弱水三千

        爱迪生也认为他无穷的精力和耐力，都来自于他能随时想睡就睡的习惯。像故事中提到的人那样，多休息会儿让人精力充沛。亨利福特80岁大寿时依然精神矍铄，他看起来总是那样有精神，那样健康。有人问他保持精力旺盛的秘诀是什么，他说：“能坐下的时候我绝不站着，能躺下的时候我绝不坐着。”这就是聪明人的大智慧。好莱坞的一位著名电影导演杰克也曾尝试过类似的方法。他后来说，效果出奇地好。他说几年前他常常感到劳累和疲乏，为此，他几乎什 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点和缺点总是结伴 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采访开始了 ...阅读全文

        等到我收起采访本时，本来想再喝上几口的，但不知道说到了什么事，又聊了一会儿，直到一位秘书小姐进来才打住。也许是有挺重要的事，优雅的女士这时站起身来，充满歉意地说：“对不起！因为有急事，只好失陪了。”我当然不好再打扰人家，也起身告辞。那时，本来还真想把咖啡喝完的，但稍稍犹豫了一下，终于没有拿起，只是道别离去。乘电梯下楼，走出大堂外，不知怎么的，我总也忘不了那杯咖啡：我其实多想把它喝完以解口舌之渴，何况，我还发自内心称 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点和缺点总是结 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采访开始 ...阅读全文

        事例中的这个女孩因和同事搞不好关系而产生的苦恼，并摆出了各自在性格方面的优缺点。而且希望在自己人际交往的道路上总有鲜花，而不希望面临的是一条荆棘丛生的道路。但是，友谊的鲜花并不像野草那样到处生长，而要靠我们用自己的热情去培育，用心去浇灌。一般来说，在我们周围的同事中各有自己的特点，性格也会千差万别，只有缺点没有优点或只有优点没有缺点的人，同样都是不存在的。而且在大多数情况下，我们的优点和缺点总是 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式 ...阅读全文

       西塞罗是罗马共和国末期著名的法学家和政治家，他深受古希腊斯多葛学派的影响，在西方率先比较系统地提出了自然法的学说。在西塞罗的法哲学思想中，他首先把国家和法律看成是人民的共同财富，国家的权威来自人民的集体力量，人民的幸福是至高无上的法律。他认为：一个执政官的职责就是依照善法对人民进行统治，并给予正当的和有益的指导。在法、执政官和人民之间的关系方面，他曾有过这样的比喻：因为法统治执政官，所以执政官统治 ...阅读全文

       陈娟说：“她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的，还让她马上处理。但当她处理完后，上司却打电话来骂她，说她碎掉的是公司非常重要的会议资料，而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知，是上司弄错了资料，上司也被上层上司骂了一顿，然后把气一股脑儿出在陈娟身上，这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因，一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动，我就不动。你不找我，我也绝对不找你！在 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑 ...阅读全文

       陈娟说：“她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的，还让她马上处理。但当她处理完后，上司却打电话来骂她，说她碎掉的是公司非常重要的会议资料，而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知，是上司弄错了资料，上司也被上层上司骂了一顿，然后把气一股脑儿出在陈娟身上，这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因，一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动，我就不动。你不找我，我也绝对不找 ...阅读全文

       陈娟说：“她的上司上班时让她碎掉一叠废资料。资料是上司亲手交给她的，还让她马上处理。但当她处理完后，上司却打电话来骂她，说她碎掉的是公司非常重要的会议资料，而且明天的会议就要用。陈娟真是欲哭无泪。事后才知，是上司弄错了资料，上司也被上层上司骂了一顿，然后把气一股脑儿出在陈娟身上，这样将在陈娟的心理制造严重的伤害。因为以上的原因，一般下属对上司的态度都是被动和消极的。你不叫我动，我就不动。你不找我，我也绝 ...阅读全文

