢尝试各种事情，只要我想，我就要去做，没有什么东西可以拦住我！” ...阅读全文

       佛瑞迪自然得到了他想要的工作。他之所以能够在这一群并不乏精明强干者的应聘队伍中脱颖而出，迅速地引起老板的注意和好感，这与其积极主动的态度，以及富有策略性的求职技巧是分不开的。过分内向者要想在群体中确立起自己的地位，就必须使自己的思维方式和处世方法实现一个根本性的转变。我们启发内向者，就是要促成这种转变的快速实现，使内向者不再成为社会最底层，也不再是最受忽视的人。听听这位受了气，窝着火的内向者 ...阅读全文

        一位中年妇女，来自中国北方农村，她的女儿在国外，为了陪女 儿而向移民局申请移民。她只读过小学，连最简单的英文“你好”“再见”都不会说。 ...阅读全文

       他告诉这个上班族：“主人，因为近来普遍经济萧条，所以我只能满足主人一个愿望，请慎重选择！”这位上班族不假思索地说：“请你让我的上司立即消失每当讲到这里，全场观众都会爆发出欢呼声并大笑着鼓掌。 ...阅读全文

       主人好奇地探头往井底一看，眼前的景象令他大吃一惊：当铲进井里的泥土落在驴子的背部时，驴子的反应令人称奇——它将泥土抖落在一旁，然后站到泥土堆上面！ ...阅读全文

       人世间，失去与获得是同时存在的，凡事都是失之东隅，必然收之桑榆。失去，本是一种痛苦，但也是一种幸福，因为失去的同时也在获得。譬如古老的典故：“塞翁失马，焉知祸福”。塞翁开始时丢失了一匹马，最后得到的却是儿子的幸存。 ...阅读全文

       人不是孤立的，而是生活在群体中的，所以我们要充分考虑自己的现状，善于和别人合作，把两者的长处有机地结合起来，共同去迎接生活的挑战，如此才有可能避免陷入生存绝境。 ...阅读全文

       大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起的局面，是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀，应该是随时随地求改进，从小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最佳的成效。 ...阅读全文

       性情暴躁的下属往往缺乏文化修养或存在某些逆反心理，其蛮横无理、蔑视权威、有恃无恐等习性会对你构成较大威胁。 ...阅读全文

       发型，换上最新流行款式的服饰，然后精神抖擞地去见自己的客户。所以何雪蓉总是衣着得体，神采飞扬。何雪蓉很庆幸自己是个女性，徜徉在鲜花灿烂的房间里，一天的疲惫就能消失得无影无踪；一个水疗SPA，就能让女人重新容光焕发。适合女人放松的方式太多太多，如果女人还是感慨活得累，那一定是自己 ...阅读全文

       过分压抑自己的需求和想法的后果是什么呢？概括起来大致有三：第一，不敢表露自己的不良情绪，时间长了，就会让人误认为是没有情绪，别人就可能会不注意分寸地侵犯你，而你则失去了表达这些不良情绪的权利。第二，把自己的不良情绪内化掉，一方面会加重自己的心理负担，另一方面也会增加自责情绪，使自己越陷越深，更趋软弱。总之，不良情绪找不到出路就会成为心理疾病，影响自己的健康。第三，不敢大胆地表露自己的一些想法，这很可能会使你与机遇 ...阅读全文

       在《法哲学原理》中，黑格尔认为法律是自由意志和客观定在的统一，并由此阐释了有关法律的实质、法律的客观性、法律的形式等一系列基本问题。像康德一样，黑格尔也是将自由作为法律的中心问题加以论述。但他不像康德那样把法律看成是以自由为依据，以一个人的任意行为限制另一个人任意行为的手段，而是否定法律的主要特征是强制性，认为法律的内容是意志，意志又是自由的，所以法律就是自由意志的体现，自由意志是法律的实质。他指出：“法的基地一般 ...阅读全文

       两个人同时走进一家公司。公司很小，工作很累，工资也低，英国青年不屑一顾地走了，而犹太青年却高兴地留了下来。 ...阅读全文

       有一年，我在某中央企业负责一个项目的市场开拓工作，因种种原因时时都面临被解职的危险，我选择了自动下岗去读书，于是我发现了一个全新的职业领域风险控制与管理，并有机会在这个行业内开展科研与教学的组织工作。 ...阅读全文

       只有突破传统观念的束缚，不断转换视角、创新思维，企业管理者才能跳出惯性的怪圈，企业才能适应市场的变化，并在市场竞争中取得优势地位。 ...阅读全文

       莫特勒对风险有足够的准备，因为他事先做了细致的考查规划。在他开始自己事业的冒险以前，他就已经把所有的空余时间都用在了厨房里，研究食谱，品尝、调制各种不同口味的小吃。他的周全详实的计划、他的坚忍不拔的毅力和耐心、他的努力终于获得了回报。 ...阅读全文

       真诚和守信两者其实是统一的。信用是真诚的外在表现，真诚是讲求信用的前提条件或思想基础。所以，沟通双方要重视真诚守信的价值。讲求信用，言行一致，表里如一，对方可以根据你的言论去判断你的行动，放心地与你交往，愿意与你建立长期合作关系。如果一个人不讲信用，言行不一，别人就无法去判断其行为动向。古人说过：“言而无信，不知其可也。”对于这种人，自然没有人愿意与他交往。 ...阅读全文