是一种苍白的生活
生命的意义在于在工作中实现自我价值, 而不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题。
工作不但是大多数人生活的来源, 而且是所有人安身立命的基础。工作是生命的一部分, 没有工作的生活, 是一种苍白的生活。生命的意义在于在工作中实现自我价值, 而不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题。
工作就是付出努力, 不懈奋斗, 从中创造价值, 实现自我追求。一般来说, 有工作的生活才算是真正的生活。没有工作或者工作不顺都会导致人情绪低落, 会使人有蹉跎岁月, 一事无成的沮丧情绪, 这些都会蚕食人的自信和对生活的信念, 从而使人自暴自弃, 随波逐流。久而久之, 你就成为了精神匮乏者。这时不管你的物质生活有多么丰富, 而精神生活的匮乏是物质生活永远无法替代的。
工作就是需要你用生命去完成的事! 日出而作、日落而息的生活规律古已有之, 但在作与息的交替轮回中, 你耗尽了生命, 所以工作既是你生活的一部分, 也必然是你生活的重要组成部分。对待工作要像对待自己的生活一样富有感情、充满热情、带有激情。一个人对工作的态度在一定程度上也可体现出他对生活的态度。
管理不仅是一门科学更是一种艺术
管理是一门科学, 但是它的最高境界是一门艺术。在当今社会, 科学管理已成为人们的共识, 但是管理会不会也是艺术, 这个问题一直困扰着一些管理人员。原因在于：具体的管理活动效果的个体性差异很大, 不同管理者运用同一套管理方法, 可能会产生截然不同的效果; 管理理论难以有效地指导管理实践。
管理是很难的, 并且是越来越难。管理难题一直是管理者所关注的。管理不仅是一门科学, 更是一种艺术。管理方法是科学研究的成果, 不同的管理者驾驭管理方法是不一样的, 效果也不一样。管理是一种艺术, 而艺术最大的特质就是具有感染力。感染力是评价艺术的标尺, 而管理也是艺术, 所以感染力也是评价管理魅力的标尺。感染力和管理魅力其实是同一个概念, 都是人与人在精神层面的情感交流, 它有一个特点, 即看不见、摸不着, 但却能体会到。其实我们平时所说的影响力、领导力和执行力, 这些都是管理魅力在管理中的体现。
说到管理, 人们会想到管理的计划、组织、领导、协调、控制的职能, 关于企业管理的研究也有各种各样的理论专著。说到现代企业制度建设, 人们更多的是联想到国企改革, 想到产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学, 各种研究企业体制机制问题、如何摆脱国企困境的文章也随处可见。然而, 从企业微观情况出发, 着重企业内部规范化管理问题及实务的研究并不多见。从企业内部入手, 进行规范化管理、建立现代企业制度是中国每一个企业都需面对的问题, 更是中国众多成长中的I T 企业以及民营企业所面临的紧迫问题, 正如有关专家指出的, 目前中国的企业尤其是中小企业还不到聘请专业咨询机构来解决问题的时候, 眼下关键的是建立和完善一套属于自己的规范化管理的制度体系。
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