        爱迪生也认为他无穷的精力和耐力，都来自于他能随时想睡就睡的习惯。像故事中提到的人那样，多休息会儿让人精力充沛。亨利福特80岁大寿时依然精神矍铄，他看起来总是那样有精神，那样健康。有人问他保持精力旺盛的秘诀是什么，他说：“能坐下的时候我绝不站着，能躺下的时候我绝不坐着。”这就是聪明人的大智慧。好莱坞的一位著名电影导演杰克也曾尝试过类似的方法。他后来说，效果出奇地好。他说几年前他常常感到劳累和疲乏， ...阅读全文

       凭借天生的美貌，她很快在公司下属的房地产发展总公司谋得售楼小姐一职。公司规定她每天要穿戴得一丝不苟地带领腰缠万贯的客户前往一幢幢豪华住宅，详细地从地理位置、环境设施、庭宅院落一直介绍到卫生间的最后一个角落，无论客户有多少挑剔多少质疑，她都必须和颜悦色，哪怕客户最后说声“不”，她也要面带微笑道别：“谢谢，浪费您宝贵的时间了！”久而久之，她觉得自己的工作没有什么意义，辛苦劳动，口干舌燥为人做嫁衣，她开始不满足了。她想：为 ...阅读全文

        有一个职场新人去一家广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示给另外九人，让他们打分，写出相关的评语。这个职场新人在评分时，对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分，并写下了赞美的评语。令他意外的是，他入选了。而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一个人入选！这是为什么？后来，广告公司上司的一番话使他醒悟。上 ...阅读全文

        有一个职场新人去一家广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示给另外九人，让他们打分，写出相关的评语。这个职场新人在评分时，对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分，并写下了赞美的评语。令他意外的是，他入选了。而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一个人入选！这是为什么？后来，广告公司上司的一番话使他醒悟。上司 ...阅读全文

        有一个职场新人去一家广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示给另外九人，让他们打分，写出相关的评语。这个职场新人在评分时，对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分，并写下了赞美的评语。令他意外的是，他入选了。而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一个人入选！这是为什么？后来，广告公司上司的一番话使他醒悟。上司说 ...阅读全文

        有一个职场新人去一家广告公司求职，顺利地通过了第一轮测试。成了十位入围者之一。第二轮测试内容很简单：让每位入围者按要求设计一件作品，并当众展示给另外九人，让他们打分，写出相关的评语。这个职场新人在评分时，对其中三人的作品非常佩服。怀着复杂的心情给了他们打了高分，并写下了赞美的评语。令他意外的是，他入选了。而更令他意外的是，他欣赏的那三位中只有一个人入选！这是为什么？后来，广告公司上司的一番话使他醒悟。上司说： ...阅读全文

       目前，我国学界对这一概念的理解并无大的差异，只是表述不同而已。在我国大陆学者中，代表性的观点大致有两种：一是责任说，即认为法律规定的义务是指法律关系的主体应从事一定行为或不应从事一定行为的责任。二是负担说，即认为法律义务是国家规定并体现在法律关系中的，人们应该且必须适应权利主体而作出或抑制一定行为的负担或约束。台湾学者的理解也大同小异，如“义务就是法律对于特定人所规定作为或不作为的限制，是法律所加于人们的行为或不 ...阅读全文

       近代社会以来，西方学者在论述个人权利的同时，对义务也给予了应有的关注。从霍布斯、康德、黑格尔到现代西方学者，他们关于义务概念的界定均有如下基本思想：法律义务的设立意味着国家意志对于个人主观意志任性的消除，只有对个人的独立和任性作出一定的牺牲，国家才给予他一定权利；义务的价值目标在于实现国家利益，个人履行义务的轨迹始终围绕着国家的整体目的；义务主体所享有的权利范围依据他对国家所尽的义务而定；义务是一种负担或不利承 ...阅读全文

        李先生得知张先生就是自己的竞争对手，就暗下决心，想着一定要把张先生挤掉。但他也明白，如果堂堂正正地竞争，不是张先生的对手。于是，李先生四处活动，在上司面前极尽献媚之能事，除夸大自己的能力外，还处处给上司一个暗示：张先生有许多缺点，他不适合这份工作。在李先生的活动下，终于把张先生挤了出去。但是当他坐到那个梦寐以求的位子上时，李先生才发现，他根本就不是胜利者，多数人瞧不起他，他的工作无法顺利开展，而且每次面对张先 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采 ...阅读全文

