因为不论是大小应酬还是外出谈判
在一个美国村庄, 住着一个老头, 他有三个儿子。大儿子、二儿子都在城里工作, 小儿子和他在一起, 父子相依为命。突然有一天, 一个人找到老头, 对他说：" 尊敬的老人家, 我想把你的小儿子带到城里去工作。"
这个人说：" 我在城里给你的儿子找个对象, 可以吗? "
老头摇摇头：" 不行, 快滚回去吧! "
这个人又说：" 如果我给你儿子找的对象, 也就是你未来的儿媳妇是洛克菲勒的女儿呢? " 老头想了又想, 终于让儿子当上洛克菲勒的女婿这件事打动了。
过了几天, 这个人找到了美国首富石油大王洛克菲勒, 对他说：" 尊敬的洛克菲勒先生, 我想给你的女儿找个对象? "
洛克菲勒说：" 快滚吧! "
这个人又说：" 如果我给你女儿找的对象, 也就是你未来的女婿是世界银行的副总裁, 可以吗? " 洛克菲勒于是同意了。
又过了几天, 这个人找到了世界银行总裁, 对他说：" 尊敬的总裁先生, 你应该马上任命一个副总裁! "
总裁先生头说：" 不可能, 这里这么多副总裁, 我为什么还要任命一个副总裁呢, 而且必须马上? "
这个人说：" 如果你任命的这个副总裁是洛克菲勒的女婿, 可以吗? " 总裁先生当然同意了。
" 巧妇难为无米之炊" 。企业要进行正常的生产经营必须拥有一定的经济资源, 因为只有具备了可以带来未来收益的经济资源, 企业才能依靠资源的潜力赢得利润。但更重要的是, 企业资源再雄厚、再优越, 资源潜力再大, 如果缺乏足够的资源配置力的激活和放大, 这个企业也只能处于休眠状态, 无法形成现实的竞争能力。
确实如此, 改革开放二十多年来, 中国曾经出现了不少大起大落的企业。这些企业发展到一定规模以后, 或是盲目的扩张, 或是不切实际地投入巨额广告, 或是忽视人力资源的有效管理。正是这些资源配置不当和浪费的行为导致了很多企业一步一步走向了衰败, 甚至消亡。时至今日, 各种任人唯亲、用人不当的" 资源配置" 方式仍然是如此的普遍。某地一企业曾高薪聘请了一位国内名牌大学毕业后留洋归国的博士。博士起初踌躇满志, 但是不久后他就心灰意懒、疲惫不堪, 并且离开了这家企业。因为不论是大小应酬还是外出谈判, 老板总是把他带上。用老板的话说：" 你这个' 海归' 真是给我挣足了面子啊。" 博士听到这句话时, 大吼了一声：难道一位博士的价值就在于为你赚面子不成? !
纽约州州长的故事
罗杰罗尔斯是纽约第任州长, 也是纽约历史上第一位黑人州长。他出生在纽约声名狼藉的贫民窟。这里环境肮脏, 充满暴力, 是偷渡者和流浪汉的聚集地。在这儿出生的孩子从小逃学、打架、偷窃甚吸毒, 长大后很少有人获得较体面的职业。然而, 罗杰罗尔斯是个例外, 他不仅考入了大学, 而且成了州长。
在他就职的记者招待会上, 到会的记者提了一个共同的话题：是什么把你推向州长宝座的? 面对多名记者, 罗尔斯对自己的奋斗史只字未提, 他仅说了一个非常陌生的名字保罗。后来人皮尔们才知道, 皮尔保罗是他小学时的一位校长。
1 9 6 1 年, 皮尔保罗被聘为诺必塔小学的董事兼校长。当时正值美国嬉皮士流行的时代, 他走进大沙诺必塔小学的时候, 发现这儿的穷孩子比海明威等" 迷惘的一代" 还要无所事事, 他们不与老师合作, 他们旷课、斗殴, 甚至砸烂教室的黑板。皮尔保罗想了很多办法来引导他们, 可是没有一个是有效的。后来他发现这些孩子都很迷信。于是在他上课的给学生看手相。他用这个办法来鼓励学时候就多了一项内容生。
当罗尔斯从窗台上跳下, 伸着小手走近讲台时, 皮尔保罗说：" 我一看你修长的小拇指就知道, 将来你是纽约州的州长。" 当时, 罗尔斯大吃一惊, 因为长这么大, 只有他奶奶使他振奋过一次, 说他可以成为五吨重的小保罗先生竟说他可以成为纽约州船的船长。这一次皮尔的州长, 着实出乎他的预料。他记下了这句话, 并且相信了它。从那天起, " 纽约州州长" 就像一面旗帜, 罗尔斯的衣服不再沾满泥土, 说话时也不再夹杂污言秽语。他开始挺直腰杆走路。在以后的多年间, 他没有一天不按州长的身份要求自己。岁那年, 他真的成了州长。
在他的就职演说中, 有这么一句话。他说：" 信念值多少钱? 信念是不值钱的, 它有时甚至是一个善意的欺骗, 然而你一旦坚持下去, 它就会迅速升值。"
信念是所有奇迹的萌发点, 信念是一种特殊的阳光。没有阳光赋予生命的作用, 地球就会变成荒漠。蕴藏在你身上的才能就如一位迷茫的巨人, 等待你用信念去引导他。
推荐博文：