无论什么行业的雇主

       一个人事业的成功, 最终依靠的是什么? 是靠拼命般的努力, 还是靠命运偶尔的垂青? 是靠个人的埋头苦干, 还是靠大家的互相提携帮助? 人是群居动物, 人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会, 只有在这个社会中游刃有余、左右逢源, 才可为事业的成功开拓宽广的道路, 没有非凡的交际能力, 免不了处处碰壁。这就体现了一个铁血定律:人脉就是命脉!

       在中国, 人际关系在人们的生活、工作中同样占有极其重要的地位, 人脉资源就更为重要了。一个人想获得事业的成功, 就应尽早建立自己的人脉资源网。如果你的人脉中上有达官贵人, 下有平民百姓, 那么, 当你有喜乐繁荣时, 就有人为你摇旗呐喊, 鼓掌喝彩; 当你有事需要帮忙时, 就有人为你铺石开路, 两肋插刀。这就是人脉的力量!

       曾任美国总统的西奥多罗斯福曾说" :成功的第一要是懂得如何搞好人际关系。" 的确如此。在美国, 曾有人向2 0 0 0 多位管理者做过这样一个问卷调查" :请查阅贵公司最近解雇的3 名员工的资料, 然后回答解雇的理由是什解雇的么" 。结果是无论什么地区、无论什么行业的雇主, 大部分的答复都是:" 他们是因为不会与别人相处而被解雇的。"

       所以, 一个人要想成功, 就一定要营造一个适于成功的人际关系, 包括家庭关系和工作关系。一个没有良好的人际关系的人, 即使再有知识、再有技能, 也得不到施展的空间。

       正直不阿的人品

       在管理者和员工之间如果没有基本的信任, 即便管理者非常恰当地使用了其他的领导原则, 那么他也永远是一个值得怀疑的领导, 并且会举步维艰。

       正直意味着做该做的事情。对于任何企业来说, 缺乏正直都可能会产生非常糟糕的后果。

       有时某些团队之所以获得成功, 仅仅是因为他们的领导保持了绝对的正直。作为出色的管理者, 你要想赢得信赖就必须公正地对待你的所有下属员工, 而不去考虑他们的能力、地位。这样一来, 所有的员工都有愿意为这样的领导工作。

       作为一个管理者, 你应该努力作一个直来直去的人, 永远开诚布公, 公正正直和光明正大。如果你赢得这样的声誉, 那么, 你的大多数员工将会以同样的态度作出反应, 他们也将公平、正直地对待你, 在所有交往中都光明正大。

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