即便跳槽不成也不要耿耿于怀
动用自己的关系网。俗话说：" 强扭的瓜不甜" , 找一些在本单位举足轻重的人物帮你, 让他们在你的领导面前" 吹吹风" , 委婉地提醒领导, 你去意已坚, 即便你勉强留下来, 对以后的工作开展也无益。相信你的领导得到这些信息之后也会在心里权衡利弊的。
自己找领导坦诚地谈一次, 说出自己的想法和希望。同时对领导所给予的目前这份工作和对你工作上的帮助表示真诚的感谢, 让他们感到你是真正尊重他们。这算是感情上的沟通吧。相信大多数领导都有同情心和宽容心, 能心平气和地和你解除劳动合同, 放你走。
学会道歉。因为提前解除劳动合同的是你, 你应该向领导和单位道歉, 要发自内心。这样, 一般领导都会产生一种包容心, 你就能实现" 跳槽" 的目的了。
这就是我朋友的成功" 跳槽" 三部曲。不过, 我想到了事情的对立面, 即" 跳槽" 失败后怎么办? 我以为, 即便跳槽不成也不要耿耿于怀, 对工作也不能三心二意, 踏踏实实干好目前的工作, 才是自己的本分。
别占他人的便宜
美国总统怀特D 艾森豪威尔曾说过：" 世界上没有折扣价买来的胜利。"
现代社会的竞争已经是群体的综合能力的竞争, 项目小组、团队管理的概念已被越来越多地应用于实践活动中, 在这种工作环境中, 团队成员之间的利益难以区分, 任何人独享利益都可能损害他人的利益。
人们最讨厌看到的事情之一, 是有人企图为了自己的发展而占别人便宜。这样做不但是错误的, 而且也不会有好结果。靠损害别人利益使自己得益, 这貌似成功, 但从长远观点看, 是害人又害己。
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