所以健康的内涵应该包括生理健康
养生是人们在劳动与生活实践中, 为了保护生命、繁衍后代、保持健康所进行的一些自我保健的方法, 又称摄生、道生。养生即是保健延年。它出现于人类历史的初始阶段, 并随着人类的进步而发展。古人知道动作可以避寒、阴居可以避暑; 伸伸懒腰、闭目静坐可以解除劳累; 捶腰叩背、抚胸摩腹可以改善胸腹腰背部的不适。
大约在伏羲氏时代, 由于洪水泛滥、水湿潴留, 人们编排了一种" 舞" 来宣导气血、舒筋活络。这些舞蹈动作进一步演化就成为锻炼身体的保健活动。
现代的养生是从生理、心理、社会、环境等诸多因素去考虑、理解和对待人体的健康与疾病问题。是从" 生物、心理、社会" 等角度确立医学模式, 以控制和降低慢性病的发病率。其特征是从治疗扩大到预防, 从生理扩大到心理, 从个体到群体, 从医院扩大到社会。采取相应的措施和方法, 以保障健康、延缓衰老、延年益寿, 提高生命质量。
养生的目的是健康长寿。那么健康的含义是什么? 由于人们所处的时代、环境和条件的不同, 对健康的认识理解也不同, 但括而言之, 健康的涵义不仅是没有疾病, 而且还应该是在身体、精神和社会上的完美状态的体现。所以健康的内涵应该包括生理健康、心理健康和社会健康等内容。
管理者请克服恐惧与焦虑
作为一个管理者, 应该明白恐惧与焦虑无论是对你自身还是对你所担负的管理者工作都存在严重的危害性。因此, 掌握克服恐惧焦虑引起的过度紧张的方法, 对你缓解工作压力而言, 是十分必要也是非常重要的。
管理者克服、控制恐惧焦虑的办法应分两步走:一是你要有自我意识, 及早地注意到恐惧焦虑的出现, 最好是在灾难性的想法引发恐惧焦虑恶性循环的那一刻, 就能发现恐惧焦虑。管理者可以训练自己监测恐惧焦虑症出现的蛛丝马迹, 学会判断恐惧焦虑是怎样产生的, 或识别刺激恐惧焦虑的种种推理想法和图像以及恐惧焦虑引起的生理反应等, 来培养自身注意恐惧焦虑的自我意识。
二是对恐惧焦虑的想法采取一种批判的态度。比如:那可怕的事件果真会发生吗? 难道就只能眼睁睁地让它发生, 没有其他选择吗? 是否还可以采取一建设性的步骤呢? 这种自我注意与建设性质疑的结合可遏制轻度焦虑症的思路发展。管理者主动养成自我注意与批评恐惧与焦虑的习惯, 可切断恐惧与焦虑对边缘系统的刺激。
同时, 主动进入放松状态, 抵制情绪中枢输送到身体各部的恐惧焦虑信号。
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