以各种不同的色点做成一个连续的画面
继时加色法 继时加色法又称中间混色法。其原理是：在同一点有两种次以以上的颜色刺激, 一秒钟内交替速度在4 0 - 5 0 次以上, 这时就形成混合色刺激的状态。这个刺激点就是混合色的点。
由于这种刺激是交替进行的, 在视网膜上所形成混色, 称为继时加色法。
这种混色通常是采用一种叫做马克斯韦尔的混色盘进行。这种色盘由彼此重叠的扇形组成, 将不同颜色的色纸放在圆盘上, 改变扇形的大小来控制它们间的比例, 并以每分钟转的速度旋转圆盘, 则此时盘面上就会呈现混色的现象。
如果放上的是一块黄色纸片及一块蓝色纸片, 只要两者比例适当, 会见到一种单一的灰色, 这是因为蓝与黄是互补色。如将绿色片与一红色纸片混合, 也会得到同样结果。用红、绿、块蓝
继时加色法是一种色光混合。这是因为从色纸上反射到眼睛的两( 或三) 色光实际上并没有真正地混合, 而是交替地刺激视网膜。由于一色光引起的网膜兴奋在另一色光到来时尚未停止, 因此产生融合过程, 使观察者看到均匀一色的表面, 感觉到色光混合的同一效果。这种旋转混色, 其明度则是被混合色的平均明度, 故又称之为中间混合。这种混合仍有色彩的鲜艳轻快感。这种原理已被广泛地应用于印刷技术上。以各种不同的色点做成一个连续的画面, 这种小点只能用放大镜才能看到。在织布色彩的应用上, 毛织格这个品种更为典型, 它通过不同色彩的经线纬线织成有个性的条条格格纹样, 增加了色彩的明度。印象派画家, 也把这个原理应用于点描法。
一棵高过百尺的大树
领导者在聘请人才时, 要用老木匠的慧眼, 去识别" 不材之木" 和" 真材实料" 。真正的人才并不是那些貌似强大、华而不实的家伙。
古代有位老木匠, 带着一群徒弟前往齐国, 他们来到一个叫曲辕的地方, 看见一棵大树生长在土神庙旁。这棵大树, 树身粗过百尺, 树干高过百尺。
尽管围观这棵树的人多如牛毛, 可老木匠却视而不见, 不停脚地向前赶路, 徒弟们大开眼界, 却弄不懂师傅不屑一顾的态路度, 于是追上前去询问老木匠：" 我们跟随师傅走南闯北学手艺, 从来没有遇见这样好的木材, 您为什么一点也不看重它? "
老木匠回答：" 这棵树虽然又粗又高, 其实脆而不坚, 造船易沉, 制棺易腐, 做成柱子容易招惹蛀虫……它正因为没用, 所以才生得这么大, 活得这么长! "
要做好人才考查, 就要实事求是, 做到全面而正确, 防止各种不良倾向, 切忌主观片面性。
在实践中, 由于人们受主观心理因素影响和限制, 往往难以全面正确认识人才, 因此, 应认真研究可能出现的各种不良倾向并加以防止。其中最常见的不良倾向之一就是" 首因效应" 。第一次给人留下的印象往往特别深刻, 以后即使得到相矛盾的信息, 也难以一下子改变最初形成的印象。这容易影响对被评人评价的客观性。在人才招聘中, 外表出众者容易给面试官留下较高的印象分, 这在一定限度内无可厚非, 但若过了度, 便容易犯错误。因为有些人" 聪明面孔笨肚肠" 、" 绣花枕头一包草" 。招聘到的人中看不中用, 就会给企业带来损失。
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