聘用他就会存在着巨大的风险
选拔员工的时候, 除了考虑能力之外, 也要适当考虑其忠诚度, 看其是不是能够全身心地融入到企业之中。
在博弈论中, 有一个经典案例：" 囚徒困境" , 说的是两个囚犯的故事。
这两个囚徒一起做坏事, 结果被警察发现抓了起来, 分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。在这种情形下, 两个囚犯都可以作出自己的选择：或者供出他的同伙( 即与警察合作, 从而背叛他的同伙) , 或者保持沉默( 也就是与他的同伙合作, 而不是与警察合作) 。这两个囚犯都知道, 如果他俩都能保持沉默的话, 就都会被释放, 因为只要他们拒不承认, 警方无法给他们定罪。但警方也明白这一点, 所以他们就给了这两个囚犯一点儿刺激：如果他们中的一个人背叛, 即告发他的同伙, 那么他就可以被无罪释放, 同时还可以得到一笔奖金。而他的同伙就会被按照最重的罪来判决, 并且为了加重惩罚, 还要对他施以罚款, 作为对告发者的奖赏。当然, 如果这两个囚犯互相背叛的话, 两个人都会被按照最重的罪来判决, 谁也不会得到奖赏。
那么, 这两个囚犯该怎么办呢? 是选择互相合作还是互相背叛? 从表面上看, 他们应该互相合作, 保持沉默, 因为这样他们俩都能得到最好的结果：自由。但他们不得不仔细考虑对方可能采取什么选择。A 犯不是个傻子, 他马上意识到, 他根本无法相信他的同伙不会向警方提供对他不利的证据, 然后带着一笔丰厚的奖赏出狱而去, 让他独自坐牢。这种想法的诱惑力实在太大了。但他也意识到, 他的同伙也不是傻子, 也会这样来设想他。所以A 犯的结论是, 惟一理性的选择就是背叛同伙, 把一切都告诉警方, 因为如果他的同伙笨得只会保持沉默, 那么他就会是那个带奖出狱的幸运者了。而如果他的同伙也根据这个逻辑向警方交代了, 那么, A 犯反正也得服刑, 起码他不必在这之上再被罚款。所以其结果就是, 这两个囚犯按照不顾一切的逻辑得到了最糟糕的报应：坐牢。
在大多数企业中, 人们通常公认优秀领导人应具备眼光、策略以及鼓舞士气的能力。大家认为只要领导者有正确的眼光和策略, 并且传播到公司每一个角落, 员工自然会望风追随。也因此, 从董事会、首席执行官到资深主管等等, 在与应征者面谈时, 通常会以教育程度与聪明才智作为取舍条件：此人是否有理念、有眼光? 是否善于表达, 敏于应变, 长于沟通协调? 是否具有良好的社会关系?
然而, 这些人忽略了最重要的一个问题：此人是不是忠诚可靠。如果他不是一个忠诚可靠的人, 聘用他就会存在着巨大的风险, 公司随时都可能被他" 出卖" 。因此, 选人用人的时候, 不可不高度重视忠诚的问题。
自律是完美人格的精髓
自律, 就是自己严格要求自己, 自己严格控制自己, 自己严格把握自己。有人把自律认为是品格的精髓, 这种观点是颇有道理的。因为人类之所以能控制本能的冲动, 是因为具有良好的自律能力。
一位哲人说：" 自我克制是一切美德的根本。如果一个人任由冲动和激情支配, 那么, 从那一刻起, 他也就完全放弃了他的道德自由, 他就会随波逐流, 成为追赶各种欲望的奴隶。" 所谓道德自由, 是因为人们能在自律中加以选择, 所谓人优于动物, 是因为人能审时度势地自律, 才真正区分了物质生活和道德生活, 也正是这种自律, 人们才各自形成了不同的品格。人们的坚强是因为能" 主宰自己的灵魂" 。人们能主宰自己的灵魂, 是因为能自律。自律的人, 能自觉地对其思想、言论和行为施加有效的控制, 使其在付诸行动之前, 仔细想想, 再三权衡。在严格的自律、自尊和自制面前, 那些使社会堕落, 那些容易使人沦为可耻罪犯的邪恶欲望十有八九能得到有效遏制。赫伯特斯宾塞说：" 极其严格的自我控制, 乃是富于理想的人类所孜孜以求的伟大目标之一。" 时时检点自己的行为, 时刻注意纯洁自己的心灵, 就会成为一个受人尊重、富有影响的管理者。
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