她却怎么也搬不动了
人的潜能是指人的心理能量、大脑潜力。美国著名成功学大师卡尔皮鲁说：" 潜能是一个成大事者的重磅炸弹。" 你的身上有多少潜能? 这个问题可能只有自己知道。
没有压力就没有动力, 人类的进化被看作是生物进化与文化进化相互作用的结果, 而文化进化的作用更能使人自信、主动开发潜能。大脑越用越聪明, 生活越求创新越有意义、越美好。难道你要拒绝文化进化, 拒绝开发你的潜能吗? 你不想在人生的旅途中进行令人激动的探险览胜吗? 可曾记得你的生活中有这样一天：你学到了一些新知识或是出色地完成了一项工作任务, 或是对你所关注的事物有了新的发现, 脑海里闪现出灵感的火花、奇妙的构想等, 这一天你一定会感到非常愉快和幸福, 心中仿佛有一支动听的歌在欢快地回响……。我们每个人或多或少都有过这样的经历, 这样的时日为什么会那么令人称心如意? 因为这是比平常花更多心力获得带来的乐趣。当然做到这一步会有压力和困难, 可是长年累月地没有这些压力和困难又有什么乐趣而言? 当我们意识到自己在成长和进步的时候, 我们的自信心、喜悦之情和成就感实质上就是一种由于拥有一定的文化知识和创造才能而产生的活力。
人的潜能一旦被挖掘出来, 作用是非常巨大的。在一次火灾中, 一位上了年纪的妇女竟然能把一个大橡木柜子从三楼搬到楼下。火灾后, 三个强壮的男人费了九牛二虎之力才勉强把那个柜子抬回到三楼原先的位置。这时再让这位妇女重来一次, 她却怎么也搬不动了。
人们在某种巨大压力的驱使下, 能使自己的体力和耐力达到正常情况下绝不能达到的程度。一个神经错乱的人发狂时, 为什么会有正常情况下不可能有的体力呢? 就是因为人的身体具有潜在的能量。
不要只做老板吩咐你的事
一位善于主动去做老板没有吩咐的事的员工, 是这样描述自己的职责的：" 在这个不断变化的世界里, 我有责任为改变我自己以及我所在的公司和社会尽力。这意味着我必须考虑到他人和我自己的各种行为与对策的长远后果。我必须努力争取双赢。我所在的公司把我看成是一个值得信赖的员工, 一个能够大胆直言、提出问题和提供建议的人。虽然我正式的工作职责中并不包括这部分内容。"
主动去做吧! 不要以为管理层必定会了解某个糟糕的问题, 从而会发出指令、采取措施化解问题。今天, 所有的商业领域变化的速度都越来越快, 管理层越来越不可能在第一时间内了解所有该做的事情。因此, 消极地等待上司对某个问题的注意, 是不负责任的, 是在冒着失去顾客、失去你的工作、甚至损害整个公司的风险。
永远不要把" 要我做" 当作工作的前提, " 我要做" 才能实现高绩效。鉴于此, 你必须像优秀员工那样, 发扬主动率先的精神, 变" 要我做" 为" 我要做" 。无论面对的工作多么枯燥乏味, " 我要做" 的主动精神都会让你取得非凡的业绩。主动就是不用别人告诉你, 你都可以出色地完成工作。这也是优秀员工之所以优秀、之所以绩效高的最根本原因。
优秀员工的" 积极主动" , 体现在工作的点滴之中。也正因为如此, 他们的工作能力才日强一日, 工作业绩才不断提高。
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