而约翰接到公司的指令去负责该项目
有一位女律师, 她原本是在某广告公司做业务工作, 并不是一开始就以当律师为目标的。但是却在3 5 岁时取得了律师执照, 于某律师事务所实习两年后, 独立开业直到现在。
之所以决心成为律师, 是由于当时她遭到公司的不正当解雇。她原本任职的公司, 一直存在经营者和工会对立及纷争的事。而她因为突然的一点小事也被卷入纷争, 竟然被公司解聘了。她对此事感到愤怒和不能理解, 在几次交涉没有结果的情况下, 她把公司告到了法院。
法院想以双方和解的方式解决问题, 却迟迟没有进展。但一整年斗争产生的疲累已经把她的身体搞垮了, 她不得不长期住院。遭遇这种困境的她, 出院后不久通过友人找到墨菲来咨询。
墨菲看到她被逼到不得不辞职的状态, 再加上身体也搞坏了, 陷入最悲惨的地步, 因此向她建议：" 你现在处在最差的状态是应该高兴的, 也许这正是潜意识所给予的诱导, 想把你的人生修正到更好的方向。在这种情况下, 你更应该调整自己的心态。"
她听了墨菲的建议后, 认真思考和反省了自己。一个月后, 她告诉墨菲：" 我决定去考律师执照。" 她的理由是- - " 如果精通法律的话, 也许就能采取最好的方法解决事情而不被卷入像这样的麻烦, 因此可以借这个机会彻底学习法律。"
法律学习毕业之后, 她一面在律师事务所工作, 一面仍然拼命学习, 短短的四年就成功地取得了律师执照。如果她没有被卷入与公司有关的麻烦中, 也未曾领悟过墨菲的建议, 则永远不会有成为律师的愿望。
从这个例子中可知, 不幸中隐藏着幸福的种子, 在生活遇到不幸时, 要从反向的模式思考, 且不可让不幸的阴影遮挡了你实现愿望的决心。
约翰是食品制造公司开发团队的领导者。然而, 有一次他遭遇到一个小小的偶发事件：公司决定开始研制另一种产品, 而约翰接到公司的指令去负责该项目。
接到命令后, 约翰心里感到很沮丧, 因为这除了与他想在公司出人头地的计划不相符外, 同时, 他还要不得不离开家人单身赴任。
然而人生是个未知数。一旦正式赴任后, 他却发现这是一份很有价值的工作。
而且他还有更意外的收获：当地温暖气候和他的体质相适宜; 建立了很好的人际关系; 有都市生活无法体会的自然环境等等。而最让他兴奋的是他完全迷上了潜水, 平日埋首于工作, 假日则随心所欲地去潜水, 过着大家所羡慕的生活。
结束两年单身赴任的生活回到公司时, 更幸运的事情发生了。一起潜水的伙伴中, 有一个人是大型超市的常务董事, 在与他相处的过程中, 听了他的介绍, 采购了他所开发的新商品, 这样他就又为公司的销售做出了贡献。对于他不是负责营业的人员, 却扩大了市场占有率, 公司方面一直给予很高的评价。所以在他3 5 岁的时候, 被升迁为公司的董事。
诚如此例, 人生不知何者为福, 何者为祸? 开始认为是不幸的事, 实际上可能是幸运的事将要发生的预兆。这是人生中常有的事, 因此不要恐惧降临在自己身上的麻烦和意外。不仅如此, 如果能稍微改变观点和想法, 就更有可能得到" 幸福的种子" 了。
墨菲常对那些" 遭到缩编减员而被贬职" 、" 被公司炒鱿鱼" 、" 身患重病" 等等的人说：" 逆境和危机也是我们跃进或发展的机会, 有其蕴藏的意义, 所以不能过度气馁沮丧。"
墨菲强调, 在一帆风顺的人生中, 如果突然发生了麻烦或意外的事情, 千万不要因为沮丧而认为：" 我已经不行了! " 请务必这样鼓励自己：" 不幸中隐藏着幸福的种子, 这只是幸福来临的前奏。"
你要为将来制定目标
将来的成就最重要。因此我们制定的每一层次的目标都是为实现将来最终极的目标服务的。
目标分为日常目标、近期目标、中期目标、远期目标、总体目标、人生终极目标六个层次。
日常目标是指日、周、月目标及任务, 我们不可一步就能实现最远大的目标, 而应该着眼于实实在在的现在, 为每天制定一个目标, 并完成它, 那你就会感到自己一天一天地向你的目标不断逼近。日常目标对学者可以是看一本好书, 对工人可以是完成一定的产量, 对企业经理可以是谈成一笔生意, 对技术人员可以是突破某个难关, 虽然日常目标很小, 但千万不要忽视它, 只有经过量的积累才会有质的突破。
人生的终极目标是你对整个人生的总的核心目标。想像一下在你的葬礼上, 你希望你的亲戚、朋友、同事、熟人都会怎样评价你, 总结你的一生? 请认真想一想, 你希望听到什么样的评语? 你这一生有何成就、贡献或值得怀念的事吗? 你是个称职的丈夫、妻子、父母、子女和亲友吗? 你是个令人怀念的同事或伙伴吗? 失去了你, 对关心你的人会有什么影响? " 盖棺定论" 时, 你希望获得的评价, 才是你心目中真正渴望的目标。
在这里, 有一个顺序问题需要说清楚, 设定目标应由高级向低级层层分解, 而实现目标则要从低级向高级一步一步地前进。
有了目标就必须有实施目标的期限, 没有期限的目标就如同空想, 不成其为目标。
请记住帕金森的定律：" 工作会延伸到填满所有的时间。" 因此, 派给自己或别人的任务, 永远不能没有期限。
只有在你为一项工作设定了一个期限之后, 你才会有一个真正的工作目标, 否则那只是一个虚无缥缈的希望。
为自己制定目标的期限可以给自己压力, 大大增加你的效率。你也可以将复杂的工作分解为几个中期目标来完成, 这样就能避免在最后时刻拼命赶上, 就像小学生在暑假结束前拼命赶作业一样。
一旦你为自己设定了期限, 就要遵照你所设定的期限。如果你养成了延缓期限的习惯, 期限就会失去功效, 不但不能驱策你, 也不足以刺激你左右的人。
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