百万富翁仍然是百万富翁
一位著名的经济学家给了这样一种假设：将一名百万富翁的所有金钱都剥夺, 送给一位一无所有的穷人。然后, 经过几年之后, 再回来看, 你会发现, 情况和以前一样。百万富翁仍然是百万富翁, 穷人依然是穷人。
为什么?
经济学家说：一个人的价值不在于他拥有一百万, 而在于他是能够拥有一百万的人。穷人因为没有管理金钱的能力, 虽然暂时拿到了一百万, 但是用不了多少时间, 他就会把这些财富消耗完。这并不一定说他是一个败家子, 而是像一位不善于经营的公司总裁。穷人拿了这么多的钱, 总以为一切都会很安稳, 实际上, 他就是不善经营的管理者, 财富在他手中肯定会逐渐消失。
而百万富翁不一样, 他虽然手边没有了资本, 但是他已经拥有了成为百万富翁的才能。他会发现商机, 懂得理财, 财富会慢慢在他手中重新集结。过不了多久, 他又变成了一个百万富翁。
在我国改革之初, 最先富裕起来的包括两种人：一种是胆子大, 敢于冒险的人; 另一种就是以前本身就是资本家的人。虽然多年没有经营, 但是资本家的商业能力还在, 所以, 有了机会, 马上又东山再起。
所以说, 与其致富不如制人。天地之间人为贵。只要你有了真本领, 肯定会做出一番大事。
这其实说明了一个很简单的道理, 人不是因为有钱才有了能力, 而是因为有了能力才有钱。现在的一个说法, 就是要让老板为了自己的人而付工资, 而不是为了一个职位付薪水。也是突出了个人的能力。
想致富, 就应该懂得先做一个有能力的人。
百万富翁手边虽然没有了资本, 但是他拥有成为百万富翁的才能。他会发现商机, 懂得理财, 财富会慢慢在他手中重新集结。过不了多久, 他又变成了一个百万富翁。
对于管理者来说最主要的能力是管理能力
现代组织的高节奏使得管理者需要快速敏捷地从复杂多变的环境中分清各种因素之间的相互联系, 能抓住问题的实质并根据形势果断地做出正确的决策。这要求另一种技能, 这种技能被孔茨称为思想技能。这种思想技能包含：把企业看成一个整体的能力, 包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能, 其中一部分的改变如何影响其他各部分, 并进而设想个别企业与工业、社团之间以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。在任何情况下都能看出其间的关系并领会其重要的组成部分, 管理人员就能为提高整个组织的效率而采取行动。
这种技能对于高层管理者来说, 重要性比中层和基层管理者更为突出。
我们知道组织行为分为业务行为和管理行为, 管理者在工作中也必须掌握这两种能力孔茨归纳的三种能力, 其中技术技能实质就是业务能力, 而人事技能和思想技能实质是管理能力。因此, 管理者需要掌握的能力就是业务能力和管理能力。
业务能力, 这是一个管理者的基本功。管理者一般需要精通管理业务性知识。它指的是管理者对组织业务活动的理解和熟练, 管理者在工作中不可避免地要涉及业务, 有些管理者, 如基层管理者, 甚至要将大多数时间运用在处理日常业务中。精通本职业务对管理能力的提高很有作用, 因此业务能力对于管理者的意义是不言而喻的。一个管理者, 也许他并不做业务工作, 但是他需要熟悉业务知识, 不熟悉和了解业务知识, 管理者就无法进行管理。
就拿企业管理者来说, 一般来说, 厂长应该知道本企业使用什么样的原材料, 生产过程有哪几个阶段, 加工的工艺要求是什么, 需要什么样的机器设备和工具, 生产的产品的结构、性能、成本和销路怎么样, 在国性内外以及在同行业中处于什么样的位置, 本行业及本企业科学技术发展的情况和方向是什么, 等等。厂长只有具备上述有关方面的基本知识, 才能听懂工程师、会计师和专家、技师及参谋人员的汇报, 发现问题, 而且能够指挥到点子上, 拍板拍到要害处。如果对业务和技术性知识一窍不通, 就很难领导和指挥企业的生产活动。
管理能力, 也有人把这种能力称为概念能力, 这是对管理者最重要的要求。它要求管理者具备管理的基本理论、基本原则和基本方法等等理论性知识。一个领导水平如何? 是否是个合格的领导? 他的管理能力就是判断的依据。管理能力真正体现了管理者的领导水平, 管理者要提高管理能力, 根本在于了解管理的本质。
对于管理者来说, 最主要的能力是管理能力。因为管理者的主要工作是管理, 而不是从事某些方面的技术、业务工作。这就是为什么在实际工作中, 一个某方面的专家学者或生产能手、劳动模范却不一定是一个出色的领导者或管理者的原因。当然, 不同层次的管理活动对于管理者的能力也有不同的要求。一般地说, 下层管理要求管理者具有相当的业务能力, 管理能力相对来说并不十分重要。而对于上层管理来说则正好相反, 管理能力成为所有成功的管理者最重要的能力。一个高层次的主要负责人可能缺少业务能力, 但这一点可以由他的部下来补充, 他仍然会成为一个有效的管理者; 但是他如果管理能力不强, 就可能危及整个组织的成功。
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