一棵高过百尺的大树
领导者在聘请人才时, 要用老木匠的慧眼, 去识别“不材之木”和“真材实料”。真正的人才并不是那些貌似强大、华而不实的家伙。
古代有位老木匠, 带着一群徒弟前往齐国, 他们来到一个叫曲辕的地方, 看见一棵大树生长在土神庙旁。这棵大树, 树身粗过百尺, 树干高过百尺。
尽管围观这棵树的人多如牛毛, 可老木匠却视而不见, 不停脚地向前赶路, 徒弟们大开眼界, 却弄不懂师傅不屑一顾的态路度, 于是追上前去询问老木匠: “我们跟随师傅走南闯北学手艺, 从来没有遇见这样好的木材, 您为什么一点也不看重它? ”
老木匠回答: “这棵树虽然又粗又高, 其实脆而不坚, 造船易沉, 制棺易腐, 做成柱子容易招惹蛀虫……它正因为没用, 所以才生得这么大, 活得这么长! ”
要做好人才考查, 就要实事求是, 做到全面而正确, 防止各种不良倾向, 切忌主观片面性。
在实践中, 由于人们受主观心理因素影响和限制, 往往难以全面正确认识人才, 因此, 应认真研究可能出现的各种不良倾向并加以防止。其中最常见的不良倾向之一就是“首因效应”。第一次给人留下的印象往往特别深刻, 以后即使得到相矛盾的信息, 也难以一下子改变最初形成的印象。这容易影响对被评人评价的客观性。在人才招聘中, 外表出众者容易给面试官留下较高的印象分, 这在一定限度内无可厚非, 但若过了度, 便容易犯错误。因为有些人“聪明面孔笨肚肠”、“绣花枕头一包草”。招聘到的人中看不中用, 就会给企业带来损失。
弱水三千
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