公司

       内向的人往往成为某一群体或某种关系中的受害者，他们就是我们通常听说的那些“受气包”。内向者大多性格怯懦，害害怕承担责任，怕受到伤不敢突破常规，不敢表述情绪……做什么事都瞻前顾后、畏首畏尾。有良好的计划不能实施，有正当的利益不敢维护，使自己始终处于一种躲避退让、被动挨打的地位，这更助长了不良用心者得寸进尺、肆无忌惮的嚣张气焰，而软弱型的老实人呢，既在利益上受损又在心情上受折磨，可谓是饱受身心的双重磨难。软弱型的内向 ...阅读全文

        “量力之行”之“力”，包括未来之力。你把明天的钱拿来投资，你就可以在今天享受到明天的利润。你愿意临终前一天住进了新房，还是临终前一天还清了住房款？ ...阅读全文

       人们日常写议论文有一种模式：提出问题—— 分析问题——解决问题。这一过程其实是一个思维的过程，也是一个有效的学习过程。要解决问题，这既是结果，也是一个明确的目标。在这一目标的指引下，学习有方向、有计划地进行，往往比一味盲目地求知要高效、实用得多。许多岗位培训、成人教育之所以有效，就在于其针对性强。所谓“教学相长”，便是这个道理。写文章也是如此，因为在写作过程中必须查阅相当多的资料、思考很多问题，这是一个再学习的过 ...阅读全文

       对一个公司而言，员工对公司忠诚将大幅提高公司效益，增强凝聚力，提升竞争力，使公司在风云变幻的市场中立稳脚跟。对一个职场人士而言，忠诚可以有效地使自己与公司相结合，把自己真正当成公司的一分子。 ...阅读全文

       还有人有这样的想法，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还去扯老板的后腿。其实，这样做对自己是丝毫没有好处的。敬业表面看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业当成一种习惯时，就能够从其中领悟到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心地投入工作的过程中找到快乐。这种习惯不一定能使你很快见到成效，但可以肯定的是，当我们由于长期机械性的工作而感到厌烦懈怠的时候，不敬业就有可能像蛀虫 ...阅读全文

       所以善于倾听，求同存异是与老板沟通的重要基础，为了公司未来事业大厦的构筑，为了员工个人前途的光明，作用不容小觑。 ...阅读全文

       一个公司像一部复杂而严密的机器，钉是钉，铆是铆，每一个部件都在一个固定的部位发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。虽然一个优秀的员工必须具备全局观念和主动精神，但这有个前提：首先保证自己的工作已经圆满完成。在企业里，恰恰有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大部分带有对自己上司的某种不信任或者不服气。这样做的结果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更会影响到 ...阅读全文

       在公司里，要想做事少碰钉子、失误少，最聪明的办法也是多参考同事的意见，因为这些意见常常是他们付出代价换来的经验之谈。 ...阅读全文

       有一个广为流传的营销故事，说的是英美两个制鞋公司曾同时派了一名业务人员到非洲某岛国考察鞋的市场，他们到达这个国家后看到了一幅同样的情景——“那个国家的人从不穿鞋”。于是英国的业务人员回去了，他向公司的报告中称：那个地方根本没有市场（需求），因为他们从不穿鞋。而美国的业务人员却留了下来，因为他认为这里的市场实在是太大了，因为每个人都还没有穿鞋。后来，经过一番努力，他终于打开了个国家的市场。 ...阅读全文

       韩国大宇公司曾经是一家富有影响力的国际企业，前公司总裁金宇中对信息相当依赖。他说：“大宇实业在竞争中的成功，靠的就是有效的信息。”金宇中清晰地认识到，在信息社会里，信息就是资源，信息就是财富，能够及时地获得准确的可靠的信息，是企业在竞争中取胜的法宝。 ...阅读全文

       一些公司的激励制度不科学，让很多人搭了“便车”，结果让以前十分努力的人也变懒了。也有的公司个个拿高薪，又是持股，又是期权，各种激励方式很多，表面上似乎皆大欢喜，但实际上员工的积极性并不一定很高。这相当于“增量方案”所描述的情形。最好的激励机制是奖励并非人人有份，而是直接针对个人，既节约了成本，又消除了“搭便车”现象，这样才能实现有效的激励。 ...阅读全文

