弱水三千

       不同的民族文化之间（包括中西文化之间）的对立和冲突，不同的宗教之间（包括儒释道与基督教之间）的对立和冲突，表面上是文化差异和宗教差异的必然结果，实际上是执著或沉迷于各自的象征体系，忘记或背离了共同的精神实质，即将象征体系绝对化并等同于象征对象。中西文化的差异，作为象征体系之间的差异，是自然的、必然的、可喜的；中西文化的冲突，作为执迷于形式而背离精神的结果，是人为的、偶然的、可悲的。差异可以导致冲突， ...阅读全文

       在今天，说起劳斯莱斯，几乎没有人不知道。他的创始人亨利罗尔斯开始自己动手制造汽车时只有22岁。那时他是一家电动机和电动起重设备的小工厂的老板和工程师，由于对机械的热爱，他也经常亲自动手干那些只有少数能工巧匠才干得了的手工细活。他的机械和电气知识完全都是自学的。亨利罗尔斯本人就是天才的工程师与聪明的能工巧匠合二为一的奇妙结合，1904年，他自己设计并亲自动手制造出了他的第一辆具有独特风格的汽车。 ...阅读全文

       各民族的羞耻观　　人类对于身体的哪一部分可以裸露，哪一部分必须覆盖，不覆盖即会感到羞耻，并没有一致的看法。不同的民族对于身体之头、脚、胸、膝、指尖或生殖部位，哪一部分必须包裹，大都由该族人自己来决定。例如：亚马逊河流域的库伊库尔族，一到成年就用线将贝壳串成腰带垂挂于下腹前，这是他们的日常服饰，除了特殊场合外，绝不取下来；平常若不将腰带佩上，就会感到非常羞耻，可见他们一生中都不曾遮掩下体。因 ...阅读全文

       我曾经参加过一个考察团。在山区农村考察的时候我们发现：当地的资源实际上是很丰富的，他们缺乏的也不是资金。就在他们哀叹没有资金的时候，却能集资建造好多商品房。真不知道，为什么会突然冒出那么多的钱。实际上，他们缺乏的是两种智慧，一种是摆脱贫困的科技力量，这一种我们可以给；但是另一种，关于摆脱贫困的心态以及对此的认识，他们却很缺乏，他们安逸于眼前的生活，毫无紧迫感，对自己的状况好像是对待别人的一样。这一点 ...阅读全文

       贫穷并不可怕，可怕的是你不知道如何去面对它。被贫穷吓倒，没有必要；觉得没有什么了不起，做一个清高的看客，更不可取。实际上，你完全有能力改变自己的生活。尽管世界上不可能有很多富翁，但是在你所在的行业，你所处的人群，你很容易就能超越一般人。关键是要学习，从别人的经验中学。 ...阅读全文

       有一些美国人因为觉得城市生活太奢侈，决定到乡村生活，为了这个目的，他们也经过一番论证。原来，在乡村虽然工作少，赚的钱少，但是花费也少，每天都有很多自由的时间，可以用于锻炼，做自己喜欢做的事情。因为这样的原因，竟然刮起了一股到乡村去的风潮。 ...阅读全文

        多元化的过程其实就是目标行业的选择过程。这就像一个杠杆系统：作用对象是目标行业，作用力是企业剩余资源，杠杆长度是行业吸引力，支点是企业核心能力。目标行业越近似本业，离支点就越近，就越易于被撬起；剩余资源愈大，作用力愈强，就越易于撬起作用对象；行业吸引力愈大，杠杆愈长，就越易于撬起目标对象；而如果核心能力不强，就支撑不起杠杆，就可能压碎支点，即压垮企业。因为盲目多元化，中国不知有多少正在成长中的企业因“缺血”而 ...阅读全文

       格兰仕带给产业如此巨变还有一方面其实并不被人所注意，那就是它“无中生有”的资本操作手法。短短几年的发展，如果靠常规的经营方式，想支撑如此庞大的制造王国，其资金需求是难以承受的。而格兰仕的神来之笔就是将世界最先进的微波炉生产线搬到中国而不花一分钱，把自己变成世界著名家电品牌的“生产车间”。这样做的结果是：第一，格兰仕节省了大量资金和生产流程定型的成本；第二，格兰仕进一步完成了其全球化战略布局，使自己成 ...阅读全文

