实现团队整体工作效能的最大化
团队是领导实现" 例外管理" 过程中非常特殊的一个环节, 他们肩付着组织赋予的特殊使命。因此, 为了谋求团队的合作行为, 使其更好地发挥执行力, 设计一种有效的团队激励机制是十分必要的。
将团队因素与诱导因素相结合
诱导因素是指所有能够调动团队积极性的因素, 通过对团队成员动机的把握, 分析了解团队需求, 再结合企业拥有的奖酬能力, 有针对性地设计激励方式。
目标一致原则
激励机制不仅是为了调动团队的能动性, 其根本目的是为了完成组织目标。所以设计激励机制时, 必须结合企业和团队的目标要求。要使企业需求与团队目标相结合, 需要设立一套行为准则, 这一准则要考虑全局和整体, 通过诱导因素产生的团队行为, 尽可能与组织和团队目标趋向一致。
奖酬相当
为实现企业和团队目标, 当团队成员达到既定的绩效标准时, 就要给予相应的奖酬。团队行为更加强调集体性, 力求通过调动个人的积极性, 实现团队整体工作效能的最大化, 分配奖惩措施也将更多地考虑这一特点, 实现团队成员个人目标与企业目标的相融, 使个人利益与团队利益趋向一致。
及时沟通
沟通在激励过程中同样重要, 只有及时的沟通才能了解到团队及其成员的现实需求, 即通过沟通获得大量真实可靠的信息。激励机制的有效性, 受信息的影响很大, 团队激励更是如此。由于信息不对等造成的误解和不满, 会直接影响团队的工作。
必要的考评
团队激励必须辅以一定的考评, 因为激励与考评相辅相成。没有激励的考评是苍白无力的, 没有考评的激励是软弱无效的。考评和激励要最大限度地避开人的非理性因素, 做到全面、公正、科学。
徒步旅行有哪些注意事项呢
在现代交通工具日趋发达的今天, 通过徒步旅行来回归大自然, 实现返璞归真已在城市的许多青年人和中年人中开始尝试。可能不少人觉得奇怪, 人们为什么放下好端端的车不坐, 却要去徒步旅行挥洒汗水呢? 因为在现代社会, 人们为科技, 为岗位竞争, 或为生存高节奏的工作和生活, 使许多人的身体已处于严重的亚健康状态。紧张对人体造成的潜在伤害已开始引起人们的重视, 于是通过休息、娱乐、旅游来调节健康已成为大众话题。
除了其他方式可以调节人们的健康外, 通过徒步旅行来返璞归真是一种最有效的方式。" 返璞" 就是花最少的钱, 实现最大的娱乐值、趣味值。" 归真" 就是还事物的本来面目, 换一种生活方式, 就近到乡下走走看看。这就是人们常说的" 第三只眼睛看旅游" 。返璞归真的徒步旅行对于青年人和中年人来说, 无疑可以增强体质, 消除大脑的疲劳, 有益于人体健康。但是, 如果不做好徒步旅行的防病准备, 有时则可能适得其反。一般情况下, 徒步旅行时要注意以下几点。
一是防疲劳。预防的关键在于, 走路的姿式要正确, 不要心急。要尽量走小路, 少走或不走平坦的公路。万不得已需要走公路时, 也不要走平坦的中心, 而应走高低不平的路边。晚上睡觉前应用热水洗脚去疲劳。
二是预防脚打泡。徒步过程中万一鞋未选准, 或步姿不正, 在行走中感到脚的某个部位有疼痛或摩擦感时, 可在该处贴上一块医用胶布或在鞋的相应部位贴一块单面胶, 这样, 绝大多数情况下可以防止脚打泡。
三是防寒降暑。北方徒步旅行要带一些质轻、防寒性能好的衣物。例如行走在广阔的北方平原, 风速较大, 衣着应及时调整。南方徒步旅行时, 夏季因高温多雨, 要降暑防雨。
四是解渴要适可而止。徒步出发前最好准备一壶清茶水, 适当加些盐, 以便在需要时解燃眉之急。因为清茶能生津止渴, 盐可防止流汗过多而引起体内盐分不足。
五是要随身携带一些常用药。如感冒药、防暑药和外伤药。还应备一个酒精盒, 浸1 ～2 根马尾, 以便在脚打泡时穿破水泡。
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