他就是不善经营的管理者
一位著名的经济学家给了这样一种假设：将一名百万富翁的所有金钱都剥夺, 送给一位一无所有的穷人。然后, 经过几年之后, 再回来看, 你会发现, 情况和以前一样。百万富翁仍然是百万富翁, 穷人依然是穷人。
为什么?
经济学家说：一个人的价值不在于他拥有一百万, 而在于他是能够拥有一百万的人。穷人因为没有管理金钱的能力, 虽然暂时拿到了一百万, 但是用不了多少时间, 他就会把这些财富消耗完。这并不一定说他是一个败家子, 而是像一位不善于经营的公司总裁。穷人拿了这么多的钱, 总以为一切都会很安稳, 实际上, 他就是不善经营的管理者, 财富在他手中肯定会逐渐消失。
而百万富翁不一样, 他虽然手边没有了资本, 但是他已经拥有了成为百万富翁的才能。他会发现商机, 懂得理财, 财富会慢慢在他手中重新集结。过不了多久, 他又变成了一个百万富翁。
在我国改革之初, 最先富裕起来的包括两种人：一种是胆子大, 敢于冒险的人; 另一种就是以前本身就是资本家的人。虽然多年没有经营, 但是资本家的商业能力还在, 所以, 有了机会, 马上又东山再起。
所以说, 与其致富不如制人。天地之间人为贵。只要你有了真本领, 肯定会做出一番大事。
这其实说明了一个很简单的道理, 人不是因为有钱才有了能力, 而是因为有了能力才有钱。现在的一个说法, 就是要让老板为了自己的人而付工资, 而不是为了一个职位付薪水。也是突出了个人的能力。
想致富, 就应该懂得先做一个有能力的人。
百万富翁手边虽然没有了资本, 但是他拥有成为百万富翁的才能。他会发现商机, 懂得理财, 财富会慢慢在他手中重新集结。过不了多久, 他又变成了一个百万富翁。
人与人相处和交往贵在待人宽厚包容
人与人相处和交往, 贵在待人宽厚包容。
人非圣贤, 不可能尽善尽美。宽厚待人就是多看人家的长处, 多朝人家好的方面着想; 对人家的短处要多多包涵, 对别人的不足不可苛刻地要求, 只能给予善意的帮助。
历史上廉颇与蔺相如的故事就十分感人。由于蔺相如对廉颇的宽容, 两人不仅消除了隔阂, 而且成为生死之交。将相团结一致, 形成不可攻克的力量, 免遭了强大秦国的入侵, 保住了赵国的安全。
包容, 实际上是一种妥协的技巧。学会让步, 并不代表你就输了。虽然有些事不那样令人满意, 但总有利益能让你接受; 如果事事争个赢, 吃不得一点亏, 别人只好回避你, 最后断绝与你的来往, 这时你就成了真正的输家。
当今被称作网络英雄的比尔盖茨就是一个以包容取胜的成功者。在微软公司还不是很强大时, w i n d o w s 还不存在, 他去请一位软件高手加盟微软。那位高手对他十分傲慢, 不予理睬, 最后禁不住比尔盖茨的多次请求, 才同意见上一面。但见面后却讥笑说" ：我从来没有见过微软做得这么糟糕的操作系统。" 比尔盖茨却丝毫没有因此恼怒, 反而诚恳地说：" 正是因为我们做得不好, 所以才请你加盟。" 那位高手被比尔盖茨的这种包容折服了。从此, 这位高手成为了w i n d o w s 的负责人。正是因为比尔盖茨的包容, 他获得了多种人才, 微软才开发出了风行世界的操作系统。
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