       贫穷确实很难和幸福牵上关系，但是并非不能追求幸福。就用买房子来比喻。一个人积攒了一辈子的钱，到了后来，终于有了足够的钱来买房子，可是这时候，他已经老了，难以享受自己的劳动果实了。 ...阅读全文

       在文学名著《简 爱》中，财大气粗、性格孤僻的庄园主罗杰斯特，怎么会爱上地位低下而又其貌不扬的家庭教师简爱呢？因为简爱自信自尊，富有人格魅力。当制人罗杰斯特向她吼叫“我有权蔑视你”的时候，历经磨难的简 爱用充满超人的自信和自尊及由此带来的镇静的语气回答：“你以为我穷，不好看，就没有感情吗？……我们的精神是平等的，就如同你和我将经过坟墓，同样地站在上帝面前。”正是这种自信的气质，使她获得了罗杰斯特由衷的敬佩和深深的爱恋。简 ...阅读全文

       横向联合是全球化发展的必然趋势，联合竞争型战略就是根据中小企业发展的客观需要，通过企业外部的组织化和建立协作关系，改变中小企业在竞争中的不利地位，弥补企业经营资源不足而采取的发展措施。作为中小企业，在市场竞争中完全回避与规模大、实力强的企业进行竞争是不可能的，市场的法则就是竞争与优胜劣汰。而中小企业要不断增强竞争能力，增强自身抗御风险的能力，必须采取有效方式解决单个中小企业在经营发展方面势单力薄的弱点与不足 ...阅读全文

       在富兰克林罗斯福当政期间，我为他太太的一位朋友动过一次手术。罗斯福夫人邀请我到华盛顿的白宫去。我在那里过了一夜，据说隔壁就是林肯总统曾经睡过的地方。我感到非常荣幸。岂止荣幸？简直是受宠若惊。那天夜里我一直没睡。我用白宫的文具纸张，写信给我的母亲、给我的朋友，甚至还给我的一些冤家。 ...阅读全文

       现实中，这些问题又突出地表现为：只要哪个产业时髦，大家就一窝蜂地上，包括高新技术产业。全国有很多高新技术开发区，但真正办好的不多；很多企业追求的不是盈利第一，而是规模和市场份额第一。有的企业用巨额债务支撑着庞大的市场份额，同时伴随着不惜血本的价格大战；企业的信息来源几乎是相同的，主要是有关政策和行业主管领导的演讲。不少企业所接受的咨询来自相同的经济学家，他们在不同场合讲的话几乎是一样的。加之人们的认识结构差异 ...阅读全文

       然后，他把这位未来的世界富翁叫到水槽边上说：“好好看看，永远记住这一课。你看牛奶已经漏光了。无论你怎么着急，如何抱怨，也不能救回一滴了。只要先动点脑筋，加以防范，那瓶牛奶就可以保住。可是现在已经太迟了——我们所能做到的，只是把它忘掉，去想下一件事。” ...阅读全文

        小型公司向高速增长的中大型公司转变过程中的重要任务，是把企业创建者的直观技能移植到大型的、变化着的组织中去。要做到这一点，必须给公司多加进“我们的”因素。高速发展的公司也应认识到，人是获得持续成功的根源。单靠产品不能获得成功；单靠技术不行；单靠声誉和财力也不行。市场转移和竞争对手的弱点也不是成功的源头。它们是机会，它们有时能导致短时期的胜利，但是成功应该是长期的、持久的。在对待人的 ...阅读全文

       无论是奥尔德林、居里夫人，还是我国学者钱钟书不都正是这样的伟人吗。尤其需要提及的是，不要独占荣誉，要立即转送出去，让那些默默无闻地帮过你的朋友或部属也分享这份荣誉。要知道，你现在的成就并不完全是由你一人创造出来的，即使你不曾正视这个问题，但不可否认一定有人曾经帮助过你。当你能公开地对自己及他人承认，你并非独立达成这些成就，所以不能独享荣耀时，一种完美和谐的感觉会在你的内心和你的人际关系中逐渐浮现 ...阅读全文

