弱水三千

如果所拥有的是正确知识

知识时代来临了, 惟有终身学习的人, 才能拥有长远的竞争力。

有人说：" 稳赚不赔的生涯投资, 就是终身学习。" " 惟有投资自己, 才能享受一生的红利" , 除了成长的学习外, 你还必须学习如何适应在现实社会中的生存法则。蒋勋先生说：" 学习非常简单, 也就在于如何把学习转回到对自己生命的关心。"

如果学历有终点, 而学习却没有止境, 那么" 活到老、学到老" 就是学习最好的箴言, 所以, 终身学习, 是现代人必须的选择。

知识本身就是杠杆理论, 如果所拥有的是正确知识, 即使仅是稍作准备, 也可能成果丰硕。无论你追求什么样的目标? 准备的功夫是最重要的, 惟有借助专业知识, 通过阅读书报杂志, 并且有效率及有目标的学习, 才能渐有所成。

" 不学习的人, 犹如老牛, 肉虽多却没有智慧" 。许多人庸庸碌碌地过了半辈子, 摆荡在生命与生命之间的过站, 却忽略利用各种学习成长的时机, 终使自己丧失揭开生活中许多乐趣和真相机会。

如果我们想学得更多, 必须先把脑中的东西掏空, 如此才有足够的空间让新观念进来。追求知识, 不要只是追求流行而已, 我们还要把它" 内化" 成一个在生活中时时可行、可实践的目标。

有些学习刚开始的表现往往会低于平均值, 甚至可能充满了挫败, 但每一次的失败都会加强你的能力, 所以你可以把失败当做学习的基础。

平时所累积的学习与经验, 是我们在危急关头时, 最有力的支持者。

拥有学习力的人, 才能在新的世纪中, 成为优势的竞争者。

选人用人的时候不可不高度重视忠诚的问题

选拔员工的时候, 除了考虑能力之外, 也要适当考虑其忠诚度, 看其是不是能够全身心地融入到企业之中。

在博弈论中, 有一个经典案例：" 囚徒困境" , 说的是两个囚犯的故事。

这两个囚徒一起做坏事, 结果被警察发现抓了起来, 分别关在两个独立的不能互通信息的牢房里进行审讯。在这种情形下, 两个囚犯都可以作出自己的选择：或者供出他的同伙( 即与警察合作, 从而背叛他的同伙) , 或者保持沉默( 也就是与他的同伙合作, 而不是与警察合作) 。这两个囚犯都知道, 如果他俩都能保持沉默的话, 就都会被释放, 因为只要他们拒不承认, 警方无法给他们定罪。但警方也明白这一点, 所以他们就给了这两个囚犯一点儿刺激：如果他们中的一个人背叛, 即告发他的同伙, 那么他就可以被无罪释放, 同时还可以得到一笔奖金。而他的同伙就会被按照最重的罪来判决, 并且为了加重惩罚, 还要对他施以罚款, 作为对告发者的奖赏。当然, 如果这两个囚犯互相背叛的话, 两个人都会被按照最重的罪来判决, 谁也不会得到奖赏。

那么, 这两个囚犯该怎么办呢? 是选择互相合作还是互相背叛? 从表面上看, 他们应该互相合作, 保持沉默, 因为这样他们俩都能得到最好的结果：自由。但他们不得不仔细考虑对方可能采取什么选择。A 犯不是个傻子, 他马上意识到, 他根本无法相信他的同伙不会向警方提供对他不利的证据, 然后带着一笔丰厚的奖赏出狱而去, 让他独自坐牢。这种想法的诱惑力实在太大了。但他也意识到, 他的同伙也不是傻子, 也会这样来设想他。所以A 犯的结论是, 惟一理性的选择就是背叛同伙, 把一切都告诉警方, 因为如果他的同伙笨得只会保持沉默, 那么他就会是那个带奖出狱的幸运者了。而如果他的同伙也根据这个逻辑向警方交代了, 那么, A 犯反正也得服刑, 起码他不必在这之上再被罚款。所以其结果就是, 这两个囚犯按照不顾一切的逻辑得到了最糟糕的报应：坐牢。

在大多数企业中, 人们通常公认优秀领导人应具备眼光、策略以及鼓舞士气的能力。大家认为只要领导者有正确的眼光和策略, 并且传播到公司每一个角落, 员工自然会望风追随。也因此, 从董事会、首席执行官到资深主管等等, 在与应征者面谈时, 通常会以教育程度与聪明才智作为取舍条件：此人是否有理念、有眼光? 是否善于表达, 敏于应变, 长于沟通协调? 是否具有良好的社会关系?

然而, 这些人忽略了最重要的一个问题：此人是不是忠诚可靠。如果他不是一个忠诚可靠的人, 聘用他就会存在着巨大的风险, 公司随时都可能被他" 出卖" 。因此, 选人用人的时候, 不可不高度重视忠诚的问题。

如果所拥有的是正确知识

最近文章