弱水三千

       （1）百合花叶病。此病又叫百合潜隐花叶病，病发时叶片出现深浅不匀的褪绿斑或枯斑，被害植株矮小，叶缘卷缩，叶形变小；有时花瓣上出现梭形淡褐色病斑，花畸形，且不易开放。 ...阅读全文

        人的理想是无限的，但是精力却是有限的。愿望也应该分类，规划成短期、中期、长期三阶段。因为短期愿望会很快出现结果，实现理想的念头会巩固和加强，自然而然就会提高努力的程度了。正如前面所过，中期、长期愿望必须符自身目前能力，如果没有强烈的念头，输入潜意识的力量就被削弱 了。 ...阅读全文

       后来，事态的发展就不容乐观了，员工的参与渐渐蜕变为无政府状态，内部矛盾也开始激化。既为公司雇员又是公司股东的员工们认为给自己的授权应该没有任何限制。后来这种情况愈演愈烈，公司所有人员，包括机组人员、飞行人员以及公司的经理人员都各行其道，对公司领导层提出的建议要求充耳不闻，如飞行员们不遵守飞行守则，也不与旅行社接洽。由于每个人都想在决策中体现自己的意愿，公司的会议对管理人员来说像是噩梦。“为使大家保持 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。 ...阅读全文

       爱迪生的这则故事隐含了定势思维与非定势思维这两种不同的思维方法。要得到某个物体的重量，最通常也是最容易想到的办法是用衡器秤来称一下。要得出某个物体的体积、容积，最通常也是最容易得到的办法就是用测量计算的办法。在一般情况下，这些办法无可非议，也能够奏效，但在有些特殊的情况下，它们就无能为力了。在这个实例中，爱迪生的助手所用的思维方法是定势思维，而爱迪生所用的思维方法就是非定势思维。现实生活中，人们常常将定势思维和 ...阅读全文

       社区卫生服务中经常开展卫生宣传、健康教育和健康促进的服务，三者最终目标是提高区居民健康水平。但核心是通过传播、教育和环境支持来改变行为，控制危险因素进行预防干预。社区健康促进服务涉及行为医学的行为病因学、行为诊断学、行为预防医学等学科的理论和技术。在社区诊断的基础上，有针对性地、多种形式地、科学地开展健康教育，制定健康促进规划，下达健康教育“处方”，制定社区干预计划和措施，培养社区干预示范户（ ...阅读全文

       那些属于同一领域的不同的工种，我们建议用轮换的办法来减少单调感。在工作中适当加些灵活性，允许员工自己决定如何完成工作的步骤，让员工有自由的发挥空间，去思考怎样处理具体的工作，这样做反过来也能增加变化、减少单调感。同时，工作轮换也提供了交叉培训的机会（让更多的人知道不同的工作该怎样做），使得上司在派遣员工方面有了更大的灵活性，因为某个工作岗位有不止一名的工作人员胜任。工作应该设计得能够抓住员工的注意力，当员工不 ...阅读全文

       行为医学尤其是行为干预会让人们明确，哪些行为是符合健康道德的，哪些是不道德的。各级政府在制定经济发展计划中把健康责任列入其中，在生产建设和经济活动中都必须符合卫生要求。吸烟应考虑到对周围人群被动吸烟所造成的危害，如果每个人都能对自己的性行为负责就不会发生性病和艾滋病传播。食品从业人员自觉遵守《食品卫生法》，就会大大减少肠道传染病的发生和流行。家长和教师应该想到自己的道德水准和行为规范对儿童心理素质及个性特征的 ...阅读全文

       驾驶员中有些人具有容易出事故的特点，这种特点被称为“事故倾向性”。通过29 531名驾驶员6年中发生事故的统计发现，36.4％的事故发生在3.9％的驾驶员身上。这表明了事故的倾向性。更深入的分析还发现，在有些驾驶员中事故倾向性是可变的，或者在某段时间特别容易出事故，而过了这段时间后就很少出事故；或者与此相反，前段时间很少出事故的人到后段时间却有很多事故。在另一些人中，事故倾向性始终都很强。再进一步把发生事故的人员构 ...阅读全文

       上述方法、程序都是为培养企业文化服务的，表达得好，能促进企业精神的培育，表达得不好，会使企业生长缓慢。一个企业，必须回答该企业的企业精神是什么这个问题。一个好的表达应该是：简炼明确，易记好懂，富于个性，形象生动，针对性强。 ...阅读全文