        双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来。双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者。当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现。当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性。当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性。当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你。如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示宽容， ...阅读全文

        双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来。双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者。当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现。当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性。当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性。当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你。如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而 ...阅读全文

        双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来。双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者。当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现。当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性。当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性。当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你。如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示 ...阅读全文

        注意：千万不要附和，指责对方或其他上司的错处，这样等于火上浇油，对同事，对上司，甚至你自己，肯定都没好处。要表示关切，必须是诚恳的，当事人双方都会受益。努力学会为别人效力，为别人设想的事情，这样才能获得真正的帮助。查尔斯是纽约一家银行的秘书，奉命写一篇有关吞并另一家银行的可行性报告。但事关机密，他知道只有一个人可以帮助他搞到他需要的资料，这个人曾在那家银行效力了十几年，不久前他们变成了同事。于是查尔斯找 ...阅读全文

        等到我收起采访本时，本来想再喝上几口的，但不知道说到了什么事，又聊了一会儿，直到一位秘书小姐进来才打住。也许是有挺重要的事，优雅的女士这时站起身来，充满歉意地说：“对不起！因为有急事，只好失陪了。”我当然不好再打扰人家，也起身告辞。那时，本来还真想把咖啡喝完的，但稍稍犹豫了一下，终于没有拿起，只是道别离去。乘电梯下楼，走出大堂外，不知怎么的，我总也忘不了那杯咖啡：我其实多想把它喝完以解口舌之渴，何况，我还发自内心称赞 ...阅读全文

       古代印度的宗教法起源于婆罗门教，以《吠陀》为经典，其中的《法世经》起着法典作用。约公元前6世纪至公元前5纪，释迦牟尼创立佛教，佛教法又兴起。此后，婆罗门教法与佛教法此起彼伏，相互交替。公元8-9世纪，婆罗门教吸收佛教和耆那教的某些教义，改称印度教，形成印度宗教法。印度宗教法中最具代表性的法典是《摩奴法典》，它作为当时法的主要形式，肯定了主权与神权相结合的君主专制制度，宣扬国王是伟大的神，拥有无限的权力。它同时确认印度国 ...阅读全文

       某日采访一位优雅的成功女士。因为以前打过交道，又是与她本人约定的采访，所以再见面时，就少了陌生和客套。这不，刚坐下，她就亲切地问：“来一杯咖啡怎么样？”采访的过程需要费很多口舌，一杯水或咖啡当然是少不了的。于是主人便热情地说：“姐姐亲自给你冲”。不一会儿，一杯热腾腾的咖啡便递到我手上，我轻轻端起，小饮一口，果然是香醇浓郁，味道好极了。于是由衷地称赞了一句：“味道真好，我很喜欢。”对方满意地一笑。一会儿，正式采访开 ...阅读全文

        等到我收起采访本时，本来想再喝上几口的，但不知道说到了什么事，又聊了一会儿，直到一位秘书小姐进来才打住。也许是有挺重要的事，优雅的女士这时站起身来，充满歉意地说：“对不起！因为有急事，只好失陪了。”我当然不好再打扰人家，也起身告辞。那时，本来还真想把咖啡喝完的，但稍稍犹豫了一下，终于没有拿起，只是道别离去。乘电梯下楼，走出大堂外，不知怎么的，我总也忘不了那杯咖啡：我其实多想把它喝完以解口舌之渴，何况 ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进 ...阅读全文

        等到我收起采访本时，本来想再喝上几口的，但不知道说到了什么事，又聊了一会儿，直到一位秘书小姐进来才打住。也许是有挺重要的事，优雅的女士这时站起身来，充满歉意地说：“对不起！因为有急事，只好失陪了。”我当然不好再打扰人家，也起身告辞。那时，本来还真想把咖啡喝完的，但稍稍犹豫了一下，终于没有拿起，只是道别离去。乘电梯下楼，走出大堂外，不知怎么的，我总也忘不了那杯咖啡：我其实多想把它喝完以解口舌之渴，何况，我还发自内 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它 ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这份工 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激发每个员 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激 ...阅读全文