如果你的个性仪容不能使你马上得到别人的喜欢
一套恰当的服装, 它的功能实在并不仅止于保暖、装饰而已, 它还能帮助你步上成功之途。有许多人, 常感觉自己的能力、人缘并不比同事差, 但为什么升迁为主管的机会, 却落在能
力逊于自己的人之后? 问题的答案可能部分在于" 衣着对事业成功的影响力" 。
所以, 如果一位年轻人正处在事业的起步, 担任着一般的内勤工作, 就从现在开始注意你在办公室里的穿着吧!
首先, 不必急着上街购新衣, 不妨先了解一下所处行业内的一般穿着风气, 特别是注意顶头上司或间接上司的衣着习惯。应当留心所有职位在你之上的人, 所有你想担任的那个职务的人, 所有那些会影响到你一生事业发展的人, 然后, 再根据这些人的衣着, 决定自己衣服的款式和采购目标。
当了解完行业内的一般穿着和办公室里的衣着标准之后, 就应该很清楚什么是你购衣的原则了。当然, 在选择衣服时, 还要考虑到个人身材和情绪的特性, 这方面的常识, 前面已谈过不少, 不再赘述。
一般说来, 所有公司里办公衣着的最高效用是：它可以建立力量和权威。简单地解释, 就是通过衣着, 让别人肯定你的能力。还有, 某些衣服会使人更受人喜爱, 可以利用服装的这点特性来争取更多的友谊。例如：纯色西装比条纹西装更会使一个人受到别人的喜爱; 而人们穿上灰西装, 则会受到更多中上阶层的人的欢迎。
还可以通过强调搭配来增加别人对你的好感, 比如深色西装配浅蓝色衬衣和红色领带; 或灰棕色西装配蓝衬衫; 白衬衫配深色领带, 也有同样的效用。在衣服的式样搭配和颜色采用上, 最好都持中庸的态度, 千万不要太强调严肃色调或颜色艳丽, 否则反而增加负面效果。
如果你的个性仪容不能使你马上得到别人的喜欢, 你最好避免穿黑色西装配黑色之类的衬衫, 以及不要系艳俗图案式的领带。这样的打扮在影视剧里全是打手、黑帮一类的着装风格。总之, 在衣着线条或颜色上, 你都应该避免有强烈的冲突, 以免引来反感的眼光。
人之所以获得晋升, 当然是和自身的工作能力、可信任度和勤奋有关, 但不可讳言, 优良品性的外表也是决定一个人是否成功的关键。
为了要造成" 相辅相成" 的效果, 不仅办公桌以及办公室必须尽可能地保持整洁和所有讲究的样子, 即便是自己的衣着必须一直都搭配得很好, 并且是和大多数同事一样的着装。如果办公室里面大家都脱下西装上衣的话, 那么你也脱掉上衣, 卷起你的衬衫袖子, 这样可以使别人产生你是在辛勤工作的印象。
如果你能" 内外兼修" , 既富有敬业精神, 又顾全外表, 则你的事业前途将是一片光明!
促进法的制度文明
法的价值评价是一个动态的过程, 它贯穿于法的实践活动的始终。
法的创制是国家实现其政治统治和社会管理职能的重要手段之一。社会关系的规范性调整和社会的规范性管理, 是社会生产、社会生活得以进行的重要条件之一。特别是随着社会发展, 生产领域不断扩大, 生产部门行业间联系日益紧密, 社会关系日益复杂化, 这些都使社会越来越需要有较稳定的运作秩序, 越来越需要排除社会管理过程中权力使用的主观任意性。因此, 在国家直接调整政治经济关系或对社会公共事务管理的活动中, 规范性地使用权力和对社会关系进行规范性调整, 就日益显得重要, 由此, 法的创制工作在国家的各项活动中也就越来越居于重要地位。
法的价值评价贯穿于法的创制过程的始终。在提出法律议案阶段, 享有专门权限的机关或个人向立法机关提出制定、修改、废止某项法律的正式提案。如果要制定某项法律, 就要对拟议中的法律作一个实现的价值评价, 如该法律是否具有针对性、是否具有一定的现实性和超前性, 等等; 如果是修改某项法律, 则不但要对现有的法律规范及相关条款作出价值评价, 而且要对拟议的条文作出预先的价值评价, 以确定其能否满足当前社会现实的需要; 至于对某项法律的废止, 无疑是因为该法律已经不能满足调整社会关系的价值需要才作出的。
总之, 在法的制定中, 法的价值评价有利于立法机关创制具有较好价值状况的法律制度, 有利于立法机关通过法的价值评价修正既有法律制度, 补充既有法律制度, 也有利于立法机关通过法的价值评价废止具有零价值、负价值的法律制度, 从而有效地实现国家的对内、对外职能, 促进法的制度文明。