而将具有这三种技能的成员聚集到一起
辉瑞制药公司的董事会主席兼c e o 汉克麦肯奈尔这样评价团队：" 用团队的方式来领导一个复杂的组织可能是一种最好的办法, 这一方面是因为这种领导方式有助于获得更多的信息, 另一方面是因为它有助于获得不同的观点。此外, 同样重要的是, 它对于在贯彻执行过程当中得到员工的接受和支持, 也是非常必要的。公司的组织文化中最强烈的一个组成部分就是团队合作。团队越是多元化, 它的效率就越高。如果你能够得到一些略微有些差异的观点, 那么很可能会产生一些创造性的火花" 。高效运作的团队能够使其成员各自和共同为团队的目的、目标和行动方式承担责任。团队成员很清楚：哪些是个人的责任, 哪些是大家共同的责任。
为大家熟知的波音公司的7 7 7 项目实施过程中, 有效地引入了团队的概念, 实践证明他们的行动是成功的。他们采用了一种多功能型团队。在团队中, 虽然各个成员来自同一等级, 不同工作领域, 但他们为完成项目任务的目的是一致的。经过具体实践证明, 多功能团队是一种有效的方式, 它能使组织内( 甚至组织之间) 不同领域员工之间交换信息, 激发新的观点, 解决面临的问题, 协调复杂的项目。当然, 多功能团队的管理不是管理野餐会, 在其形成的早期阶段往往要消耗大量的时间, 因为团队成员需要学会处理复杂多样的工作任务。在成员之间, 尤其是那些背景不同、经历和观点不同的成员之间, 建立信任并能真正地合作也需要一定时间。
具体而言, 就是说团队中不同角色的人员必须经历一段时期的磨合, 才能达成一致的认同感。因为一个高效运作的团队至少得由三种不同技能类型的人组成。第一, 需要具有技术专长的成员。第二, 需要能够解决问题并具有决策技能的人, 这些人能够发现问题, 提出解决问题的建议, 并权衡这些建议, 然后做出有效选择。最后, 团队需要若干善于聆听、反馈、解决冲突及处理人际关系的成员。
一个完美的团队组合, 必须是将以上3 类人员合理组织的协作组织。而将具有这三种技能的成员聚集到一起, 无疑也需一定的时间来完成, 并且这个组合过程必须是谨慎的, 不能草率行事。许多团队之所以不能成功的原因之一, 就在于具有不同才能的人搭配不当, 导致在某些领域投入过多, 而在另一些领域投入不够。
惟一未被定义的道义范畴
以冯赖特的《道义逻辑》这篇经典性的论文为标志, 道义逻辑这门现代模态逻辑中的新学科, 从此就以独立的学科形式获得了学术界的认可。道义逻辑其后的发展, 都是由这部经典性文献直接或者间接地刺激起来的。
冯赖特创建的道义逻辑经典系统首先是现代模态逻辑的一个扩展, 3 0 年代模态逻辑系统的成熟, 是人们能够思考道义概念的一个理论基础。而道义模态和真势模态的类似, 则成为可以在真势模态逻辑的基础上建立道义逻辑系统的一个基本出发点。我们可以用一个表格来清晰地说明这两类模态之间的类似。
因为真势模态和道义模态的相似, 模态逻辑的基本框架就可以为道义逻辑所用, 模态逻辑的一些基本概念相应地就转换为道义逻辑的基本概念。例如模态逻辑中的真值和真值函项, 在道义逻辑中就成了实施值和实施函项。
同样地我们可以用模态逻辑的方法来定义道义逻辑中的其他一些概念, 例如各种逻辑联接词和道义模态。其中的道义模态的定义, 就如同真势模态把必然作为初始概念一样, 道义逻辑把道义模态中的允许作为模态词的初始概念, 允许是经典系统中惟一未被定义的道义范畴。
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