寒冷时紧围住颈部
外出野游, 穿衣服要有系统的安排。人们在野外行走时, 如果出汗, 内衣、衬衫就会潮湿。休息时, 汗水被风吹干会吸取体热, 人就感到寒冷, 容易引起感冒, 即便在夏天也是如此。在野外, 应付温度变化的惟一措施就是反复增减衣服。
登山时容易大量出汗, 穿半袖的运动衫即可。但在阴湿、阳光照不到的森林里应穿着长袖衬衫。衣服出汗浸湿要尽早更换, 时常保持清爽暖和。行走与休息, 也应按照天气变化更换不同的衣服。太阳光强烈的地方, 尤其在少林的山地, 直射阳光含有大量紫外线, 如是穿无袖衣服行走, 露出皮肤, 很容易被晒伤皮肤; 在森林中行走也尽量穿长袖衣衫, 裤子也以长裤为宜, 以免被树枝刺伤或被岩石碰伤。随身携带的短衣短裤可在营地休息时穿。牛仔裤虽结实耐磨, 但活动不方便, 购买时应选择有弹性、宽大的裤子。
外出天气变化不定, 尤其喜欢爬山的朋友, 应注意到高山上的气温随着海拔每增高1 0 0 米就降低0 . 6 ℃。因此, 在高山上, 应多穿衣服来保暖。与其穿很厚的一件毛衣或内衣, 不如换成两件较薄的好。所以打点行囊时, 千万不要怕麻烦, 多准备几件内衣, 随时增减换穿, 若一时疏忽准备不够, 也可利用报纸、杂志夹在衣服间保暖。另外, 透明塑胶袋贴在背部, 也有保暖作用。若将它装在背袋, 靠近身体背部, 还有缓冲作用。由于热空气会不断上升, 头部周围的空隙很容易使体温下降, 临出发前记住带围巾或大的毛巾, 寒冷时紧围住颈部, 另外再将四肢扎紧保暖, 就无大碍了。
如何管理卸责型员工
在如今这个复杂的管理环境下, 即使一点点小错也变得越来越重要, 推卸责任就变成了挺常见的事。因为谁都怕承担责任会使自己遭遇经济处罚, 或是影响晋升, 这本是人之常情。但若是管理者没有正确分派工作, 或是没有确切定义职责范围, 那就不可减少责任事故的发生, 也不可能减少推卸责任的发生。而有些员工害怕承担责任, 关键时刻宁肯袖手旁观, 愿伸手拉一把, 成为典型的" 卸责型员工" 。这种风气切不可让它蔓延, 否则很容易影响企业的正常生产。
其实, 即使是最优秀的员工有时也会出错。然而, 只要管理者能够主动担负起该负的责任, 员工在工作中就会较少出错, 更不会挖空心思找理由推卸责任。尽量不要过度处罚任何差错, 太重的惩罚只会招惹来不愿承担责任的借口。过分严厉的处罚除了引起员工推卸责任, 还会产生其他不利效果, 它会让员工撒谎及隐瞒错误。隐瞒错误对企业的管理会有无法弥补的危害, 因为它不能使管理者准确认识到管理中的不足。而过分追究责任, 更会在沙丁鱼类型的员工中培养出一批经常推卸责任的人。若是人人都考虑如何推卸责任, 如何少承担责任, 企业还能向前发展吗?
所以, 管理者要为下属树立承认错误的榜样, 用自己的行动表明推卸责任是不可接受的。
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