以往非常忠实的伙伴们
四头强壮的公牛结成了最亲密最真挚的朋友。他们总是结伙在一片美丽的草原上生活, 从不分离。附近不远的地方, 住着一只凶猛可怕的狮子, 当然很想吃掉这些公牛。但是狮子心里很清楚, 这是不太可能的, 因为他们四个总是在一起。如果想跟他们较量的话, 谁胜谁败很难说, 搞不好, 自己的性命也难保。
狮子没有别的办法, 只好谨慎地、狡猾地思考着计策, 伺机行动。他开始秘密地分别对四头公牛说：" 别的公牛在出卖朋友呢! " 不久, 公牛们相互猜疑起来。
后来, 这些公牛便不再互相信任。以往非常忠实的伙伴们, 如今相互之间十分冷淡、客气, 并且避免说话。没过多久, 他们就吵嘴、打起架来, 连话里都满是愤怒。这时, 狮子很容易地扑向他们, 一头一头地将他们撕成了碎片。
狮子的得逞是公牛不团结促成的, 他们的相互不信任为狡猾的狮子敞开了门。在任何时候, 团结产生的力量可以战胜最危险和最高强的对手, 而不团结, 就会在顷刻之间分化瓦解。
在现代职场, 许多人信仰个人英雄主义, 以为凭借个人的力量就可以纵横职场。这种没有团队意识、只顾开拓自己的成功之道的职场人士, 不但难以取得成功, 相反, 他们业绩平平, 无法赢得驰骋职场的资本。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场, 崇尚团队合作, 团结作战, 才是现代职场人士获得成功的保证。团队的力量大于一个优秀人才的力量。在当今世界, 任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等等, 都不可能再凭借个人单枪匹马的奋斗就能完成。
1 9 6 1 年, 美国实施的长达1 0 年的阿波罗登月计划有将近4 2 万人参加, 涉及2 万余家公司、1 2 0 所大学。2 1 世纪的重大创造活动将依赖于跨国、跨地区、跨学科的人才群体的合作。
在个人层面上, 发展趋势也同样如此, 人们事业的成功将越来越依赖于广泛的交流与合作。所以现代企业在招聘员工时, 都把能否" 崇尚团队合作" 当作一个重要的衡量指标。不能与同事友好合作, 没有团队意识的人, 即使有很好的能力, 也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致地发挥出来, 不但难以引起老板的关注, 也难以在职场立足。
法的价值评价的作用
在法的遵守中, 社会民众对法、法行为等的价值评价, 与其守法状况密切相关。如果社会民众对法律制度的价值评价不高或者畸形, 社会民众的守法意识就不会很强, 就可能公然地蔑视甚至违反法律制度。如果社会民众对某种法律行为的价值评价不正常, 把邪恶当作了正义, 那么社会民众就可能把邪恶之举当作正义之行, 不但不举报违法甚而会以身试法。社会民众的价值评价对于整个社会的守法都具有极其重大的影响。
认识到法的价值评价的作用, 有助于创设正常的价值评价方法, 协调社会的法的价值评价, 建立起社会正常的法的价值评价机制。
法的价值选择就是在法的价值评价基础上对法的自身价值、工具价值和目的价值的综合选择, 包括自由、公正、平等、秩序、效益和其他法的价值。在一定意义上, 法的价值选择就是摒弃神治和人治, 选择法治作为国家治理、社会调整和日常行为的模式。在我国当前, 法的价值选择的目标就是依法治国, 建设社会主义法治国家, 使法治成为国家治理的根本模式。
法的价值选择不只是一种抽象的理论论证, 也是一种具体的社会实践活动。在人类社会发展相当长的时期内, 由于人治思想盛行, 社会物质文化水平低下, 根本谈不上法的价值选择的问题。只有到了资本主义社会, 法治水平有了一定的发展, 法治思想有了底蕴之后, 对法进行价值选择才具有现实的可能。在我国当前, 要使法的价值选择成为可能, 尤其需要自觉地构建坚实的社会、政治、经济基础。