        张北的朋友说：“我要是你就好好地把你们公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至连怎样修理影印机的小故障都学会，然后再辞职不干。那样才算抱负了你的上司。”张北觉得朋友的建议有道理，以公司做免费学习之所，什么东西都通了之后，再一走了之，为此不是既出了气，又有许多收获吗？自此，张北默记偷学，甚至下班之后，还留在办公室里研习写商业文书的方法。一晃一年过去了。 ...阅读全文

       有这样一类员工，他们对艰难的工作敬而远之，只一味地挑轻松的工作做，当工作进行得不顺利时，又会把责任推给别人。而且他们往往不管领导同意还是不同意，仍然我行我素。譬如，领导说不允许请假，他仍会说“：我下个星期请三天假。”另外你甚至还可能听到“公司要求我加班，但是我不愿意，所以我拒绝了，拒绝不想做的事情有什么不对吗”或“既然别人可以拒绝加班，为什么我就不可以呢”等等让你大伤脑筋的话，这就是滑头的员工特有的个性 ...阅读全文

       当然，作为领导者，面对员工的失信，既不可采用强硬的态度去指责一通，也不能采取迁就的方式对员工不了了之。正确的方法是，首先仔细分析一下员工失信的原因，看是员工言行不一的习惯使然，还是因为自己对员工要求太高而员工能力难及所致。其次，如果是因员工的原因而致失信，最好选用单独或私下交谈的方式，对员工进行批评教育，通过忠言相告，引导员工明晓事理，懂得若经常失信于人尤其是领导者，就会成为不被别人信任的人。在此 ...阅读全文

       规模是影响组织结构的一个不可忽视的因素：适用于仅在某个区域市场上生产和销售产品的企业组织结构形态，不可能也适用于在国际经济舞台上从事经营活动的跨国公司。组织规模往往与组织的发展阶段相联系。伴随着组织的发展，组织活动的内容会日趋复杂，人数会逐渐增多，活动的规模会越来越大，组织的结构也需随之而经常调整。 ...阅读全文

       授权后不要过分干预。经营者授权以后就应当尽可能地放手让部下工作。他们在做职责范围内的事情，经营者就不要再提意见，一提意见，权限就没有了。有时经营者以为自己放手，给部下充分的权限，可是由于对部下工作的一些小事也提意见，使部下束手束脚，所授予的权限实际上没有了。美国前总统罗斯福说：“一位最佳的领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事于其职位时，领导要有自我约束力量，而不可插手干涉他们。” ...阅读全文

       另外你还可以找出生活中你已完成得很出色的工作，把它们记下来，找出其中属于幸运的成分，接受其中的教训。将出现的问题看成是锻炼自己的机会，排列出妨碍你前进的压力。将问题按“是什么怎么办”的顺序分为什么解，而后试着去处理，以此要求自己发挥出最大的创造力。无论身处何种紧张的境况，都应学会使自己处于放松的状 ...阅读全文

       事实上，用人根本不必定格。在日常工作中只要你用心去挖掘、去使用、去激励、去关心、去爱护、去珍惜有才干的人，使他们成为你企业发展中必不可少的一个组成部分，你的企业就会越来越强大。对人才的定格实际上是一种忽视人才的做法，这种做法只能使企业逐步走向无人可用的困境。不拘泥于常规、用心培养多元化人才是企业获得优秀人才的最佳途径。 ...阅读全文

       知识工作者之所以被认为是“最难管理的人”，其主要原因是：管理者一方面要鼓励他们独立思考并发挥创造力，一方面又需要用一定的纪律来约束他们；一方面由于他们总的来说自我管理意识比较强，因而对被人“管着”这一点有所反感，一方面又不能不去管理他们；一方面管理者经常需要他们做不易做出明确结论的工作，一方面又必须对他们的工作绩效给以明确的评估。由这些方面所构成的矛盾，是管理知识工作者的难管之所在。因此，一个管理者能 ...阅读全文

       团队绩效考评制度建立的目的是为了对工作进行总结，奖优罚劣，对工作进行阶段性调整，以确保团队工作始终朝着一个正确的方向迈进；对先进的工作方式进行激励，以改善整个团队的运作方式，积极鼓励团队成员的成长和进步；对前期的工作失误进行经验分析、修正纪律，为管理决策提供数据支持；通过考评，调动员工的积极性和工作责任感等等。考评制度制定不当，不仅起不到上述作用，反而会产生反作用，并直接危及团队的生存和发展。团队的绩效考评应是全 ...阅读全文

