也不要随便把你的事情
当你不幸成为谣言的主人公时, 解决办法之一是对它来个置之不理, 持清者自清的态度。
郑小姐为人善良, 又十分要强。高考落榜后, 她进了一家工厂。厂里组织她们一同进厂的
4 0 位女同事进行培训。4 个月以后, 只有郑小姐一人被分到科室工作, 其他人全部分到车间。在科室工作许多事要从头学起, 她虚心向老同志请教, 勤奋学习, 细心观察别人对问题的处理方法。
郑小姐的脑子比较灵, 办事也有一定的能力。就在工作取得一定成绩的时候, 她听到别人背后的议论, 说她是靠不正当手段进科室的, 说她与上司的关系不一般等闲话。郑小姐的上司有能力, 但名声的确不好, 而且为人粗鲁, 经常开过头的玩笑。郑小姐对他也很看不惯, 但毕竟是上司, 又能拿他怎么样? 所以郑小姐对他敬而远之。可是有些同事总是背后议论她的品行, 他们这些无中生有的议论, 使郑小姐心理压力很大, 她没有使用任何手段使自己分到科室工作, 她自认为是凭自己的本事得到现在这份工作的。可是" 人言可畏" ! 自从听到传言之后, 郑小姐处处小心, 感到孤独、烦恼, 工作积极性不高, 精力很难集中起来, 她该怎么办呢? 郑小姐是一位典型的被流言所伤的受害者, 男女关系是爱搬弄是非者
最喜欢传播的小道消息之一。当然, 这类同事散布流言不仅仅是这一方面。他们散布的话题非常广泛, 比如, 你的工作有了一些成绩, 家庭出现一些问题, 甚至多接几个电话都会有流言产生。流言蜚语是软刀子杀人, 使人陷入深深的痛苦之中而不能自拔。
如果公司里流传着关于你的谣言, 你将如何处理呢? 办公室的谣言大多是关于男女之间关系的, 如果当人们发现某位男同事与某位女同事走得近一些, 就会捕风捉影, 瞎猜一通, 四处宣扬。传言或多或少含有恶意或妒忌, 甚至羡慕。其实, 如果当事人觉得没有此事, 非要向别人解释清楚, 澄清事实真相, 还自己一个清白, 这不但收不到预想的效果, 反而会越描越黑, 使人认为这就是" 此地无银三百两" 。只要有人聚集的地方, 就会有谣言是非的流传。面对流言, 你应该任由别人传播不加解释, 时间久了传播流言蜚语的人就没有兴趣了, 自然就平息了谣言风波。如果急于辩解自己的无辜, 使他们认为猜测是对的, 真有其事, 反而为他们传播谣言提供了有力的证据。可是在办公室中, 谣言有时候是令人防不胜防的暗箭。很多时候你即使置之不理, 它也会像火一样蔓延到你的头上而且会愈烧愈旺, 谣言无处不在, 它不是什么特殊人物的专利, 在我们身边也一样时有发生。几乎每个单位、每个人都有可能成为谣言的传播者, 或谣言中伤的对象。只要有人聚集的地方, 就必定有谣言存在的土壤。办公室里的谣言大多与上司、老板有关。如" 某某最近和老板关系好像不正常" 、" 老板最近红光满面, 好像有什么喜事" 、" 主管对某某特别好" 等, 这个" 某某" 多是办公室或公司里的个别女性, 尤其是年轻漂亮一点的。这些谣言多数是在休息时和下班路上开始传播的。那么, 在办公室的生存竞争中, 我们怎样才能避免产生谣言呢? 最重要的是不要介入是非圈子。你所在的圈子就那么小, 任何关于是非的闲言碎语迟早会传到对方那里。
很多时候, 我们都想对别人讲自己的秘密, 但袒露属于自己的秘密就等于出卖自己。因为你的秘密一旦被别有用心的人知道, 就有可能成为他攻击你的武器。他也许不在公司传播, 但会在关键时刻, 拿出你的秘密攻击你, 使你在竞争中落马。如同美国总统竞选, 揭人隐私, 花边新闻都关系到选票和最终的得失。个人秘密之所以成为秘密, 往往很多是不体面、不光彩的。若这个把柄被利用, 就会大大地削弱你的竞争力。一般情况下, 每个人都有自己的秘密, 都有一些压在心里不愿为人知的事情。同事之间, 哪怕感情不错, 也不要随便把你的事情、你的秘密告诉对方, 往往暴露自己的秘密, 就是在出卖自己。
你的秘密可能是私事, 但也可能与公司的事有关。如果你无意之中说给了同事, 很快, 这些秘密就不再是秘密了。它会成为公司上下人人皆知的故事。这样, 对你极为不利, 至少会让同事或多或少对你产生一" 疑问" , 而且最终影响你的前途。
一句箴言：谣言如地下的暗火, 会烧掉一切。但火苗最初可能是你自己引起的。
