还有“柏林戏剧汇演”
德国位于欧洲中部, 北部濒临北海和波罗的海, 南靠阿尔卑斯山, 地处温带, 气候凉爽, 空气湿润, 全年均有降雨, 日照相对较少。冬无严寒, 夏无酷暑。德语是德国的惟一语言。德国旅游资源丰富, 旅游特色明显。
自然旅游资源：
德国的地形地貌复杂多样, 自然风光秀丽迷人。德国的地貌, 从北向南大致可划分为北德低地、中部山地和南部高地三大地理区域。
南部高地包括阿尔卑斯山麓及其前沿地带。阿尔卑斯山为中欧的名山, 山北缘在德国境内, 山峰终年积雪。登临峰顶, 可见周围银装素裹的群峰, 错落起伏的山巅, 蜿蜒曲折的深谷山涧, 并有瓦尔茨湖、台格尔湖、柯尼斯河等大小高山湖泊作为衬托。
中部山地地形复杂多样, 由许多山脉组成, 包括山地、高原、火山遗迹、沟壑和盆地等。其中黑林山地区植被良好、气候宜人, 河流纵横, 共有大小河流2 2 条, 是德国最受欢迎的旅游区之一。北区在峡谷北侧, 至今仍保存有茂密的原始森林, 有狍类、野兔、狐狸等野生动物繁衍生息。黑林山南区的风景最为优美。
北德低地北临北海、波罗的海, 南部延伸进入中部山地, 主要为冰川地貌, 以开阔平原为主。波罗的海沿岸既有平坦的沙滩, 也有陡峭嶙峋的岩石。吕根岛有悬崖峭壁、白垩岩石、茂密的森林、飞泻而下的瀑布、建于1 6 世纪的古堡, 以及精巧别致的渔村房舍等。每年冬季, 有美丽的大天鹅在此越冬。
德国境内有很多的河流和湖泊。其中, 莱茵河是德国的" 黄金水道" 和最大河流, 全长1 3 2 0 公里, 德国境内长8 6 7 公里。科隆至美因茨是莱茵河最美的河段, 长约2 0 0 公里, 河道蜿蜒曲折, 河水清澈见底, 两岸山坡上遍植葡萄。两岸层峦叠, 山顶上古堡、宫殿、纪念塔连绵不断, 并留有大量古建筑遗迹。湖泊中以博登湖最为著名。博登湖, 又名" 康斯坦茨湖" , 是一个跨越德国、瑞士和奥地利3 国的边境淡水湖泊。整座湖泊被一座陆桥划分为主湖、温特湖、格纳登湖和采尔湖4 个湖区。主湖中心的赖兴瑙岛由一条道路式的大坝与陆地连接。岛上坐落着米特尔采尔、奥伯采尔和尼德采尔3 座大教堂。赖兴岛上气候温和, 游人大多在此观赏湖岛风光。
文化旅游资源：
王宫、城堡：慕尼黑市内的老王宫始建于公元1 3 8 5 年, 包括王宫珍宝殿、巴洛克式的尼姆棼宫、洛可可风格的安玛琳堡宫等。约翰内斯堡位于巴伐利亚州的阿沙棼堡, 建于公元1 6 0 5 ～1 6 1 4 年间, 是一座具有文艺复兴时期建筑风格的代表性建筑。
教堂：德国的教堂数量多, 分布广, 体现了日耳曼民族的历史发展、宗教信仰和民族文化。较有名的教堂多达1 1 3 处, 其中最为著名的教堂有乌尔姆大教堂、科隆大教堂、兰茨胡特的圣·马丁教堂、吕贝克的圣·玛丽教堂、汉堡的圣·雅各教堂和米迦勒教堂等。科隆大教堂长1 4 4 米, 宽8 6 米, 南北两座尖塔分别高1 5 7 . 3 1 米和1 5 7 . 3 8 米, 是世界上最高的双塔式教堂。教堂建筑及内部装潢和收藏品均具有极高的艺术价值。
博物馆：德国拥有3 0 0 0 家不同种类和规模的博物馆, 包括州立、市立、协会、教会、私人博物馆等。博物馆建筑多种多样, 从保存下来的1 9 世纪的建筑到2 0 世纪新建的馆舍, 样样俱全。慕尼黑的新绘画博物馆、陈列馆在经过3 0 余年的修复后才得以重新开放。从展览题材上看, 博物馆的类型主要分为艺术博物馆、自然科学技术博物馆和文化历史博物馆、乌尔姆的面包博物馆等。
历史文化名城：记载了德意志民族的发展史。古老的城市布局、古建筑、古遗址等反映了公元9 世纪前后至今的德意志文化。著名的历史文化名城有：柏林、汉堡、慕尼黑、科隆、不来梅、汉诺威、波恩、杜塞尔多夫、来比锡等。在第二次世界大战期间, 这些历史文化名城均不同程度地受到战火破坏, 战后得到了有计划的修复, 基本恢复了原貌。