       贪婪成性的人是不懂羞耻的。他们的主要表现是追求感官享乐，莫德林教堂门前曾有个极端的精神变态的抗议者，他抗议人类始祖亚当和夏娃不该偷吃智慧果，害得人有羞耻心，给他的生活造成了压抑。他认为人根本不该穿衣服。后来据警方调查，此人是个真正的无耻之徒。 ...阅读全文

       很多人由于在困境中失去了勇气和信心而没能跳出泥潭，从而一蹶不振。尤其是一个人长久处于某一种困境中，犹如一个在赌场上连续赌败的赌徒一样，已经失去了再次出手的信心与勇气，既使是必胜的一次赌机，也可能因不敢肯定而放弃，或因怯手而使自己方寸大乱失去了这个机会。 ...阅读全文

       技术创新的本质是追求卓越、追求进步、追求发展，它是一种通过技术改变培育新经济增长点、有效地促进经济增长的可行思路。技术创新又是一种能力，体现在科技与经济、市场机会与技术机会的结合上，是一种能把握“两个结合”，正确地做出创新决策，有效地实施这一决策并成功地引入市场的能力。知识基础在扩张；现有市场中的应用在经历着革新；新市场正在发展或形成，这是企业技术创新的内涵。强调市场实现程度和获得商业利益是检验创 ...阅读全文

       我看过一个让我感到震撼的照片是这样的：在一个古老的墙根下，一个瞎了眼睛的乞丐拉着二胡，他的面前放了一个帽子，旁边有一些看热闹的人。这时候，来了一个更老的老太婆，从她的服装看，她比这个乞丐好不了多少，就是说，她也是一个乞丐。她的手里还有乞丐的拐杖和饭盆。但是，就是她，弯下了腰，在这个盲人乞丐的面前放下了两毛钱。 ...阅读全文

       人们常说，爱情是人类社会永恒的主题。诗歌与爱情有不解之缘。在诗歌的王国中，爱情诗所占的比重是相当大的。然而，比较西方与中国古代情诗，在诗歌语言的艺术形式方面，显然存在着十分明显的差异：西方诗歌用一种开放式的语言，大胆、直率地描写情恋；而中国古代诗歌则用一种遮掩式的语言，隐晦、含蓄、绵长地描写情恋。 ...阅读全文

       时刻想着为公司赚钱，并把它当成自己的责任和义务，你就能够自觉行动，积极主动，创造性地工作。而这种工作态度有无，又是你能否实现人生价值的关键。很多人都是因为缺乏这种态度，经常一遇到困难就选择放弃，这是一种对人生极不负责的态度，他们是在游戏人生，是在浪费青春，不但不能创造价值，反而是在浪费资源。 ...阅读全文

       对于企业来说，不论其效益如何好，都需要持续性地做出创新的行动。任何不适应变化的陈旧模式和思想都会使企业在激烈的竞争中被淘汰，只有紧跟时代步伐不断创新，才能使企业取得长足的发展。企业经营管理的核心是资源，美国管理大师彼得 杜拉克如是说“：创新就是创造一种资源。”对于企业来说，创新这个概念很容易理解，但操作起来并不容易，因为创新不是一个像生产线一样可以很清楚界定的流程，它需要许多部门的共同努力。此外，创新过程很多 ...阅读全文

       穷人没有必要来比较这些。如果你很漂亮，简单的服装就能显示出你天生的气质。而且，穷人没有打扮的习惯，突然之间换上漂亮衣服，往往显得不伦不类，气质的改变也是一个潜移默化的过程。如果你的财富增长了，随着你财富的增长，你的气质也会慢慢向富人靠拢，身上也就有了富贵气。 ...阅读全文

       有限的油箱，长途车的司机灌得最满。所以，对自己的度量也就不难；志向不妨定得高一些，能力不妨估得低一些。这已经包含着对目标的度量。心向往之的事情，干起来有劲头，有兴趣，收获多少都很愉快。深感有意义的事情，即使兴味索然，也可因为顾念其意义重大，而得到补偿和满足。凡事都有不同的干法，所以我又相信：只要对人类有益，干什么不要紧，要紧的是怎么干。 ...阅读全文

