过火竞争带来的恶劣后果主要有
正当的适度的竞争是好事, 可以促进双方的共同发展与进步, 但如果竞争过火则要不得, 因为竞争过火不但会使有经营能力的企业倒闭陷入混乱, 也会给整个社会带来危害。
有日本" 经营之神" 称号的松下幸之助说过这样的话：企业是社会的" 公有物" 。因此, 企业必须与社会共同发展。就企业本身来说, 不断扩大其营业范围是很重要的。但是, 这并不是说只追求一个企业的繁荣, 而必须是通过企业的活动, 带动社会走向繁荣。实际上, 如果只求自己公司的繁荣, 这只能是暂时的, 是不会持久的。
但是, 在实现共存共荣中, 最困难的是与同行业之间的关系。不言而喻, 同行业之间的竞争是非常激烈的。他们往往陷入过火的竞争。松下幸之助认为竞争本身是好事。通过竞争, 为了使自己立于不败之地, 势必相互要发挥各自的智慧去努力工作, 从而使产品技术提高了, 成本降低了。没有竞争的地方, 怎么做也仍然是质量上不去, 成本下不来。因此, 竞争本身是非常必要的。但是, 过火的竞争会带来危害。所谓过火的竞争, 就是连合理利润也不要的竞争, 甚至为了在竞争中得胜, 采取一时不惜牺牲血本的办法和对手打倾销战。
过火竞争带来的恶劣后果主要有：全行业会陷入疲惫状态, 有时会出现倒闭企业。一般来说, 倒闭的是资本小的中小企业, 越是资本雄厚的大企业, 越能顶过去。因此, 也会出现所谓资本的横行霸道。总之, 过火的竞争是罪恶, 过火的竞争要不得。
要得到员工的忠诚必须为其提供充分的支持
忠诚是相互的, 企业要想获得员工的忠诚就必须给予支持, 在他们困难时给予帮助, 为他们提供工作便利、有效的条件和机会, 他们进行新的尝试时, 给予充分的信任。俗话说" 士为知己者死" , 公司在发现了人才后给予人才十二分的支持和信任, 往往激发了人才报答" 知遇之恩" 的激情, 给予更大的忠诚, 视公司为家, 穷其平生所学, 将自己的才能发挥到极致。
摩托罗拉公司作为一个国际知名企业, 有着强大的科技成果、客户群体和优秀的员工队伍, 每天都在为成千上万的用户带来新的价值。这也是一家被大众公认的具有非常好的文化氛围的公司, 它的" 以忠诚换取忠诚" 的文化理念, 使其成为深受员工信赖的企业。
开始时, 诺布尔被少数摩托罗拉成员首先看成是一个幻想家, 一位学者, 对任何有碍于他的学术研究的事情不耐烦, 对价格和利润的考虑极为不耐烦。他将自己的要求写成标语贴在公司的一辆手推车上, 还在标语上注明" ：此车归丹尼尔诺布尔专用" 。他有着一副大学" 书呆子" 的形象：高高的个子, 沉思默想的面容, 一双强有力的大手, 庄严的蝶形领结和覆盖在高高的、光亮的秃头上的几根弯弯的卷发, 给人的印象是这个幻想家似乎是靠不住的。
丹尼尔诺布尔遭到排斥并不是没有原因的：摩托罗拉早期的成就是由没有上过大学而有非正统的工程技术才能的人取得的, 他们用的是简陋的工具和设备。这些人中的一些人把诺布尔看成是闯入者, 对他百般刁难, 大有" 必铲除之而后快" 的气势。有一次, 当高尔文外出办事的时候, 一位工头随意找了个借口, 竟然把诺布尔给开除了。这件事令高尔文非常生气, 他把工头狠批了一顿, 又马上找到了诺布尔, 重新以高薪聘任他。高尔文坚信诺布尔是一个很有才华的人, 他曾对其他下属说" ：如果公司垮了, 那么最后离开的两个人将是诺布尔和我! " 可见高尔文一向是" 以忠诚对待对他忠诚的人" , 因而他对诺布尔的忠诚简直到了迷信的程度。在后来的工作与研究中, 诺布尔果真不负高尔文的信任, 充分发挥了自己的才能, 为摩托罗拉的发展立下了汗马功劳。
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