正确

       在生活中，我们要给自己找到一个合适的位置，只有正确认识到自己的专长，才能更好地发挥自己的潜能。 ...阅读全文

       处于人生转折时期的青少年朋友，一定要有一个正确的情感理念，摆正学业和情感的位置。 ...阅读全文

       那么，正确的手势又是如何呢？常见的手势分为以下4种。 ...阅读全文

       人际关系的猜疑心理，是由于人们对人际关系、自己不正确的心理引起的。有这种心理的人对别人总是抱有不信任的态度，认为人都是自私的，人生带有很大的虚伪性，因而没有什么信任可言。在这种心理的作用下，总是以一种怀疑的眼光看人，对人存有戒心，自己不肯讲真话。疑心是交往的大敌。 ...阅读全文

       不正确的论证方法也属于谬误之列 ...阅读全文

       你要正确区分不同类型的下属，准确了解下属对上级的不同希望和要求，因人制宜地进行协调工作。西方管理学家一般将人分为三种类型：内导型、他导型、内导与他导中间型。国内人才学界也将人分为主导型、依附型和主导依附中间型。内导型人员的特点（主导型）：自重、自信，创造思维能力很强，善于学习他人，遇事有主见，期望自己在群体中成为举足轻重的角色，能通过自己的行为影响其他人，对于别人的意见总是先思考、后行动，不喜欢盲目服从。他导型（依 ...阅读全文

       首先，组织可以利用某个小型业务部门在战略资产积累过程中形成的核心能力，提高另一个小型业务部门战略资产的质量。 ...阅读全文

        兵战，则如兵家的：“兵者，诡道也”，“兵以诈立”，以“诡”、“诈”作为一种对抗性的策略是兵家权谋的一个重要部分。但如果在生意场合上，运用“诡”、“诈”等不道德的竞争方法，则是对兵法的滥用。不练内功而求旁门，岂能不走火入魔？ ...阅读全文

       ③正确汇报事实的真相 ...阅读全文

       正确的授权对于组织的发展有不可估量的好处。经过授权之后，组织的创造力被充分激发，给组织成员的日常工作带来很大的变化。它具有弹性，对市场的改变产生许多不同方式的反应；它把问题视为机会并且不会害怕承认错误。一个真正授权的组织是一个进步、成功和注重未来的组织。 ...阅读全文

       正确评价自己的才能与专长，才能更好地发挥才能。思考、努力，可增长自己的本领。如果认为人生缺乏发挥才能的各种方法，那么人生必会成为空虚而无味的东西。 ...阅读全文

        老板的脸色有些不自然。 ...阅读全文

       作为一个真真正正想做一番事业的人，对自己先要有个正确的认识。比如说，你可能解不出那样多的数学难题，或记不住那样多的外文单词成语，但你在处理事务方面却有特殊的本领，能知人善任、排难解纷，有高超的组织能力；你在物理化学方面也许差一些，但对写小说、诗歌是能手；也许你分辨音律的能力不行，但有一双极其灵巧的手；也许你连一张桌子也画不像，但是有一副动人的歌喉；也许你不善于下棋，但是有过人的膂力。 ...阅读全文

       面对自卑有些人永远消沉了下去，而有些人会正确地面对它，使它成为自己成功的本钱。 ...阅读全文

        我被一位多岁的母亲叫住，有一位小学一年级左右的男孩子紧张地站在母亲身旁。那男孩儿像贝壳一样闭着嘴，眼睛只是向下看。 他母亲以严厉的语气说：“快点，这位阿姨很忙！”我感到空气骤然紧张起来，到底是什么事呢？我一边猜想着，一边仔细看着这母子俩。这时我发现那男孩儿手中握着什么东西，他那双小手还有点颤抖 那是件当时很受孩子们欢迎的玩具，这种玩具每次进货都被抢购一空，而且被盗窃的数量不亚于销售量。 ...阅读全文

       不管是一元论还是多元论，都认为，逻辑系统有正确与不正确之分，并且认为，逻辑系统的正确与否依赖于“相对于系统本身的有效性或逻辑真理”与“系统外的有效性或逻辑真理”是否一致。如果某一逻辑系统中的有效的形式论证与那些在系统外的意义上有效的非形式论证相一致，并且那些在某一系统中逻辑地真的合式公式与那些在系统外的意义上也逻辑地真的陈述相一致，则该逻辑系统就是正确的，反之则为不正确的。以这一认识为基础，一元论认为只 ...阅读全文

        一位心理学家曾在他的著作中提到：现今有一种观念极为流行，那就是“人必须调整自己，以适应周围环境的各种压力”。另外，他还指出，这个观念是基于一种理想，也就是认为“：人能毫无问题地适应各种狭窄的管道、单调的例行公事、强制性的规定及达成角色任务的种种压力等等。但其采取的行动是否成功，则须看其是否具有拒绝、帮助成长或是改进角色的能力；并且要能创造、表现出积极的力量——换句话说，就是其成长过程当中，要具有创意性的方 ...阅读全文

       关心和帮助其 他的人男人面前取得独立，获得完整的人格和自我价值，这样的女人是满足的，她会获得更多的快乐。 ...阅读全文

       再如，你和某个朋友有隔阂，你很清楚这回是他冒犯了你，而不是你的过错，你何必要为该不该主动求和的问题弄得很苦恼？又如你看见同事的小女儿，虽然那孩子眼睛不大皮肤不白，你还是仔细考究其可赞赏之处，终于发现后赞叹道：“看，这孩子的眼睫毛多长呀！真跟假的一样！”结果呢？那个大款对你却是一副不屑一顾的神情；上司可能会认为你没主见难成大器；朋友会觉得你胆小怕事太软弱；而那位同事会说：你算挑出了我们孩子的惟一优点，我听了真比被人 ...阅读全文

       你工作得十分勤奋，却发觉事倍功半，成功的果实迟迟不能品尝，这时候，你会觉得心灰意冷，开始怀疑自己的能力，甚至自暴自弃。美国哥尼大学医学院的佛士达医生认为，一个人是否懂得定下目标，乃是成功与否的关键。他说：“目标既定，人们自然避免本末倒置之谬误。更不会盲目做一些没有意义的事情。 ...阅读全文

        “可以狠狠地骂他一顿。”林肯说。斯坦顿立刻写了一封措辞强烈的信，然后拿给总统看。 ...阅读全文

       小李望着林老师，林老师的话开始有了吸引力。林老师通过一些具体事例，循循善诱地给他分析道：“大学生的恋爱大多数只能属于非婚姻型。一是大学生在学习期间不允许结婚；二是大家都将有一个毕业工作分配关，很难预料能否在一处工作。这种恋爱拖的时间又很长，在这段时间内，知识积累起来了，人慢慢成熟了，就有可能重新认识对方，这种再认识使恋爱方向也悄悄发生变化了。大学生的恋爱又属钟情型，感情因素常起决定作用。双方往往一拍即合， ...阅读全文

       最近一项由国家生命保险公司组织的民意测验表明了这种环境带来的影响：“70%以上的上班族赞成‘工作压力引发不断出现的健康问题，从而让人工作起来效率很低’这样的观点。”国内某家杂志进行的调查则表示“有68%的人认为他们‘在工作中没有丝毫乐趣’。许多人在工作的压力下超负荷运转，从而无法获得‘更高要求更好表现’的良性效果；相反，正是他们的工作让他们的健康受损，精神沮丧，情绪波动大，最终导致他们的工作效率低下。” ...阅读全文