       在大园乡一处苗圃选购花种树苗，因为不懂栽种方法及日后照顾，所以请教主人。主人是位黝黑结实的中年人，乐意奉告。话说一半，电话响了，他接了电话，指示一旁的妻子接下他的话。妻子奉命，站起趋前，继续指教。然而，她的声量细小，每句话就好像硬在嘴里一样，根本听不清楚。奈何主人还讲着电话。最后，只有不求甚解地离开。和大嗓门的人交谈，令人不快，跟声音有如蚊子展翅的人说话，也同样使人不舒服。由于声量细小，往往让对方难以听懂和理解说话 ...阅读全文

       如果抱怨仅仅是因为不满现状，因为它与理想相差太远；抑或是工作本身，它不能给你带来所期望的自豪和满足感；再或是与周边人的关系紧张，使你感受不到关怀和温暖，不管使人们压抑、不开心的原因是什么，都请不要让这种情绪蔓延，因为这样只能使你与理想之间的距离越来越远，使你的工作积极性越来越低，使你与身边的人越来越陌生。你肯定不愿意结果会是这样，那就要振作起来，生活其实很单纯，复杂的是自己的态度。 ...阅读全文

       企业间的竞争主要是人才的竞争。顽强的团队精神是企业获得巨大成功的坚实基础，对共同价值的认同会使员工产生稳定的归属感，从而吸引和留住人才。办好企业的关键是价值观念的问题，是人的积极性问题。企业应有意识地通过企业文化建设，建立共同的价值观，加强人力资源管理，营造人才成长的有利环境，使人们朝着一个方向努力，推动企业不断前进。创造好的环境 ...阅读全文

        为了彰显自尊及至尊地位，他（故意）迟到二十三分钟，让主持人将他过人、惊人的讲学经历细说分明；之后，他又以三四十分钟自我介绍，将过人、惊人的讲学经历再细说从头。他提到，自己游历了六七十个国家，数千个城市；受过哪个国家、哪位省议员的热情款待；与某国一位皇亲的交情不错；在某国总是受到礼遇……他的演讲虽不赖，但因为充塞太多炫耀的意味，而打了折扣。但毕竟有真才实学（纵然夸张过头），较之不懂装懂、伪装造作的人要好得太多 ...阅读全文

       平庸者的行为经常是这样的：我想成功、想赚钱、想人际关系好，可是我从不行动；我想健康、有活力、锻炼身体，可是我从不运动；我知道要设目标、定计划，但我从来不去做，就算设了目标、定了计划，也不曾执行过；要早起、要努力，可就是没有行动力；知道要推销，可是从不拜访顾客。他们就这样一天天抱着成功的幻想，染上失败者的恶习，虚度着自己的光阴。 ...阅读全文

       这个世界充满着变化，而一个公司的成败则取决于其适应变化的能力。就此而言，这意味着“速度就是一切”。传统竞争因素越来越表现为时间的竞争。新经济中的现代企业已没有决策大小的问题，只有决策速度的快慢问题。无怪乎，美国思科系统公司信奉的企业信条是“：在未来的商场中，不再是大吃小，而是快吃慢。”因此，培育一种重视速度的企业文化成为当务之急。 ...阅读全文

       在剧烈变动的时代，成功者往往是那些突破传统游戏规则，敢于大胆创新，不畏风险的人，敢改变游戏规则的人也就是能迅速改变自己的思维模式的人。从这个意义上讲，回顾我们发展经济的历程，为什么我们在第二产业屡屡踏空？就因为我们习惯于用工业文明、用过去的确定性来对付未来的不确定性。在信息文明中“，明天意味着重大事件”。未来既然似乎不可预测，是充满不确定性的，那么怎么让它确定呢？答案应该是自然人或者法人这个经济活动 ...阅读全文