活跃有时是为了调节气氛, 但太不安分的人常常会将一些年轻无知的人拉下水。爱德利兹是美国一家公司的员工。他平时爱说爱笑, 性格外向。但是, 在他笑脸下却是一颗不安分的心。他还是个不学无术、靠混时间混工资的人。他甚至不愿看到别人比自己强, 收入超过自己。过了一阵, 有一位年轻的同事伍德尔来了。他认真勤快, 大事小事都抢着干。伍德尔的到来, 使爱德利兹觉得多少对自己有点威胁, 他决心要改变一下伍德尔。于是, 有事没事他总往伍德尔面前蹭, 和伍德尔拉拉家常, 开开玩笑, 赢得了伍德尔的好感。
比伍德尔早进公司不到一个月的加利特则是另外一种情形。加利特是位从基层单位调来的干部。加利特的话不多, 每天上班除和其他人打打招呼外, 再没有多余的话。办公期间也只顾埋头自己的事, 除工作上的事需要询问或回答外, 没有一句闲话。而且, 加利特年龄不大, 心理好像比较成熟, 脸上极少有笑容。用" 沉稳持重, 不苟言笑" 来概括再恰当不过。爱德利兹也曾试图接近加利特, 但通过一段时间的观察, 最终还是没有付诸行动。大概他自己心里也明白, 接近加利特恐怕只有碰软钉子的份, 根本不可能达到自己的目的。他们三个人在公司工作的结果可以想像, 最终加利特由于工作踏实, 很快晋升上去, 而伍德尔和爱德利兹却不得志, 并且爱德利兹最终被辞退了。
在工作中, 要稳固自己的职位, 就要踏实工作, 别让人挑出毛病。勤奋踏实地工作是基础。只有先稳固自己的职位, 才能为以后的发展创造条件。晋升固然不容易, 要立于不败之地也难, 这就需要掌握一定的方法和技巧, 知道什么该做, 什么不该做; 什么该说, 什么不该说。像年轻无知的伍德尔一样的人不在少数, 轻易相信别人对自己的好意, 被不安分的同事拉下水, 自己后悔都来不及。所以平日我们要稳重, 稳重大致有两个方面的意思, 一是举止端正, 不轻浮; 二是语言严谨, 不轻佻。具有了稳健的举止, 严谨的话语, 一些心怀叵测的人就会畏你三分, 不敢随便靠拢你、接近你, 从而, 才不至于把你拉下水。
在体例上参照大陆法系
在中国法的现代化的开端时期, 它明显属于外因型、自发型和渐进型法的现代化, 既有中国传统的法文化根基, 又有西方现代的法文化资源, 具有典型的" 中学为体, 西学为用" 的特点。主要表现如下：
( 一) 由被动到主动
从历史的角度看, 清末变法修律在当时显然是被动而屈辱的, 但又是极其必要的。辛亥革命以后, 中国法的现代化才开始了由被动到主动的尝试过程。但真正的主动吸收西方法文化资源却是十一届三中全会以后的事情。
( 二) 由模仿到创建
所谓模仿, 就是在体例上参照大陆法系; 所谓创建, 就是建立有中国特色的社会主义法律制度。我国法的现代化从总体上深受大陆法系的影响, 建国时的前苏联法律模式也是受大陆法系的影响。改革开放以后, 我国开始自觉地以本国国情为基础, 同时吸收大陆法系和英美法系的积极因素, 构建具有本土特色的法制体系。
( 三) 由片面到全面
片面性在法的现代化初期是难免的。为了解决急迫的社会现实问题, 法制建设往往带有浓厚的功利色彩。这主要表现在历届政府都倾向于用立法的方式推行新政策。当前, 为了适应全球化趋势和建设和谐社会, 我国已经开始法的全面现代化时期, 即不再把法制建设看得过分功利, 不再像过去那样要么把法制建设集中于政治斗争或" 严打" , 要么把法制建设集中于经济建设, 而是把法的调整深入社会生活的方方面面, 促进社会的和谐发展和全面进步。
( 四) 由实践到理论
由实践到理论, 按照邓小平同志的说法, 就是摸着石头过河, 就是先行动后总结。近代以来, 中国法的现代化在国家层面上推进较快, 但先进的思想观念被社会接受需要一个相当漫长的过程。因此, 在中国法的现代化过程中, 往往是法律制度变革在前, 法律观念更新在后, 思想领域斗争激烈。改革开放以后, 这种情况仍然持续了很长时间, 失败的经验教训往往得到及时总结, 好的成功经验被迅速推广, 并上升到理论以进一步指导法的现代化实践。
总之, 从清末修律算起, 法的现代化在我国已有一百多年的历史。这一进程涉及许多重大的政治事件和诸多的经济、文化、社会问题, 是非常复杂的。现在, 依法治国, 建设社会主义法治国家, 已成为我国社会主义现代化建设的重要组成部分。在这一背景下, 尤其需要认真结合本国实际, 积极探索我国法的现代化过程中的重大问题, 从而使法律在我国社会生活中发挥应有的促进作用。
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