内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位
内向者在群体中一般没有什么地位, 在利益分配过程中没有什么发言权, 只能被动地等待组织或其他人的安排。现实生活中利益毕竟是有限的, 而人们对利益的需求又是层出不穷的, 所以, 内向者常处于一种任人宰割的地位, 别人吃肉他喝汤, 甚至连汤都没有。如此循环往复, 内向者便会陷入一种利益的恶性循环中, 实力越来越弱, 地位也越来越低, 他会被人所忽视, 而且永远受不到重视。
提高自己的群体地位的根本方法只有一条, 那就是要努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的, 它必须靠我们自己积极的努力去主动争取。
在暑假将临之际, 岁的中学生佛瑞迪对他的父亲说" ：爸爸, 我不想整个夏天都向你伸手要钱, 我要找个工作。" 父亲十分惊讶地对佛瑞迪说" ：好啊, 佛瑞迪, 我会想办法给你找个工作, 但是恐怕不容易, 因为现在正是人浮于事的时候" " 您还没弄清我的意思, 我并不是要您给我找个工作。我要自己去找。还有, 请不要那么消极。虽然现在人浮于事, 我还是可以找个工作。有些人总是可以找到工作的。" " 哪些人? " 父亲疑惑地问。" 那些会动脑筋思考的人。" 儿子回答说。于是佛瑞迪到一家公司去应征, 但是他去晚了, 前头已经排上了2 0 个人。佛瑞迪眉头一皱, 当下写了一张纸条, 请坐在门口的秘书转交给里间主持面试的老板。秘书看过纸条不禁微笑起来, 他立刻站起来, 走进老板的办公室, 把纸条放在了老板的桌子上。老板看了那纸条也大笑了起来, 因为那纸条上写着：
" 先生, 我排在队伍中的2 1 位, 在您没有看到我之前, 请不要作决定。"
佛瑞迪自然得到了他想要的工作。他之所以能够在这一群并不乏精明强干者的应聘队伍中脱颖而出, 迅速地引起老板的注意和好感, 这与其积极主动的态度, 以及富有策略性的求职技巧是分不开的。过分内向者要想在群体中确立起自己的地位, 就必须使自己的思维方式和处世方法实现一个根本性的转变。我们启发内向者, 就是要促成这种转变的快速实现, 使内向者不再成为社会最底层, 也不再是最受忽视的人。听听这位受了气, 窝着火的内向者是怎么说的。" 听说我们单位新盖的那栋楼要分了, 但估计又没我的份儿。本来要是按工龄排队, 我是够条件的。可是, 去年刚分来的小刘说是要结婚没房子, 就整天到领导那去游说。本来他的条件不够, 架不住这么三番五次地去软磨硬泡, 人家居然分到了房子咱嘴不会说, 只好忍气吞声, 等下一批, 但愿别半路又杀出个程咬金来! "
这位内向者没有勇气捍卫自己的正当利益, 更拿不出什么游说领导的勇气与口才, 只好默认吃亏, 真不知他下一次的运气怎样! 估计也不会太理想, 因为这样那样的" 老实人" 实在是太多了。
内向者在群体中基本上处于一种不受重视的地位, 没有什么实际影响力, 也很难出类拔萃成为领导者。内向者的这种生存状况与其本身所具有的一些基本特性是分不开的。第一, 内向者不善于运用一些技巧和手段。这些人不懂得运用一定的技巧和手腕, 在处理各种事务上原则有余, 灵活不足, 他们很难建立自己的威信, 也不容易使自己受到别人的欢迎。
第二, 内向者不善于表现自己。他们不善于表现自己, 自己的优点与能力经常不为人所知, 留给别人的印象很平常, 没有什么特殊的能力, 只会干任何人都能干的事, 别人容易轻视你, 也就很难得到重用。
第三, 内向者人际关系差。只要你处于一个团队之中, 就要面临人际关系的问题。要像干好自己的工作一样, 处理好与老板和同事的关系。而且有些团队关系复杂, 并非人人都是正直善良的, 这种地方你就得更加小心。如果你不善表现和发挥自己的才能, 就很有可能莫名其妙地失势, 并坐上冷板凳。