       良好的团队合作更主要的是使员工们明确他们的服务对象。他们关心的是如何更好地为顾客提供服务，而不是关心他的顾客是生产线的一位操作员，还是产品或服务的终端。他们会通过个人的努力来消除人与人之间的壁垒。他们会因得到顾客的好评而欢欣鼓舞，从而更加努力地做好自己的工作。 ...阅读全文

       人往高处走，水往低处流。世人谁不想万事如意，谁不想心想事成？想归想，未必都能如愿。在生活和工作中不是任何付出都会有回报的。现实有时存在着明显的不公平，当你的愿望，甚至连小小的打算都难得实现时，就要学会精神“充电”法，从不同的角度去比较。当你收入赶不上别人时，不必向上看，你应该和付出比你更多、获得比你更少的人去比较，这样一比你心里就舒服了。 ...阅读全文

        人脑的情形正与此相似。每个人都有不同的性格、才能和经历，它们在人脑中所起的作用与电脑软件一样，即使人具备了不同特点和能力，同时也使人局限其中，而难以自拔。不仅如此，甚至一种思想或情绪，也会把人引向一定的思维方向，而无法兼顾其他。正如古代一则寓言所说的，一个人丢了斧子，以为是邻居的儿子偷了，于是看他说话、做事甚至一举一动都像偷斧子的人。及至斧子在自己家里找到，再看邻居的儿子，却怎么看也不像偷斧子的人了。这就是所谓心理 ...阅读全文

        一惊之后，刘禅答道：“此间乐，不思蜀也！”这句话居然骗过了司马昭，但与刘禅一起降魏的旧臣欲正认为他“愚”得还不到位。宴会之后，欲正对刘禅进言说：“主公方才的答话有些不妥。如果以后司马公再问您这类话，您应该流着眼泪，难过地说：‘祖先的坟墓都在蜀地，我怎能不想念呢？ ，思索了片刻，刘禅点了点头。 ...阅读全文

       英国著名的维多利亚女王与其丈夫相亲相爱，感情和谐。但是维多利亚女王乃是一国之王，成天忙于公务，出入于社交场合，而她的丈夫阿尔伯特却和她相反，对政治不太关心，对社交活动也没有多大的兴趣，因此两人有时也闹些别扭。有一天，维多利亚女王去参加社交活动，而阿尔伯特却没有去。已是夜深了，女王才回到 ...阅读全文

       有一位军人出身的企业家，他的穿着常给人一种雄赳赳气昂昂的感觉：深色西装加上深红色领带是他的经常打扮，由于长年在部队养成的着装习惯，不论什么样的环境，不论什么样的季节，他的着装总是一丝不苟。使每个朋友一见到军人都会很快地联想到他。 ...阅读全文

        在居室装修时，要十分注意，不能妨碍室内空气流通，切莫把“卧室”改成了“卧箱”。据测定，在一个15平方米的房间里，如果门窗紧闭，两个人在室内看电视3小时，睡觉7～10小时后，室内的温度就上升8℃，二氧化碳增加了12倍，细菌数增加了5倍，还发现了几十种从人体和家用电器中散发出的对人体有害的废气。 ...阅读全文

       在一个美国村庄，住着一个老头，他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作，小儿子和他在一起，父子相依为命。突然有一天，一个人找到老头，对他说：“尊敬的老人家，我想把你的小儿子带到城里去工作。” ...阅读全文

       营造需要，可以采用灯油效应。“送君一盏灯，请你来打油”，这是近代中国的一个成功的经营谋略：1927年四川宝元通百货公司在川南一带设美明油行，经销洋油。可销路欠佳。一调查，发现因灯价贵、耗油高而推不开。于是公司专门设计了一种价廉省油的灯具，赔钱贱卖，有灯者必买油，洋油销路由此而大开。这一案例说明了一个简单的经营哲理：即通过主副产品的差别定价，以副促主，产生需求，进而形成联动效应。但在动作时须注意它们的适用条件： ...阅读全文

        奇怪得很，几天过后，患者纷纷寄回所积欠的医药费。原因是，信里的话尽量让对方觉得，纵使生活贫困，也不能亏欠别人的医药费啊。正常的人怎么随便接受无谓的同情呢？故尽快偿付欠款。由此可见，说话重视对方的自尊心，也能顺利别人。 ...阅读全文

