又开始了新的攻势

       1 9 3 3 年1 0 月, 蒋介石纠集了1 0 0 多个团, 任命四川军阀刘湘为" 剿匪" 总司令, 采取分进合击、步步为营, 稳扎稳打的方针, 在8 0 架飞机配合下, 对川陕苏区发动了六路围攻, 妄图把川陕边境地区的红军4 方面军在3 个月内围歼。但是, 蒋介石的黄梁美梦很快破灭了。在苏区军民的奋勇抗击下, 经过几个月激战, 敌人遭到惨重损失, 被我军阻于万源一线。

       1 9 3 4 年7 月1 6 日, 蒋介石增调兵力, 重新部署以后, 又开始了新的攻势。敌第五路8 个旅的兵力向万源地区进击。这一次, 蒋军用整团整旅的兵力对我军阵地进行轮番攻击, 不惜用重金奖赏营以下军官, 组成敢死冲锋队, 一次又一次地突击。川陕苏区军民顽强奋战, 先后打退敌人4 次猛攻, 阵地坚如磐石。几场激战, 敌人损失了4 . 5 万余人, 兵力削弱, 士气沮丧。

       一天, 前沿阵地报告, 敌人有后撤迹象。红9 军首长喜出望外, 立即组织2 5 师、2 6 师出击, 不让敌人轻轻松松地跑掉。青龙观一仗, 我军一举歼灭敌人一个旅。紧接着, 我军又向羊坝场方向的敌人发起了追击。

       跟随在2 5 师后面的, 是由一个通信队、号兵连和机关干部、勤杂人员组成的军直属队, 尽管只有五六百人, 但骡马担子一大溜, 行动起来不十分方便。为了尽快追上敌人, 2 5 师改由小路行进, 军直属队仍然沿着通往宣化、达县的公路, 向南疾进。

       天色渐渐黑下来了。军直属队在前进中突然发现了敌人的一个前哨阵地。这时, 2 5 师走远了, 担任后卫的2 7 师还远远地落在后面, 怎么办呢? 形势一下子变得严峻起来。

       直属队长看了看身后的几百人, 立即命令通信队用一个排袭击敌人的前哨阵地, 两个排在公路两旁埋伏待机; 号兵连一线散开, 每隔1 0 公尺站一个号兵。做好一切战斗准备以后, 1 0 0 0 支军号突然嘟嘟哒哒地吹开了, 雄壮的军号声威震山谷。趁着这股声势, 战士们呐喊着, 一举攻占了敌人的前哨阵地, 敌人的连长也被俘虏了。

       直属队长当即审问俘虏, 俘虏供认说:南边公路上还有敌人一个团。好险那, 差一点走进敌人的口袋。避开它, 数百人行动, 不怎么容易, 也许敌人已经开始行动了。直属队长当机立断:乘胜攻击, 先下手为强。

       又是一阵冲锋号, 又是一阵呐喊声, 山鸣谷应, 声震如雷。敌人被突如其来的号声吓破了胆, 不知道来了多少红军。黑夜里, 阵势大乱, 互相倾轧逃命。直属队员挥舞着扁担、菜刀, 漫山遍野地抓俘虏。仅仅半个小时, 就活捉了五六百名敌人。深夜两点多钟, 直属队刚刚赶到羊坝场, 遇到了敌人。在公路东山担任掩护撤退任务的一个团。狭路相逢勇者胜。直属队迅速部署好兵力, 又一次吹响了冲锋号。敌人早已成了惊弓之鸟, 听见号声, 不管有没有红军, 丢下枪支, 只顾四处奔逃。天刚放光, 守在公路西山的一团敌军也问讯慌忙撤退。接连的胜利鼓舞了大家的勇气, 我军直属队趁敌人忙乱之际, 4 次吹起了嘹亮的冲锋号。早已被我军一夜的号声吓得六神无主的敌人, 不战自溃。在响亮的军一夜之间俘获2 0 0 0 余名敌兵。

       对下属进行必要的奖赏是必要的

       对下属进行必要的奖赏是必要的, 但是一定要遵守一定的原则, 注意公平和适度。

       宋代名臣富弼克己奉公, 为官清正, 很有廉洁的名声。《宋稗类钞品行》记载, 富弼出任枢密使时, 宋英宗赵曙刚登上天子的宝座。赵曙上台后, 将他父亲仁宗皇帝的遗留器物, 都拿来赏赐给朝廷重臣。众臣叩头感谢领赏之后, 一起告退。赵曙却单独请富弼留下, 又在惯例之外, 特别赏赐他几件器物。

       富弼先叩头谢恩, 然后就坚决推辞不接受这份额外的赏赐。赵曙有些不高兴地说:" 这些东西又不值什么钱, 你没有必要推辞呀! "

       富弼恳切地说:" 东西虽然很微薄, 但关键是额外所赐。大臣接受额外的赏赐而不谢绝, 万一将来皇上作出什么例外的事来, 凭什么劝谏呢? "

       最终, 富弼还是推辞掉了这份赏赐。

       也许有人会想, 这个富弼也太一本正经了, 皇帝送东西给你你还不要, 真是不识抬举! 皇帝赏赐器物给大臣, 又不是行贿, 何必拒绝呢? 其实这正是富弼的高明之处。关键就在富弼的这句话:" 大臣接受额外的赏赐而不谢绝, 万一将来皇上作出什么例外的事来, 凭什么劝谏呢? "

       可能大家都有这样的经历, 在论功行赏的时候, 上司会特别额外地给自己一份礼物, 作为下属的收到这份礼物, 除了感激涕零之外, 当然还会暗自心喜, 上司对我果然是青眼有加呢。其实, 这正是下属应该小心的地方为什么同样的贡献, 你要得比别人更多的奖赏呢? 个中的原因就需要你好好体会了。

       作为一个团队的领导, 关心下属当然无可厚非, 但是要注意方法, 有时候本来是自己的一番心意, 可是却会让下属觉得这个领导的人品有问题, 他这是在拉拢我, 指不定以后会让我替他办什么事呢? 这不是弄巧成拙吗? !

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