第四, 内向者不善于为自己的长远发展积极规划和争取利益, 实际能力跟不上。他们即使是有自己的看法也很难产生影响力, 在团队中, 每个人有多高实力就有多大的发言权, 这是人类一切外交行为中最基本的一条定律。并且, 内向者不会主动加入任何的利益团体, 也缺乏给别人带来实惠的能力, 而不能给别人带来好处的人, 在整个利益关系的链条中, 就会处于不被人重视的地位。
另外, 内向者大多爱面子, 当他们犯了错误, 或者犯的错误太大, 让公司遭受的损失太重, 你又不主动承认或检讨自己, 这样就会让老板和同事对你失去信心。当然每个人在工作中都不可能不出错误, 但如果你让公司遭受的损失太重, 又不主动承认或者对自己加以检讨, 这样就会让老板和同事无法再相信和重用你, 他们害怕冒更大的风险, 所以只好暂时把你搁置一边! 其实, 内向者被忽视的原因还有很多, 不必一一列举。问题是有些内向者一坐上冷板凳后, 往往不去仔细思考其中的原因所在, 只知道整日抱怨、意志消沉, 长此下去, 反倒害了自己。所以, 与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼, 还不如调整好自己的心态, 用行动向他人证实自己。那么, 什么是提高自己群体地位的根本方法呢? 根本方法只有一条, 那就是要充满自信坚定信心, 努力壮大自己的实力。而实力不是靠恩赐所能得到的, 而必须靠我们自己积极的努力去主动争取, 要克服自卑, 尽力发挥出自己的智慧和才干, 最终你一定会在团队中让领导和同事们刮目相看。
都有哪些园林风格
园林风格, 也就是园林个性, 它体现园林的不同特色。我国园林的风格类型大体分为三种, 即皇家宫苑私家园林和寺庙园林。
皇家宫苑 皇家宫苑是历代皇帝营造, 供皇室享用的花园。其特点是占地宽阔规模宏大建筑雄伟设计巧妙文物丰富。它是我国园林艺术杰出的代表, 体现了我国园林艺术的独特风格。如颐和园是东方古典园林艺术的典范, 在世界园林史上具有很高的地位。以佛香阁为中心的建筑群落, 有机地错落于万寿山的绿荫之中, 富丽中带有清雅, 显得层次清晰和谐统一。昆明湖开阔坦荡, 沿岸风光旖旎, 长堤垂柳, 楼亭奇趣。湖岸与山麓间的长廊可纵观山光水色, 又起分隔景区的作用。且秀石满园, 造型巧妙, 真可谓" 片石成景, 寸石生情" 。使颐和园给人以开阔幽静的感受。深沉雄浑壮丽南京嘉兴最扬州苏州私家园林 私家园林在杭州多。由于空间所限, 私家园林在布局上善于借景, 以扩大" 咫尺窗等来隔景, 以拓展园林层山林" 的观赏空间, 又常用廊墙次。另外, 私家园林受文人画家的影响, 追求诗情画意, 往往与匾额楹联诗词等艺术美相结合, 形成一种清新自然绘画高雅的艺术风格。苏州园林具有典雅秀丽的风格, 园中没有真山真水, 全凭人工叠山理水的本领而创造出连绵不绝的山和永不干涸的水来。这些园林往往受环境的制约, 空间小, 占地少, 于是与实静动与虚运用藏与露疏与密等手法拓展空间。园中的亭台楼阁, 既是组织景观序列的空间实体, 又具有可住可行可观的实用功能。寺庙园林 寺庙园林是以寺庙为中心修建的园林。因受宗教艺术的熏染, 寺庙园林往往蒙上一层神秘的色彩。它们多建于山奇水秀的名山胜景之中, 其自然景观绮丽迷人, 加之建筑精美, 气势宏伟, 更增添了静谧肃穆神奇迷离的色彩。寺庙园林布局严谨, 强调中轴线, 与寺庙建筑相协调; 再伴以青烟袅袅钟声阵阵, 使人感受到深沉古雅超脱的魅力。如北京的潭柘寺, 位于群山之中, 前后左右都有对称的山峦, 有淙淙的流水和各种花草树木, 景色秀丽。其寺庙建筑十分精美, 中路各殿堂高低交错宏敞开阔; 右路是庭院式建筑, 幽雅别致; 左路是寺院式建筑, 古朴端庄。
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