       经过十天的努力，他们各自将自己的成绩向公司汇报：甲卖了一把，乙卖了十把，丙居然卖了一千把。 ...阅读全文

       墨菲常对想成功的人这样说：“想获得成功，首先应该多听些成功的故事，督促自己随时随地求进步。从故事中学习成功者的经验，把他们的想法、习惯以及行为模式结合自己的愿望进行运用，或许你能够得到促进自己实现成功愿望的方法。” ...阅读全文

       一个真正认真负责的人，即使他要离开公司，但只要人还在公司一天，在岗位一天，他就不会改变这种认真工作的态度。更有意思的是，很多时候，也许就在你打算离开的时候，以前对你似乎不太关心的老板可能考虑给你一个新的机会，但由于你不能在分手的前夕保持良好的心态和行动，也不尽最后一份责任，甚至做出一些有损公司的事情，那么你将失去这个机会。 ...阅读全文

       在这个世界上，即便有很高的办事能力，我们也不可能做到事事能办，事事可办。生活当中，有两种人办事经常失败，一种是因为办事能力低而失败的人，一种是对自身办事能力估计过高而失败的人。如何使自己在办事过程中立于不败之地呢？认清自己的办事能力有多大，无疑是考验一个人办事能力的基本素质之一。 ...阅读全文

       一位农夫养了一只驴子和一条狗。驴子每天日出而作、日落而息，工作非常卖力而且辛苦；而那条狗整天吃饭、睡觉，无所事事，惟一的工作好像就是当主人回家时，摇头摆尾地跟前跟后，反而得到主人的喜爱。想到这些，驴子不禁自怨自艾起来。 ...阅读全文

       如果公司里流传着关于你的谣言，你将如何处理呢？办公室的谣言大多是关于男女之间关系的，如果当人们发现某位男同事与某位女同事走得近一些，就会捕风捉影，瞎猜一通，四处宣扬。传言或多或少含有恶意或妒忌，甚至羡慕。其实，如果当事人觉得没有此事，非要向别人解释清楚，澄清事实真相，还自己一个清白，这不但收不到预想的效果，反而会越描越黑，使人认为这就是“此地无银三百两”。只要有人聚集的地方，就会有谣言是 ...阅读全文

       小宋是位热情活泼的女孩，工作也很努力，但她在公司里的发展却总不及别的女同事。她觉得非常委屈，便向同学小徐透露了心事，小徐沉吟了一下说：“那这样吧，明天我到你们办公室里去找你。”这天上午，小徐来到小宋办公室，这是个宽敞明亮的大写字间，里面大约有百来号人，都伏在桌上忙碌着，一切显得井然有序。窗户边一个靓丽身影吸引了小徐的注意力，只见她侧坐在工作椅里，以手托腮若有所思。她上身穿着时髦的真丝衬衫，下身穿着大花大朵的海 ...阅读全文

        “我是没想到。可是，我叫你发，你怎么能压？那么最近发往美国的那几封信，你也压了？” ...阅读全文

       有时自我意识的过剩会使人被无法忍受的孤独而占据。如果能从自己的性格、能力方面来分析自己，比如，我有什么优点，有什么缺点，并能“诚实”地带着勇气反省一下，或许事情就能解决了。 ...阅读全文

       到了唐朝，饮茶的风气已经遍及民间。在公元780年左右，陆羽将他对茶相关的考察和经验集结成《茶经》，这是世上第一部茶书；而在此之前，人们对茶的名称不一，陆羽在书里则统一用其中的“茶”字，对于后世确立“茶”的总称是一大关键。 ...阅读全文

       内守即是守持于内，眼、耳、舌、鼻、身等五官感觉内敛。具体做法是，含两目之光，轻闭双目，勿令外视；凝两耳之韵，勿令外听；唇齿相合，舌抵上腭：一念不生，一尘不染；以返观内照，不使意念散乱外驰，通过神气内敛，达到恬淡虚无的境界。 ...阅读全文