       Ａ骑自行车上班。都市像一个混凝土森林，人们如蚂蚁拥挤忙碌，繁重的工作及上下班的劳累，耗尽了我一天的精力，使我没有时间锻炼，更无心情体会都市生活之乐，渐渐成为暮气沉沉的“机器人”。从“非典”时期开始，我每天骑一辆赛车往返近百里上下班，速度远快过公交车。可运动可减肥，可呼吸清晨的新鲜空气，绝无堵车之忧，并可一路高歌猛进，是最好的户外运动，让我一日心情大好。骑车之乐，无以言表，虽一年丢了四辆，也乐此不疲。 ...阅读全文

       求人办事过程中，被人拒绝也是常有的事。一时的拒绝并不等于事情从此无望，如果能正确分析对方拒绝的心理原因，根据实际情况采取不同的处理方法，就有可能使自己的请求出现新的转机，退一步来说，不能立即使对方改变态度，也能给对方留下良好的心理印象，为以后的交往打下一定的基础。 ...阅读全文

        可以说，现代西方伦理学就是在这些根本性问题的引导下，以一种“理想主义”思想为原则来展开各自对“人应该如何生活”（即怎样才算是真正地存在）的不同解释的，每一种阐释实质上就是一幅道德生活的理想蓝图。由此我们就不难理解，美国著名伦理学家宾克莱为什么将现代西方变化中的价值观念称之为理想和理想的冲突。在宾克莱看来，透过现代变化不定的价值观，我们已经看到了一个很有希望的方面，这就是“出现了致力于世界大同这个观念的新的力量” ...阅读全文

       但我认为，这种差异的看法，是建立在对康德伦理学与现代人本主义伦理学作简单的异同比较上得出的，而真正的比较应该是深层的即从伦理问题的哲学意义上来考察的，要从伦理学问题上去分析他们对人生行为意义、人生道德理想，从根本上说，对人到底是什么这个最高存在问题的基本看法和内在思想。显然，这也是符合康德伦理学基本上是作为一种道德形而上学来阐明的想法的。如果我们仅仅是简单地对他们加以类比性研究，虽则能够得出许多有意义的见解，但实质 ...阅读全文

       这位总裁一语道破了长期困扰领导者的心结。他们无时无刻不在反思着改变控制方式，又每时每刻担忧失掉控制权。实质上，他们没有看清：任何想用控制管好一个组织中的动态变化与复杂细节的想法，都只能是个人的错觉。在此，有一个非常恰当的例子可以简单明了地证明这一点。假想你有两只滑轮溜冰鞋，以一个弹簧把他们连起来，用第一只溜冰鞋你可以控制第二只溜冰鞋的移动，虽然这需要些诀窍，但是可以做到。现在，加上第三只溜冰鞋，用另外一个 ...阅读全文

        其一：夏七月，赤日经天，既无风，亦无云；前后庭赫然如烘炉，无一鸟敢来飞。汗出遍身，纵横成渠。置饭于前，不可得吃。呼箪欲卧地上，则地湿如膏，苍蝇又来缘颈附鼻，驱之不去。正无可奈何，忽然天黑如车轴，疾雨澎湃之声，如数百万金鼓，檐溜浩于瀑布。身汗顿收，地燥如扫，苍蝇尽去，饭便得吃。不亦快哉！ ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这 ...阅读全文

       指两个相隔较远的颜色相配，如：黄色与紫色，红色与青绿色，这种配色比较强烈。在进行服饰色彩搭配时应先衡量一下，你是为了突出哪个部分的衣饰。不要把沉着色彩，例如：深褐色、深紫色与黑色搭配，这样会和黑色呈现“抢色”的后果，令整套服装没有重点，而且服装的整体表现也会显得很沉重、昏暗无色。 ...阅读全文

       摩卡薄荷咖啡在冷奶油上倒上温咖啡，冷奶油浮起，成冷甜奶油，它下面的咖啡是热的，不加搅拌让它们保持各自的不同温度，喝起来很有意思。这是美国人爱好的巧克力薄荷味咖啡，薄荷味和咖啡相称地调和酿造出来。 ...阅读全文

       长大以后，王羲之的字写得相当好了，还是坚持每天练字，有时连吃饭都忘了。有一天，丫环送来了食物，催着他吃，他好像没有听见一样，还是埋头写字。丫环没有办法，只好去告诉他的夫人。夫人和 环来到书房的时候，看见王羲之正拿着一个沾满墨汁的馍馍往嘴里送，弄得满嘴乌黑。她们忍不住笑出了声。原来，王羲之边吃边练字的时候，眼睛还看着字，错把墨汁当成蒜泥蘸了。 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进行实地考察还 ...阅读全文