特色旅游：
德国的小说旅游：德国人哲科隆贝尔主办的这种旅游是由导游带着旅游者沿小说主人公的足迹, 游历书中描写的各个地方。由于参加该种旅游的人都是喜爱这些小说的读者, 因此, 游客一旦" 身临其境" 便能" 进入角色" , 体会到书中人物的感受。
德国的戒烟旅游：德国医疗中心创办了一次别具特色的戒烟旅游。游客在乘坐豪华客轮遨游于地中海, 观赏沿岸风光的途中, 接受中国传统的针灸疗法, 并辅以特制药物, 以根除吸烟恶习。
各式各样的文化节：德国的一些城市经常有规模不同、内容丰富的文化节。文化节活动内容涉及音乐、戏剧、电影等。比如在柏林举行的文化节有：每年9 ～1 0 月举行的" 柏林文化月" , 每年1 1 月初举行的" 柏林爵士音乐周" , 每年2 月举行的" 国际电影节" , 还有" 柏林戏剧汇演" , 戏剧文化节" 地平线" 等; 在慕尼黑举行的" 歌剧文化节" ; 在卡塞尔举行的" 音乐周" 等。
博览与展览会：德国是世界著名博览与展览会举办国, 平均每年举办1 0 7 个国际博览会和1 3 0 余个国内展览会, 其特点在于专业性很强。这些博览会和展览会也吸引了世界各地很多游客。
另外, 冬天去德国, 还别忘了品尝冰酒。德国的葡萄酒里, 最奇妙的就是冰酒。它是用半结冰的葡萄酿成的酒, 味道酸甜相间, 馥郁却又不失清醇, 令人回味无穷!
激进的少壮派
年轻的员工最难用, 但是用得好, 他们又往往能使出最大的劲, 为企业做出最大的贡献。所以, 切记不要忽视对年轻员工的正确使用!
年轻员工通常分为三类：
充满求胜欲望的激进型。
做事得过且过, 常想着要自立门户的空想型。
随波逐流、唯命是从, 只要求有份工作, 不知理想为何物的疲沓型。
无论属于哪一类型，他们大都拥有一股子干劲，只是不懂得如何自我发挥，或根本不愿意发挥。身为他们的管理者，引导他们发挥干劲，是管理者义不容辞的责任。
那么，如何帮助下属发挥其干劲呢？
给予一些较重要的工作
许多领导者习惯指派某些下属做重要的工作，却不了解其他下属能否担当同类工作。演变下去就会造成让有些人忙得透不过气，而有些人却被闲置的状况搞得很茫然。
赠予适当的人生经验
有些年轻员工过分激进，把冲动误以为干劲。面对这类年轻人，应赠与一些处事技巧的格言给他们，让他们知道凡事须循序渐进，瞄准机会，不应乱冲乱撞而坏了大事。
少贬多褒
年轻人的自尊心极强，被领导称赞时会喜不自胜；被贬则没精打采。作为管理者多予表扬才好，他们也才会更进一步。
重视年轻下属的建议
事业心强的年轻人都会把自己的想法提出来，企望得到领导的认同，从而肯定自己的才能。遇到这类年轻下属，管理者是幸福的，因为这等于得到了一个宝藏，只要懂得如何开采，其利无穷。而愚蠢的管理者肆意地驳回年轻下属的建议，或干脆搁置一旁看也不看。对于年轻员工来说，这简直是一种侮辱，表明自己在领导心目中毫无地位。
鼓励年轻下属多学习
年轻人的记忆力较强，好奇心也较大，对于新事物较容易接受。若管理者使用这些员工后，光想从其身上取得好处而忽略了给他们灌输更多知识，无异于竭泽而渔，是极不可取的。
现今在许多方面均求速成，许多企业在聘请员工时均要求对方有一定的专业知识，旨在上班的第一天就对企业有所建树。这其实是一种急功近利的错误。
管理者应对年轻员工有步骤地进行培训，既要重视提高工作效率，也要重视提高员工素质，鼓励他们多学、多想、多实践。鼓励年轻员工学习不能只是说说而已，而是要有实际行动，企业更要有付出，要舍得花钱。培训方法很多，例如亲自传授一些心得、开办一些短期培训课程、聘请专业人士授课、定期或不定期地演讲等，使年轻员工了解自己的领导是一个言行一致的人。
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