       企业文化不是简单的“企业”＋“文化”，更不是附庸风雅借以装饰企业的文化，而是企业的精神主宰。这里，企业的内涵是组织，因此也可以称作“组织文化”。文化修养从深层影响着一个人的生活态度、价值取向以及个性特征。文化对组织的意义和影响更是这样。就像个人的能动和创造力不可穷尽一样，组织的潜力更是无穷无尽的，而文化对组织成员的精神培养，对组织机体运行秩序的维系、对组织协作力的巩固和凝聚，对组织创新能力的提升，都 ...阅读全文

       任何人都应该努力培植自己良好的名誉，使人们都愿意与你深交，都愿意竭力来帮助你。一个明智的商人一定要把自己训练得十分出色，不仅要有经商的本领，为人也要做到十分的诚实、守信和坦率，在决策方面要培养起坚定而迅速的决断力。 ...阅读全文

       现在这种情况还在继续。全世界有那么多高楼大厦，我们称呼的时候，总是看谁是它的拥有者，而不看是谁建造的。千千万万的建造者反而是最没有地位和尊严的一类。在国外，建筑工人也是最没有人愿意做的一种工作。不少到欧洲留学的学生，找的工作，大部分和建筑有关，为什么？就因为当地人不愿意做。 ...阅读全文

       你要清楚的是，在世界上任何一个公司机构中，不是先有员工才有工作。任何一个受聘于公司的员工都应该有这样的觉悟：首先有工作任务，比如要盖一座房子，然后才会产生房屋设计师的工作岗位，然后能根据这个岗位的需求找到合适的人。那些认为工作的获得轻而易举而浑浑噩噩好吃懒做投机取巧的人，不会反思自己获得岗位与老板的真正关系，这是造成偷懒、松懈、不负责，不珍惜工作的根源。事实是：这个岗位是为工作而设定的，不是为你而设定的，如果你不 ...阅读全文

       参加在桃园县立体育场举行的“尊重生命，关怀社会”晚会。将入场时，看见几位衣着流行，装扮醒目的中学女生，正不耐烦地等人，那模样，实在不像是来参加这类晚会的。之后，令她们不耐烦的人物来到了，但不是她自己一个，而是带来了十几个人。“怎么那么慢啊？”等得不耐烦的女生之一说了话。“你们干嘛等啊？可以先进去呀！”她没有歉意。“等你的票啊！”等得不耐烦的女生之二说了话。晚会是不要门票的，她们说的原来是某家迪斯科舞厅庆祝三周年庆的免费 ...阅读全文

       为何如比？乃是畏惧尊严受到威胁所产生的自卫反应。有的人在未适应一件事情或一个环境时，害怕周遭人笑话他们，也会如此虚张声势以求自保仔细倾听他们说教，会发现往往是理论一大堆，却缺乏一贯性，并且脱离实际。时常，他们连自己想表达些什么都搞不清楚，与人争论了半天，末了，却不知所以然。遇见这种人，别尽听他们嘴巴上说的，应该仔细推敲他们想表达的。有这样的上司，开会时间少不得听他们高谈阔论。他们多以为 ...阅读全文

       诚信是企业家赢得员工信任的根本，是双方长期真诚合作的感情基础。将心比心、以诚待人是调动员工积极性的最好方法。松下电器在创业初期就以价廉物美的产品扬名四方，是由于松下在制造技术上有所创新的结果。一般来说，对这种关键性技术，发明者都守口如瓶、视如珍宝，最多只透露给亲友或家人，在竞争激烈的时代尤其如此。但是，松下幸之助却十分坦率地将秘密教给有培养前途的部属。曾有人告诫他“：把这么重要的秘密技术都捅出去，当心砸了自家的锅。” ...阅读全文

        所谓任性，就是放任自己的性子，不加约束，不管正确与否，只要是他想做的事，就非做不可。然而，周围的一切不都是为满足他们的种种需要而存在的，周围的人也不能完全听从他们的“支配”和“调遣”，他们不可能随心所欲。因此，任性的孩子在日常生活中会经常碰钉子，受打击，遭挫折。他们觉得事事都不顺心，觉得好像人人都有意跟他们过不去，感到非常痛苦，对他们的身心都会产生不良的影响。而他们又不能主动地、自觉地对自己的心理状态进行调整，总是与 ...阅读全文