高创意的“企划”对他们造成了巨大的冲击
邱某是个很优秀的企划人才, 也很幸运, 刚毕业便被招聘进一家大型国有单位从事企划工作。邱某所在的企划部门里共8 个人, 从主管到科员, 除了邱某之邱某所在的企划部门里有外, 都未学过正规化的企划专业, 而邱某高效率、高质量、高创意的" 企划" 对他们造成了巨大的冲击。于是他们一起对外放风声, 说邱某是个理论脱离实际、没有一点实践经验的人, 他做的企划没有一点实用价值, 只是纸上谈兵, 如果按照他做的企划安排工作, 非毁了企业不可等等。于是连经理、总经理都认为邱某是一个没有实用价值的人。
邱某虽然可以死皮赖脸地做下去, 但毕竟他是个有自尊有骨气的人, 于是毅然辞去了工作!
这样的事例在现代职场中并不稀奇, 每个单位都会有, 每个有才干的人也都会碰上, 只是轻重有别, 情节不同罢了。邱某是被冤枉和误解、被埋没才干的, 他的才干是他的天资和努力的结果, 坏只坏在他进入了一个不看才华只看人情的单位。那么, 为什么邱某会遭到这么严苛的待遇? 简单地说, 因为邱某的才干威胁到了他那些同事们的生存, 所以他们" 团结" 起来, 保卫自己的利益, 而保卫自己利益最好的方法就是把邱某赶走。
在一个单位里, 经过长时间的互动, 个人与个人之间, 部门与部门之间, 自然也会形成一个" 生态圈" 。彼此共生共存, 共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他们安于这种环境, 不想改变, 也无力去改变, 而谁想改变谁就会成为" 公敌" 。邱某碰到的就是这样的环境, 那么其结果也是很自然而且可以预见的了。首先, 邱某的才干会使他们相对显得" 无能" , 这会使他们心里很不是滋味。如果邱某的才干没有获得发挥, 那么彼此就可相安无事; 若获得发挥, 那么势必引起生态圈的震荡, 引起改革进步, 打破他们的" 铁饭碗" , 使得有些人丧失既得利益, 甚至暴露出他们自私、保守、贻误集体利益的丑行。邱某的才干如鹤入鸡群, 它们是不愿意接纳它的。如果你是只白天鹅又不知把自己扮做丑小鸭, 它们就一定会把你赶走而后快。因此, 不管你才干如何, 初到新的环境, 必须要有" 莫扰乱该地生态圈" 的认知, 除非你有力量、有把握, 也愿意面对这种现象, 否则一定要谨记下列原则：姿态放低。否则连工友都会找机会欺负你! 才干暂隐。切勿初来乍到就自以为很行, 应慢慢崭露才华, 消
除他人戒心, 才不会引起抗拒!
广结善缘。" 人和" 是此阶段最重要的一件事, 和大家打成一片, 不但可获助力, 也可察知他们彼此之间的利害关系及矛盾。总而言之, 要修炼" 客气、谦虚、内敛" 真功, 切勿把自己当成白天鹅, 更不可让别人把你当成白天鹅!
要善于借助他人的力量
一个小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。沙箱里有他的一些玩具小汽车、敞篷货车、塑料水桶和一把亮闪闪的塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时, 他在沙箱的中部发现一块巨大的石头。
小家伙开始挖掘石头周围的沙子, 企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的小男孩, 而石头却很大。手脚并用, 似乎没有费太大的力气, 岩石便被他连推带滚地弄到了沙箱的边缘。不过, 这时他才发现, 他无法把岩石向上滚动、翻过沙箱边墙。
小男孩下定决心, 手推、肩挤、左摇右晃, 一次又一次地向石头发起冲击。可是, 每当他刚刚觉得取得了一些进展的时候, 石头便滑脱了, 重新掉进沙箱。
小男孩只得哼哼直叫, 拼出吃奶的力气猛推猛挤。但是, 他得到的惟一回报便是石头再次滚落回来, 砸伤了他的手指。最后, 他伤心地哭了起来。这整个过程, 男孩的父亲从起居室的窗户里看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时, 父亲来到了跟前。父亲的话温和而坚定：" 儿子, 你为什么不用上所有的力量呢? "
垂头丧气的小男孩抽泣道：" 我已经用尽全力了, 爸爸, 我已经尽力了! 我用尽了我所有的力量! " " 不对, 儿子! " 父亲亲切地纠正道：" 你并没有用尽你所有的力量。" 你没有请求我的帮助。父亲弯下腰, 将石头搬出了沙箱。
一个人的力量是有限的, 要善于借助他人的力量。人互有短长, 你解决不了的问题, 对你的朋友或亲人而言或许就是轻而易举的。记住, 他们也是你的资源和力量。