两听

       荀子说：“目不能两视而明，耳不能两听而聪。”就是说：一心不能二用。然而，由于现实生活的需要，要求人们“一心二用”的场合比比皆是。比如，学习一篇文章，要一边阅读，一边思考，一边摘记；工作时，要一边注意规格质量，一边注意工作效率，又要按时完成任务。 ...阅读全文

        据《荀子 劝学》载：荀子主张君子应广博地学习，但他认为专精于一更为重要，他列举了“梧鼠五技而穷”的故事：田野里有一种小动物，名叫“梧鼠”，毛色青黄，头像兔子，尾上有毛。也有人称它为“鼯鼠”或“五技鼠”，因为它有五种本领，会飞，会走，能游泳，能爬树，还会掘土打洞。但是，它虽然学会了这几种本领，却一种也没有精通。说它会飞吧，它还飞不到屋顶上；会游泳吧，连一条小河也渡不过去；会爬树，又爬不到树顶；走呢，还不如人 ...阅读全文

       人们能站立平稳，全靠头部两侧的内耳前庭神经的平衡器官。当人体的位置发生变化时，它不仅能及时感知，而且会立刻通过神经运动系统，调整人体的姿势，使人体恢复平衡，不至于跌倒。游客在旅途乘坐汽车时，由于上下颠簸，左右转弯，从而产生各 径向加速度及角速度等，这些加速度 均可 直线速度种加速度刺激人体的前庭平衡器官。在一般情况下，大多数人是能够耐受的。但如果受刺激的强度过大，或持续的时间过长，则产生累积作用，形成强烈刺激 ...阅读全文

       自卑感就是个人把自己的能力、品质评价贬低的一种危险具有自卑感的人总认为自己事事不如人，自惭的自我意识形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。一个人若被自卑感 ...阅读全文

       这主要是强调对团队成员的考评，其通过内部考评和外部考评两方面来实现。其中，外部考评主要由顾客的评价、其他部门人员的评价和领导的评价构成。由于时间、成本等因素，外部评价不可能频繁进行，也难以做到全面、公正。因此，对个人的考评，在很大程度上靠团队内部成员的相互评价和自我评价。团队考评制度的实施，对团队队员的素质、考评技能的培训、团队成员的相互尊重、信息传递的公开性等方面应有一定的要求。 ...阅读全文

       早晨，从梦中醒来。你看那从东方升起的可爱的太阳，看看沐浴在朝阳下的一切，它很美，这就是生活。父母一句关切的话语，好友一声真诚的问候，老师一番谆谆的教导，它很美，这也是生活。跌倒后的爬起，失败后的振奋，艰辛的汗，苦涩的泪，这也很美啊！这还是生活。 ...阅读全文

       一开始对日常事务进行自觉分析时，不免会分析不好，尤其是一些较复杂的事物，涉及面广，牵涉因素多，容易失误。但只要坚持分析实践，并根据实践活动的结果，将成功的分析与失败的分析进行比较，从中吸取经验教训，作为以后分析的向导，分析实践总结，不断反复，就能逐渐养成分析的习惯，分析能力也会随之提高。 ...阅读全文

       生活纷繁复杂，永远有许多无法预测到的问题会发生。世界变化如此之快，唯一办法就是保持应变能力。你要准备随时改变方向、改变过去的思维方式，适应对手的变化……这是积极的做法。 ...阅读全文

       可见，观察在一定程度上受好奇所发动，观察效率受好奇所加强。因此，为了培养与提高自己的观察力，可以从发展自己的好奇着手。要发展好奇则要增强自己的求知欲。 ...阅读全文

        在记忆年代、人名、地名、数据、公式等材料时，由于这类材料本身没有什么内在联系，但对其意义不甚理解，对于这样的材料，主要通过反复记忆的途径去加以强记。然而，一提到“强记”，有人会单纯理解为死记硬背。其实，完全采用死记硬背的方法来记忆材料是非常困难的，即使花了“九牛二虎之力”，记住了一点东西，不久也会忘记。因此，要想方设法加深印象。为了实现这一目的，可以把被记对象与其他对象联系起来加以记忆，即人为地找出某些外 ...阅读全文

       布尔扎霍姆文化，流行椭圆形竖穴墓，常见葬法有直肢葬、蹲踞葬（屈肢）和择骨葬（二次葬）。中国则主要流行长方形土坑竖穴葬，葬式以仰身直肢葬为主，也有俯身直肢、屈肢葬等，墓葬大多有随葬品。到了青铜器、铁器时代，世界各地在生活习俗上个性差异的对比就更加强烈和鲜明。 ...阅读全文

        西方人用餐，第一件事就是打开餐巾平铺在自己的膝盖上。小餐巾应完全打开，大餐巾只需打开一半，折成对折，折口对着自己。餐巾是用来擦嘴和手的，切勿用其擦脸或鼻子。进餐时，餐巾应始终放在腿上，如果暂时离开，应将餐巾折起，放在位子上或盘子旁，表示还要回来；如放在桌子左方，则表示“一去不复返”了。餐毕离开前，要很自然地将餐巾叠好放在桌子左方，但不必折叠得太整齐，那样反而不礼貌。 ...阅读全文

       是一位人事经理多年工作的体会和总结：全心全意地投入到你的工作岗位。每天上班打卡，混过8个小时重复性的工作之后，打卡下班，这种人在现代的职场已经没有存活的空间。自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司为你加油打气。你该为你自己的能源宝库注入充沛的活动，每天全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，乐在工作的冒 ...阅读全文

       像查尔这样的人无疑是被提拔的最好人选：他从始至终就没有把自己仅仅当成一名普通会计，而是把自己当成最优秀的员工，与团队荣辱与共；在各方面竭尽所能为团队做贡献，即使没有直接的回报。与此相反，现今许多人却是“画地为牢”的工作态度，遇到职责范围之外的问题就加以回避，推诿塞责，固步自封，老是想“跟我没关系，让他们去操心吧”。在通往舒适生活的高速公路上，一个人目前拥有多少并不重要，重要的是，我们打算获得多少。一位智者说 ...阅读全文